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損害保険・生命保険業/川越あいおいニッセイ同和インシュアランスサービス株式会社
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
仕事の内容 | 損害保険会社の直営代理店として、当社が提供する各種「顧客拡大 策」を活用して頂き、損保・生保のマーケット開拓を進め、お客様 維持とともに、お客様を拡大して頂きます。 損害保険、生命保険業界未経験に方については、あいおいニッセイ 同和損保の「出向型研修生制度」を活用して頂く場合があります。 当社に在籍しながら、最長2年間、あいおいニッセイ同和損保に出 向頂き、商品知識、販売スクル、事故対応等の周辺知識を習得し、 プロの募集人としてのスキルを磨きます。出向終了後は、当社の営 業社員としてご活躍頂きます。 変更範囲:変更なし |
試用期間 | あり(6ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
高校以上が必須
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必要な経験等 |
不問
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普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
必要なPCスキル | 基本的なPC操作 |
年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒350-1126
埼玉県川越市旭町1丁目23-16 旭町ビル1F ADIS埼玉西 |
最寄り駅 | JR・東武東上線 川越駅
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マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
182,000円〜730,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 20.4日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 120日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数10年以上) |
定年制 | あり(定年年齢一律65歳) |
再雇用制度 | なし |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | あり |
UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
労働組合 | なし |
職務給制度 | あり
職務給制度あり
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復職制度 | なし |
フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | なし |
会社の特長 | あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の直営代理店。損保直営の ブランドを活かした営業展開と安定した体制のもとで仕事ができま す。全国に64の拠点があり、今後も増やしていく予定です。 |
選考方法 | 面接(予定3回),書類選考,筆記試験,その他 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒350-1126
埼玉県川越市旭町1丁目23-16 旭町ビル1F |
最寄り駅 | JR・東武東上線 川越駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
選考に関する特記事項 | 筆記試験:一般教養 ・適性検査あり |
担当者 |
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特記事項 | 通知方法:書類選考合格の場合は電話連絡 昇給:前年度実績に基づき、当年度基本給を決定 賞与:年、基本給2ヶ月標準とし、個人業績、会社業績により0~ 4ヶ月/年(1年目は入社月により変動) 事前連絡の上、履歴書、職務経歴書・紹介状を就業場所宛に郵送し て下さい。書類選考後7日程度で連絡します。 【在籍出向】目的:初期教育、商品知識、販売スキル、事故対応等 の周辺知識習得 あいおいニッセイ同和損保への出向期間中は基本給25万円/月固 定、賞与無 ※オンラインハローワーク紹介は対応不可 |
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会社名 | 埼玉西支店 |
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代表者名 | 代表取締役:世羅 憲章 |
会社所在地 | 〒350-1126 埼玉県川越市旭町1丁目23-16 旭町ビル1F ADIS埼玉西 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 平成14年 |
資本金 | 3,000万円 |
事業内容 | 損害保険・生命保険の販売。代理店研修生制度とは異なり、あいお いニッセイ同和損害保険株式会社の直営代理店の直接雇用の社員制 度によるコンサルティング営業です。 |
事業所からのメッセージ | 未経験者の方も歓迎していますので安心してください。 「保険」というと難しく考える方もいらっしゃいますが、 基礎から学べる体制を整えております。 |
事業所番号 | 1104-927601-9 |
法人番号 | 4011001032003 |
ホームページ | https://www.adis.co.jp |