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商工会議所共済・福祉制度推進スタッフ[指宿市]アクサ生命保険株式会社 鹿児島営業所 -鹿児島県指宿市大牟礼1-15-13
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 増員 |
仕事の内容 | ・商工会議所会員企業に対する生命保険による従業員の福利厚生制 度(退職金・弔慰金)、経営者のリスク管理・事業承継のコンサル ティング営業 ・個人のライフマネジメント(R)に基づく、資産形成などの アドバイスや保険設計 ※「ライフマネジメント(R)」はアクサ生命保険株式会社の登録 商標です。 *業務の変更範囲:会社の指示する業務への異動を命じることがあ ります。 |
試用期間 | なし |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
高校以上が必須
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必要な経験等 |
不問
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必要なPCスキル | 簡単なパソコン入力等 |
年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒891-0401
鹿児島県指宿市大牟礼1-15-13 指宿商工会議所内 【鹿児島営業所 指宿分室】 原則転勤なし、ただし近隣エリア内で会社の定める就業
場所へ異動を命じることがある。 |
マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | あり
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受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 就業時間内は禁煙 |
賃金 |
180,000円〜360,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額30,000円
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給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
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時間外労働時間 | なし
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月平均労働日数 | 20.4日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 120日 |
休日 |
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加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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企業年金 | 確定拠出年金 |
退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数2年以上) |
定年制 | あり(定年年齢一律65歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限75歳まで) |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | あり |
外国人雇用実績 | あり |
労働組合 | あり |
職務給制度 | なし |
復職制度 | なし |
フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | なし |
会社の特長 | 全国の商工会議所の99%にあたる511商工会議所で(2023 年12月現在)、アクサ生命の各種保険制度が採用されています。 |
選考方法 | 面接(予定3回),書類選考,筆記試験,その他 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | その他(後日連絡) |
選考場所 |
〒891-0401
鹿児島県指宿市大牟礼1-15-13 指宿商工会議所内 |
応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
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特記事項 | ※入社後、3年間の一貫した研修カリキュラムで社員の育成を行い ます。 ※2か月目以降の就業時間 9:15~17:00 ※昇給は、業績による資格等級の昇格に伴い、実施します。 ※昇給・賞与については変動があるため0と表示しております ※駐車場は自己負担 ※【アクサの育児・育孫支援制度】育児・育孫短時間勤務/中学校 就学前の子または孫を養育する場合、もしくは孫の養育を補助する 場合、ご希望により、就労時間を1日6時間に設定できます。 ※【育児手当あり】同居の小学校就学前のお子さまがいらっしゃる 場合、お子さま1人につき入社2カ月目と7カ月目に各々5万円 (最大2人で各10万円)を支給します。 ※アクサ生命は鹿児島県と健康経営(R)に関する連携協定を締結 しており、健康経営アドバイザーとして健康経営の啓蒙活動と宣言 企業へのアドバイスおよび生命保険を活用したソリューションの提 供を行っています ※アクサ生命は健康経営優良法人2024(ホワイト500)の認 定を受けています。(「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の 登録商標です) 《子育て応援求人》 |
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会社名 | |
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代表者名 | 営業所長:大谷 和広 |
会社所在地 | 〒892-0842 鹿児島県鹿児島市東千石町1-38 鹿児島商工会議所ビル8F (高見馬場電停/バス停から徒歩1分) |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 平成6年 |
資本金 | 850億円 |
事業内容 | 生命保険業 |
事業所番号 | 4601-924248-8 |
法人番号 | 8010401060741 |
ホームページ | http://www.axa.co.jp/ |
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【仕事内容】残業削減を目指し働きやすい環境づくりを推進!
残業時間の削減や個人休の取りやすい環境作りなど従業員満足度の向上に前向きに取り組んでいます。
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