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販売(富士店)エテルナ株式会社 -静岡県富士市日乃出町12
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 欠員補充 |
仕事の内容 | <レディスファッションシューズ、おしゃれ小物の販売> ・商品仕入れ ・お客様からの電話対応 ・ディスプレイ(値札付け) ・接客販売(顧客へのアドバイスやサイズ調整等) ・商品の知識習得や在庫管理等 ・その他管理上の雑務(片付けや清掃)があります。 「変更範囲:変更なし」 |
試用期間 | あり(3ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
高校以上が必須
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必要な経験等 |
不問
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年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒417-0056
静岡県富士市日乃出町12 エテルナ富士店 リーガルシューズ富士店 |
最寄り駅 | 富士駅
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マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
180,000円〜255,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
給与の締め日 | 固定(月末以外)
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給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
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時間外労働時間 | なし
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月平均労働日数 | 21.5日 |
休憩時間 | 90分 |
年間休日 | 107日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数5年以上) |
定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | なし |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | なし |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | あり
結婚、出産、介護
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フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 人を大切にする社風・明るく活気に満ちた職場です。 |
選考方法 | 面接(予定2回),書類選考 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒417-0056
静岡県富士市日乃出町12 |
最寄り駅 | 富士駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | あり |
担当者 |
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特記事項 | ・基本給は、経験・能力等を考慮して決めます。 ・通勤可能な公共交通機関の運行はありません。 ・マイカー通勤(可)任意保険加入要 無料駐車場あり ・交通費は社内規定あり ・ユニフォームなし *面接は私服でお越しください。 ●この求人に興味を持たれた方は、お気軽にハローワーク窓口にご 相談ください。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面 により、採用後の労働条件を必ず確認しましょう。 |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役:羽田 正宏 |
会社所在地 | 〒412-0026 静岡県御殿場市東田中1-5-30 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 昭和59年 |
資本金 | 4,300万円 |
事業内容 | 靴・バッグ小売業 |
事業所番号 | 2203-101403-4 |
法人番号 | 4080101003972 |
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【仕事内容】障害をお持ちの方やご高齢な方などの利用者様が住み慣れた家でいつまでも、安全かつ快適な暮らしが継続できる様、福祉用具の利用や住宅改修などを通して住環境整備のアドバイスを行う仕事をしています。
・利用者様のお宅に伺い福祉用具の点検及び使用状況のモニタリング
・福祉用具の選定、搬入、フィッティング
・利用者様の住宅リフォームに関する提案、監修
・利用者様や介護施設及び...
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【仕事内容】ケアマネジャーとのコミュニケーション(発注をいただく)
利用者様とのヒアリングを行い、利用者様とそのご家族にとって最適な福祉用具の提案する
福祉用具が不具合がないか等のフォロー 【経験・資格】
普通自動車運転免許
未経験可 【給与】月給 191,600円 〜
給与内訳
・基本給 144,800円~
・職務手当 10,000円
・調整手当 3,500円~
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【仕事内容】
納車前点検、定期点検を中心とした整備業務全般をお任せします。
業務の内容は点検・整備業務がメイン、その他に修理、車検、接客、見積もり作成などがあります。
メーカー問わずに多種多様な車種に触って頂く機会があることと、
整備業務全般だけでなくお客様対応もして頂くことで、ご自身のスキルも高めることが可能です。
来店対応・ヒアリングはフロントが行いますが、整備士...
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