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児童指導員／個別支援担当／放課後等デイサービス／湯河原エフィラミライ株式会社 放課後デイサービス ｔｏｉｒｏ 湯河
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 仕事の内容 | ■児童（主に小学生）支援 ※集団支援のみでなく個別支援も担当していただきます ■送迎業務（学校・施設・自宅間）※ミニバン、湯河原町内 ※運転に自信がない方はご相談ください。 ■月間イベント企画 「遊び」や「体験」を通じてお子様のやりたい！を応援しており、 水族館・動物園・ピクニックなど児童もスタッフも楽しめる課外活 動を積極的に行っています。 【変更の範囲】なし |
| 試用期間 | あり（６ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
必須
児童指導員としての実務経験（５年以上）
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| 必要な免許・資格 |
社会福祉士
あれば尚可 精神保健福祉士 あれば尚可 幼稚園教諭免許（専修・１種・２種） あれば尚可 教員免許（小・中・高）※求人に関する特記事項参照 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） |
| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒259-0301
神奈川県足柄下郡湯河原町中央１－２１－９ ガンワヴィラ１階 |
| 最寄り駅 | ＪＲ東海道本線 湯河原駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場なし） |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 全面禁煙 |
| 賃金 |
315,000円〜350,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額30,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
9時00分〜19時30分の時間の間の8時間程度
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 21.5日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 107日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 企業年金 | 確定給付年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数5年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | あり
０～２歳無料利用可（一部の時間無料対象外 空きがない場合有）
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| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | 該当者なし |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
従事する仕事の内容や職種によって異なります。
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| 復職制度 | あり
カムバック（出戻り）採用制度のご用意がございます。
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| 福利厚生の内容 | ■家族利用手当 ■サークル活動支援制度 ■スポーツ観戦チケット配布 ■社員紹介制度 ■永年勤続手当 ■退職金制度 ■結婚・出産祝い金 ■バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール ■パワハラ禁止ルール ■副業可 ■職場相談窓口 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用：「可」
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| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 両立支援 | 自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり |
| 会社の特長 | 地域が抱える問題を事業で解決していくため、グループ会社と協同 し、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デ イ、児童発達支援、就労支援、保育事業などに取り組んでいます。 |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒222-0033
神奈川県横浜市港北区新横浜２－６－１３ 新横浜ステーションビル７階 エフィラミライ株式会社本社（旧アンダンテミライ株式会社） |
| 最寄り駅 | 各線「新横浜」駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | オンライン面接（１次）／お子様とご一緒の面接 ご相談下さい。 １次面接後のご見学ご相談ください。 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ☆★２０２５年１月１日★☆～アンダンテミライ株式会社はエフィ ラミライ株式会社に生まれ変わりました～ ※【学歴／必要な経験等／必要な免許・資格】について 下記２つのうち、いずれか１つ該当する方 ■大学４年制卒で社会福祉・教育・社会の何れかの学部・学科卒業 ■社会福祉士、精神保健福祉士・教員免許（幼／小／中／高） いずれかの所持者 【福利厚生】入社祝い金（規定有）／給与改定年２回／ガソリン・ 駐車場代補助／遠方者引越費用負担制度／各種研修制度／資格取得 支援制度／職場相談窓口／健康診断／インフルエンザ予防接種補助 ＊車・バイク・自転車通勤：可 （駐車・駐輪場自己契約、料金は支払規定あり） ＊「仕事と子育てが両立しやすい求人」 学校行事・発熱等の突発的な休みへの対応／半日単位での有給利用 ＊自社保育園（ぴーまん保育園）の空き状況は下記ページのお問い 合わせフォームよりお問い合わせください。「その他・特筆事 項等」に「ｔｏｉｒｏ湯河原にて就業希望」とご記載下さい。 ｈｔｔｐｓ：／／ｗｗｗ．ｐｍａｎ－ｈｏｉｋｕ．ｃｏｍ／ ☆☆応募の際は、ハローワークの紹介状が必要です☆☆ |
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| 会社名 | 原 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：畠山 大志郎 |
| 会社所在地 | 〒259-0301 神奈川県足柄下郡湯河原町中央１－２１－９ ガンワヴィラ１階 |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成27年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | 【児童発達支援・放課後等デイサービス】 発達障害の特徴がみられる児童の為に、放課後の居場所を提供する デイサービスです。 |
| 事業所からのメッセージ | ◆充実した研修制度／グループ内では年間約３００回の研修が開催 されています。入社後は経験者も未経験者もそれぞれの希望に応じ て学びの機会が提供されます。 ◆社歴や年齢は本当に関係なく、意欲と人柄で任される風土です。 社員の平均年齢も３０歳で、２０代の事業責任者もいます。 ◆明確な評価システム／キャリアシートが設定されており、どのス テップを踏めば昇給するかが明らかです。”どうしたらより地域に 愛されるか”チーム一丸で取り組みます。グループ全体として地域 密着で基盤を築いてきたからこそ、収益も安定し、従業員のがんば りを給与に還元できるシステムになっています。 ◆「何をするか」よりも「誰と働くか」／何をやるかももちろん大 事ですが、働くメンバー次第で事業がうまくいくかどうかに大きく 影響します。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと考えてい ます。 ◆グループ会社を含め、わたしたちはデイサービス、リハビリデイ サービス、訪問介護・看護・マッサージ、放課後デイサービス、児 童発達支援、就労支援、保育事業など２３の福祉サービスを展開し 、今後５０へ増やしていく予定です。また、２０１１年に設立して 以来拠点を展開し続けた結果、県内事業所が１００を超えました。 事業成績も好調で、今後もぞくぞくと拠点を増やしていきます。 |
| 事業所番号 | 1407-616561-7 |
| 法人番号 | 1020001112535 |
| ホームページ | https://efila.co.jp/ |
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【仕事内容】児童指導員
普通自動車運転免許
なし
・求人詳細:
・4年制大学にて心理学の学科・課程を修め卒業
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送迎業務に不安のある方へ
フォロー体制整っています!面接時にご相談ください
toiroでは新しい挑戦を歓迎しています/
経験者はもちろん、未経験の方も歓迎です!
ほか児童指...
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【仕事内容】主な仕事内容
・児童(主に小学生)支援
・送迎業務(学校・施設・自宅)
・月間イベント作成
・ブログ作成
1日のスケジュール例
10:30 出勤、MTG
11:00 運営準備
12:00 昼休憩
13:00 送迎(出発)
14:00 子ども達の下校、お迎え
15:00 おやつタイム
16:30 療育活動
17:00 帰りの会
17:30 退勤
業務内容の変更範囲について
会社の定...
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【仕事内容】< 注目ポイント >
こちらは初めての転職や転職初心者向けに選考前にサポートが受けられる求人となります。
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施設形態:放課後等デイサービス
小田原ひかり・LINOで正社員の児童指導員として、心温まる支援を一緒に提供しませんか?
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【お仕事内容】児発管の補助/サポート
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・その他付随する業務
エフィラグループ内toiro/ラシク事業全域でのローテーション勤務となります。
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・児童指導員任用資格
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【仕事内容】主として障がいをおもちの、中学生/高校生に対して、未来の理想の就職を目指す訓練を行う事業所です。
放課後等デイサービスは、中学生になれば通所が終わる方がほとんど。ただ中高生になるうちに、未来の就職を意識したトレーニングを行うことが非常に重要だと考えます。
私たちのグループ内では、一般就労・就労継続支援A型・就労継続支援B型にすでに取り組んでおり、障がいをお持ちのお子たちが、中高生の...
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