内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:3人
- 受理日:12月10日
- 有効期限:2月28日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、横浜公共職業安定所(ハローワーク横浜)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※横浜公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
セントケア神奈川 株式会社 セントケア港南の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「14010-64332741」を必ずお控えください。
有効期限は2月28日です。お早めにご検討ください。
セントケア神奈川 株式会社 セントケア港南の募集内容、仕事概要
求人区分 |
パート |
雇用形態 |
パート労働者 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
募集の理由 |
増員
|
仕事の内容 |
訪問入浴サービスは、寝たきりや身体の障害などにより
ご自宅で入浴が困難な方のためのサービスです。
3人1組(介護職員2名、看護師1名)で、ご自宅へ
伺い、浴槽を設置し、ご入浴頂きます。
【主な業務】衣服の着脱、おむつ交換、入浴介助など
【訪問範囲】戸塚区、港南区、栄区、泉区(1日7~8件)
5人乗ワゴン車使用(AT限定可)
3人1組なので、未経験でも安心です。
お客様の「ありがとう」にやりがいを感じるお仕事です。
「変更範囲:変更なし」 |
試用期間 |
あり(2週間)
- 試用期間中の労働条件
- 異なる
- 試用期間中の労働条件の内容
- *入社後2日間は時給1,165円(採用時研修)
|
雇用期間 |
雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
|
正社員登用 |
あり
※過去3年間で正社員登用の実績:3名
|
学歴 |
不問
|
必要な経験等 |
不問
|
年齢 |
不問
|
勤務地 |
〒233-0013 神奈川県横浜市港南区丸山台3-30-10 関場ビル2階
|
最寄り駅 |
市営地下鉄 上永谷駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 9分
|
マイカー通勤 |
不可 |
転勤 |
なし
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
賃金 |
1,525円〜1,675円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 1,470円〜1,620円
- 定額的に支払われる手当
- 処遇改善手当55円〜55円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- *基本時給は曜日により変動
平日1,470円/土祝1,620円
*資格手当
介護福祉手当:50円/実務者研修修了者:30円
*特定対応手当:100円/1件
*処遇改善一時金 年2回
- 賃金形態
- 時給
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1時間あたり0円〜50円(前年度実績)
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- なし
|
通勤手当 |
実費支給(上限なし)
|
給与の締め日 |
固定(月末)
|
給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 20日
|
労働時間について
就業時間 |
- 就業時間
- 8時30分〜17時30分
|
時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 10時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 業務トラブル等突発的な業務繁忙が生じる時は、労使協定を経て1
年間に6回程度、1ヶ月60時間、1年630時間まで延長可。
|
休憩時間 |
60分 |
週所定労働日数 |
週2日以上 |
休日 |
- 休日
- 日曜日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 日曜定休、その他シフト制による
(応相談、希望を考慮)
|
年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:3日 |
待遇について
加入保険 |
労災保険 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
なし |
定年制 |
なし |
再雇用制度 |
なし |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
なし
|
利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
あり |
介護休業取得実績 |
あり |
看護休暇取得実績 |
なし |
外国人雇用実績 |
あり |
UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
なし
|
復職制度 |
なし
|
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
会社の特長 |
社員一人ひとりが「この仕事を選んで良かった。セントケアへ就職
して良かった」と自信と誇りを持って就業出来る環境を確立し、最
高のサービスを提供出来る様に日々努力を惜しみません。 |
選考について
選考方法 |
面接(予定1回) |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 書類選考結果通知
- 面接選考結果通知
- 面接後3日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送,電話
|
選考日時 |
随時 |
選考場所 |
〒233-0013 神奈川県横浜市港南区丸山台3-30-10 関場ビル2階
|
最寄り駅 |
市営地下鉄 上永谷駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 9分
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他
- その他の応募書類
- 資格証明書
- 応募書類の送付方法
- その他(面接時持参)
|
応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
- 課係名、役職名
- 採用担当
- 電話番号
- 0120-952-249
- FAX
- 045-227-8873
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
・雇用期間は毎年度の更新となります。
・就業時間及び日数については応相談。
・労働条件により加入保険、年次有給休暇日数は異なります
・同行研修、レベルアップ研修、社内ミーティングにより
初めての方も安心して働けます。・正社員登用制度あり
・制服貸与(無料) ・介護職員処遇改善一時金支給あり
・介護福祉士をお持ちの方は実務経験年数に応じ更に時給アップ!
・ライフスタイルに合わせて働けます
・ブランクのある方も歓迎
・ていねいに何度でも同行します
・マイカー通勤:応相談
*1年後無期雇用へ転換(2023年4月より無期雇用となる年齢
は毎年1歳ずつ65歳から69歳まで引き上げ) |
セントケア神奈川 株式会社 セントケア港南の会社情報
会社名 |
セントケア神奈川 株式会社 セントケア港南 |
代表者名 |
代表取締役社長:平 高広 |
会社所在地 |
〒233-0013 神奈川県横浜市港南区丸山台3-30-10 関場ビル2階 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 1329人
- 就業場所
- 28人(うち女性:23人、パート:21人)
|
設立 |
平成19年 |
資本金 |
5,000万円 |
事業内容 |
セントケア神奈川では訪問介護、訪問入浴、訪問看護、居宅介護支
援、グループホーム、デイサービス等を行っております。充実の研
修制度もあり未経験の方でも安心です。 |
事業所からのメッセージ |
皆さん、訪問入浴という介護サービスご存じですか?
デイサービスや自宅でのヘルパーさん、看護師さんではお風呂を提
供できない場合・・・訪問入浴の出番です!
一日6名~8名様、1台の車両(入浴車)に乗車し、組み立て式の
浴槽を持参します。滞在時間が1名様40分前後ですが、皆様とて
も喜んでくださいます!
そんなお客様やご家族様の『ありがとう』をやりがいに、私たちと
最高のお風呂を届けて差し上げましょう!
ぜひ、皆さんとお会いできることを心よりお待ちしております。 |
事業所番号 |
1401-930813-4 |
法人番号 |
4020001049246 |
ホームページ |
http://www.saintc-k.com |
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排泄介助
…トイレ誘導、見守り、オムツ交換など
入浴介助
…衣類着脱補助、洗髪・洗体、見守りなど
生活支援
…居室清掃、洗濯、他レクリエーションなど
・従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
・就業の場所の変更の範囲:通勤可能な範囲の事業所
・雇用期間12ヶ月(原則更新・更新上限...
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