|
技術職(開発、設計)/福井県三方上中郡デンヨー株式会社 -福井県三方上中郡若狭町相田38-1
|
求人区分 | フルタイム |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 欠員補充 |
仕事の内容 | 主力製品であるエンジン発電機、エンジン溶接機、 エンジンコンプレッサの企画開発、設計、評価業務。 ※上記いづれかの機種を担当して頂きます。 【1】汎用製品の開発、設計、評価 市場ニーズ排ガス規制に沿った汎用製品の 企画開発から作図、試作試験から量産設計まで 一貫して携わることができます。 また20代の若手社員でもプロジェクトリーダーとして 活躍しています。 【2】特殊仕様機の設計 納入先のニーズに合わせてオーダーメイドで 汎用機の特殊仕様設計に対応します。 |
試用期間 | あり(三ヶ月)
|
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
高専以上が必須
|
必要な経験等 |
必須
【電気専攻】電気製図が書ける。結線図、リレー回路が読める。
【機械専攻】機械製図が書ける。材料力学、エンジンの知識。 【尚可】CADの使用、組み立て・試験の経験 |
必要な免許・資格 |
第二種電気主任技術者
あれば尚可 第三種電気主任技術者 あれば尚可 普通自動車運転免許 必須(AT限定可) |
普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
年齢 | 制限あり
|
勤務地 |
〒919-1397
福井県三方上中郡若狭町相田38-1 当社 福井事業所 |
マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | あり
|
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(喫煙室設置) 事業所内に喫煙室を設置 |
賃金 |
234,000円〜349,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
|
---|---|
昇給 |
|
賞与 |
|
通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額150,000円
|
給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
|
就業時間 |
|
---|---|
時間外労働時間 | あり
|
月平均労働日数 | 20.0日 |
休憩時間 | 55分 |
年間休日 | 125日 |
休日 |
|
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 |
---|---|
企業年金 | 確定給付年金 |
退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数3年以上) |
定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限70歳まで) |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | 単身用あり |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
---|---|
介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | あり |
UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
労働組合 | なし |
職務給制度 | あり
当社規定に基づく各職務資格等級に格付けのうえ支給
|
復職制度 | なし |
フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 我国初のエンジン発電機・エンジン溶接機を開発。現在では主力製 品のエンジン発電機・エンジン溶接機とも、国内シェアトップを誇 り、屋外パワーソースのリーディングカンパニーとなっています。 |
選考方法 | 面接(予定2回),書類選考,筆記試験 |
---|---|
選考結果通知 |
|
選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒919-1397
福井県三方上中郡若狭町相田38-1 当社 福井事業所 |
応募書類等 |
|
応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
選考に関する特記事項 | Web面接の実施可能性あり |
担当者 |
|
特記事項 | ※年次有給休暇は入社時に付与し、その後毎年4月1日に付与する (法定以上) 福井事業所のほか、滋賀事業所の配属の可能性あり。 滋賀事業所所在地:滋賀県湖南市大池町5 *質問等なければ事前連絡なくとも、応募書類を送付して下さい。 *応募にはハローワークの紹介状が必要となります。 |
---|
会社名 | |
---|---|
代表者名 | 代表取締役:吉永 隆法 |
会社所在地 | 〒103-8566 東京都中央区日本橋堀留町2丁目8番5号 |
地図 | |
従業員数 |
|
設立 | 昭和23年 |
資本金 | 19億5,400万円 |
事業内容 | *エンジン発電機・溶接機・コンプレッサー・他の製造販売 〈東証プライム上場〉 |
事業所番号 | 1301-616836-7 |
法人番号 | 4010001105371 |
ホームページ | https://www.denyo.co.jp |
事業所に関する特記事項 | 雇用期間定めありの場合就業規則に定年制定めなし( 雇止め年齢70歳) |