内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:1人
- 受理日:1月15日
- 有効期限:3月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、宇都宮公共職業安定所(ハローワーク宇都宮)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※宇都宮公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
ハッピーライフケア株式会社の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「09010-02194051」を必ずお控えください。
有効期限は3月31日です。お早めにご検討ください。
ハッピーライフケア株式会社の募集内容、仕事概要
求人区分 |
|
雇用形態 |
正社員 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
仕事の内容 |
『性別も 国境も 障がいも超えていこう』日常生活、毎日の宿題、お楽しみレク、室内運動などで成長をサポート!★★研修先もありますので、児童分野が未経験の方も歓迎★★●グループ内の専門職スタッフ168名在籍(2024年4月)●リハビリ職スタッフの約80%が「児童分野未経験」からのスタートです!●少人数保育で1名につき2~3名対応●持ち帰り仕事、残業ナシ!子育て中のスタッフも多数活躍中!●ワークライフバランスを大切に※送迎業務があり(AT可) 変更範囲:変更なし |
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
必要な経験等 |
不問
|
年齢 |
制限あり
|
勤務地 |
栃木県真岡市並木町3-28-3グローバルキッズメソッド・パーク新並木店
|
マイカー通勤 |
可 |
転勤 |
あり
|
給与、手当について
賃金 |
月給 350,000円
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- なし
|
通勤手当 |
実費支給(上限なし)
|
労働時間について
就業時間 |
- 就業時間
|
休憩時間 |
60分 |
年間休日 |
106日 |
休日 |
- 休日
- その他
- 週休二日制
- 毎週
|
待遇について
加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
定年制 |
あり |
再雇用制度 |
あり |
入居可能住宅 |
なし
|
利用可能な託児所 |
なし
|
選考について
選考方法 |
面接(予定1回) |
選考日時 |
随時 |
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他
|
担当者 |
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
見学併用の面接歓迎!《質問等は気軽にお問い合わせください!》・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険完備・奨学金編成補助有(新卒社員対象)・某アミューズメントパーク入園割引・資格取得費用、研修費用一部補助有・マイカー通勤時、駐車場は無料。弊社HP内にて採用情報ページあり。【グローバルキッズパーク/メソッド】で検索。採用ページからの応募も可能です。 |
ハッピーライフケア株式会社の会社情報
会社名 |
ハッピーライフケア株式会社 |
会社所在地 |
〒321-0903 栃木県宇都宮市下平出町351-3 2-201号 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 858人
|
事業内容 |
児童福祉法に基づく児童発達支援、放課後等デイサービスを運営。GLOBALTREEグループ全体では1歳~シニア層までの生涯に渡る「トータルライフプラン」を提供。 |
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