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理学療法士(ケア四条烏丸・訪問看護)パナソニックエイジフリー株式会社
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求人区分 | パート |
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雇用形態 | パート労働者 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
仕事の内容 | ★☆★ 書類選考無し!現地採用面接実施中! ★☆★ お客様のADL、IADL向上のため、お一人おひとりの目標に 合わせてリハビリ機器を利用した機能訓練プロラムの作成をして頂 きます。また運動指導や効果測定などもお願致します。 訪問看護でのリハビリに携わりたい方大歓迎です! *** 急 募 *** 『働き方改革関連認定企業』 【変更範囲:変更なし】 |
試用期間 | あり(3ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) |
正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績:なし
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
不問
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必要な免許・資格 |
理学療法士
必須 |
年齢 | 不問 |
勤務地 |
〒600-8446
京都府京都市下京区高辻通新町西入ル堀之内町278 パナソニックエイジフリー ケアセンター四条烏丸・訪問看護 |
最寄り駅 | 地下鉄烏丸線 四条駅
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マイカー通勤 | 不可 |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
2,000円〜2,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
給与の締め日 | 固定(月末以外)
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給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
変形労働時間制
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時間外労働時間 | あり
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休憩時間 | 60分 |
週所定労働日数 | 週1日〜週5日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:1日 |
加入保険 | 労災保険 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | なし |
再雇用制度 | なし |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | あり |
労働組合 | なし |
職務給制度 | あり
管理職・専門職・総合職それぞれの職務に応じた評価基準・賃金体
系あり |
復職制度 | あり
当社規程による
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フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 1998年から介護サービス事業を行ってきたノウハウとパナソニ ックの技術力をかけ合わせ、高品質な介護サービスを提供します |
選考方法 | 面接(予定1回),その他 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒600-8446
京都府京都市下京区高辻通新町西入ル堀之内町278 パナソニックエイジフリー ケアセンター四条烏丸・訪問看護 |
最寄り駅 | 地下鉄烏丸線 四条駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
選考に関する特記事項 | 簡単な適性検査有り |
担当者 |
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特記事項 | ご見学・ご応募希望の場合は、 0120-513-515へご連絡お願いします。 (9:00~20:00 年末年始を除く) ★☆★ 書類選考無し!現地採用面接実施中! ★☆★ ※履歴書などの応募書類は、面接当日ご持参ください。 ※ご応募多数の場合は、先に応募書類のご送付をお願いする可能性 有り ※応募にはハローワークの紹介状が必要です (求職者マイページからのオンライン自主応募を除く) ※年次有給休暇は所定労働日数に応じて比例付与となります ※労働条件に応じて保険加入となります ※月曜~金曜の勤務です *オンライン自主応募可 オンライン自主応募の場合、紹介状不要 |
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会社名 | ライフサポート事業部 京都南エリア事務所 |
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代表者名 | 代表取締役 社長:坂口 哲也 |
会社所在地 | 〒607-8204 京都府京都市山科区栗栖野華ノ木町12番 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 平成10年 |
資本金 | 5,000万円 |
事業内容 | 介護保険法に基づく、訪問入浴・訪問介護・居宅介護支援・通所介 護・介護付有料老人ホーム・訪問看護・サービス付高齢者向け住宅 等の事業を関西・関東・中部・中国・九州エリアで運営してます。 |
事業所番号 | 2602-925092-7 |
法人番号 | 5120001158234 |
ホームページ | https://panasonic.co.jp/paf/ |
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【仕事内容】1回30分から60分の訪問看護業務を1日4~5件を目安にお願いします。
雇用期間の定めなし 【経験・資格】
・正看護師のみ
・訪問看護未経験の方は週4回以上勤務出来る方に限ります。
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・訪問業務の経験がある方歓迎 【給与】時給 1,920円 〜
試用期間3ヶ月 ...
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