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会計フリージアトレーディング株式会社 -東京都千代田区神田東松下町17
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 増員 |
仕事の内容 | 上場会社等の経理業務全般 ・連結会計 ・ディスクロージャー ・有価証券報告書作成 ・内部統制 ・原価計算 ・決算業務 【変更範囲:変更なし】 |
試用期間 | あり(3ヶ月~6ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
専修学校以上が必須
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必要な経験等 |
あれば尚可
上場会社での連結会計実務
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年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒101-0042
東京都千代田区神田東松下町17 フリージアグループ本社ビル 5F |
最寄り駅 | JR山手線 神田(東口)駅
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マイカー通勤 | 不可 |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
350,000円〜500,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額22,500円
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給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
変形労働時間制
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 21.6日 |
休憩時間 | 90分 |
年間休日 | 105日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | あり |
労働組合 | なし |
職務給制度 | あり |
復職制度 | あり |
福利厚生の内容 | ・社内食堂(1食300円) ・ソフトドリンク(セルフサービス) ・トイレは全フロア ウォシュレット完備 ・年2回の社員旅行(昨年はセブ島とニセコ スキー旅行) |
フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | グループ急成長中!今後もたくさんの人材を募集する予定です。幅 広い世代・専門知識・技術を有した方が集まる企業集団です。東証 上場会社グループで、定年後の雇用も安定しています。 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒101-0042
東京都千代田区神田東松下町17 フリージアグループ本社ビル 5F |
最寄り駅 | JR山手線 神田(東口)駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
選考に関する特記事項 | Eメールの場合saiyou@freesia-net.co.j pにPDF添付して送付可(採用担当 井上宛) |
担当者 |
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特記事項 | 当社は上場会社フリージアマクロスのグループ企業です。 ※グループ従業員3,200名,資本金90億円,年商 880億円,純資産500億円(グループ合計ベース) ※会計士、税理士が多数在籍しており、実務について、上場 会社の社員として働けます。 *質問等がなければ事前連絡なくてもハローワークの紹介状を受け た上で、応募書類及び紹介状を本社:井上宛に郵送して下さい。 【応募書類郵送先】 〒101-0042 千代田区神田東松下町17 フリージアグループ採用担当 井上宛 ※必ず、宛名に採用担当者名(井上)を記入してください。 *応募にはハローワークの紹介状が必要となります。 #23区 |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役:奥山 一寸法師 |
会社所在地 | 〒101-0042 東京都千代田区神田東松下町17 フリージアグループ本社ビル 5F |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 昭和22年 |
資本金 | 12億5,000万円 |
事業内容 | グループ会社の管理(経営・会計・法務・税務)支援業務 ATM、産業機械、電子部品、建築資材の製造販売 ログハウス、 マンション、スウェーデン住宅の建築請負及び分譲事業 企業再生 |
事業所番号 | 1301-505325-4 |
法人番号 | 8010001028453 |
ホームページ | http://www.freesia-net.co.jp |
事業所に関する特記事項 | 再雇用は年齢制限なし |
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【仕事内容】
SBプレイヤーズグループの根幹を支える財務経理部にて、制度会計ポジションを増員募集いたします。
当社はIT×地域のキーワードのもと複数の事業を展開しており、同時に新規事業の創出にも積極的に取り組んでおります。今後の事業拡大と新規展開に備え、組織を更に厚く整備していくことが急務です。
現在は、複数の事業会社を兼務して担当している社員もいるため、今回の増員によって主業務を絞り...
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