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【ミモザ白寿庵鎌倉】ケアマネジャー/小規模多機能型ミモザ株式会社 -神奈川県鎌倉市山崎1183-13
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
仕事の内容 | 通い・訪問・宿泊を一体的に提供する小規模多機能居宅介護。 ご利用者様に、安心で充実した毎日を過ごしていただけるよう 必要なサポートを行います。 ・ケアプラン作成 ・介護業務 ・記録作成、その他事務業務 ・福祉用具業者との調整 ・住宅改修手配 ~ミモザ白寿庵 鎌倉~ お客様の笑顔と安心に繋がるように、一人ひとりに真心もってサー ビスのおもてなしをさせて頂いております。 ※変更範囲:会社が定める業務 |
試用期間 | あり(3ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
不問
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必要な経験等 |
あれば尚可
ケアマネのご経験
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必要な免許・資格 |
介護支援専門員(ケアマネージャー)
必須 小規模多機能型サービス計画作成担当者研修 修了者尚可 |
年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒247-0066
神奈川県鎌倉市山崎1183-13 「ミモザ白寿庵鎌倉」小規模多機能型居宅介護 「大船」駅より 湘南モノレール「富士見町」駅下車 徒歩5分
もしくは、京急バス「湘南鎌倉総合病院前」下車すぐ |
マイカー通勤 | 不可 |
転勤 | あり
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受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
290,360円〜308,180円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
変形労働時間制
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 21.1日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 111日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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企業年金 | 確定拠出年金 |
退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数3年以上) |
定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限70歳まで) |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | なし |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | なし |
フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 温かく家庭的な介護を大切に、「高齢者の幸せな暮らし に貢献する」ことを経営理念としています。 |
選考方法 | 面接(予定2回) |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒000-0000
別途ご案内します |
応募書類等 |
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応募書類の返戻 | あり |
選考に関する特記事項 | 書類選考はございませんが、応募者多数時は実施する場合がござい ます。 |
担当者 |
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特記事項 | 〇アロー委員(施設長補佐)への登用 「施設長の推薦」「本人の同意」「アロー委員就任研修の受講」 の3つを満たすことで就任可能です。 (業務量に応じ手当も支給されます!) 〇管理者への道 管理者未経験だけど、今後管理者目指したいという方、大歓迎。 「認知症実践者研修」「認知症対応サービス事業管理者研修」 「小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修」を出勤扱いで 受講可能。 (入社半年で管理者になった方もいらっしゃいます!) ○豊富な研修制度あり! 昇給及び賞与は勤務実績・業績等による ※事前連絡の上、紹介状・履歴書・職歴のある方職務経歴書・資格 証(写)を持参して下さい。 |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役:清水 亨 |
会社所在地 | 〒140-0004 東京都品川区南品川二丁目2番5号 3階 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 平成11年 |
資本金 | 4億3,296万円 |
事業内容 | 首都圏中心に高齢者介護事業を運営しております。 デイサービス、訪問介護、小規模多機能のような在宅支援から、 介護付きホーム、グループホームのような入居支援まで。 |
事業所からのメッセージ | 〇ミモザについて ミモザ初の施設は、2000年に湘南台の古民家を改装して作っ たグループホームでした。それから20年経った今、1都8県中心 に在宅系~入所系まで約180の事業所を展開するまでに至ってお ります。 〇ミモザの取り組み 現在、会社を上げて施設のチーム運営に力を入れております。 そのための具体的な施策は以下の3つです。 1、上長との個別面談 2、アロー委員による業務分担 3、アロー委員会の開催 1の「上長との個別面談」は、職員ひとり1人に対し施設長やア ロー委員(後述)が面談を実施するものです。普段言えないことも 相談できる環境を整えます。 2の「アロー委員による業務分担」は、アロー委員(施設長の補 佐)が請求業務・シフト作成・見学者対応といった施設長の業務の 一部を行うものです。 また、3の「アロー委員会の開催」では、施設長とアロー委員が メンバーとなり定期的に委員会を開催します。議題は、施設の運営 面~業績面までと多岐にわたります。 |
事業所番号 | 1304-618551-6 |
法人番号 | 7010701015090 |
ホームページ | https://mimoza-care.com |
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【仕事内容】
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