|
|
【ミモザ西六郷】ケアマネジャー／介護付きホームミモザ株式会社 -東京都大田区西六郷３－２５－５
|
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 仕事の内容 | 介護付きホームのケアマネジャー業務です。 〇ケアプランの作成等の計画作成担当業務 〇食事、排泄、見守りなどの介護業務 ～ミモザ西六郷～ 温かく家庭的な雰囲気の中、安心してお過ごしいただけるような 介護をさせて頂きます。 ※変更範囲：会社が定める業務 |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
あれば尚可
ケアマネのご経験
|
| 必要な免許・資格 |
介護支援専門員（ケアマネージャー）
必須 |
| 年齢 | 制限あり
|
| 勤務地 |
〒144-0056
東京都大田区西六郷３－２５－５ 「ミモザ西六郷」介護付きホーム |
| 最寄り駅 | 京浜急行線「六郷土手」駅
|
| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | あり
|
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
297,860円〜308,180円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
|
| 就業時間 |
変形労働時間制
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
|
| 月平均労働日数 | 21.1日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 111日 |
| 休日 |
|
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 企業年金 | 確定拠出年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数3年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 会社の特長 | 温かく家庭的な介護を大切に、「高齢者の幸せな暮らし に貢献する」ことを経営理念としています。 |
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒000-0000
別途ご案内します |
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返戻 | あり |
| 選考に関する特記事項 | 書類選考はございませんが、応募者多数時は実施する場合がござい ます。 |
| 担当者 |
|
| 特記事項 | 〇アロー委員（施設長補佐）への登用 「施設長の推薦」「本人の同意」「アロー委員就任研修の受講」 の３つを満たすことで就任可能です。 （業務量に応じ手当も支給されます！） 〇管理者への道 管理者未経験だけど、今後管理者目指したいという方、大歓迎。 （入社半年で管理者になった方もいらっしゃいます！） 〇豊富な研修制度あり！ ※昇給及び賞与は、勤務実績・業績等によります。 ※事前連絡の上、紹介状・履歴書・職歴のある方職務経歴書・資格 証（写）を持参して下さい。 ＃２３区 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：清水 亨 |
| 会社所在地 | 〒140-0004 東京都品川区南品川二丁目２番５号 ３階 |
| 地図 | |
| 従業員数 |
|
| 設立 | 平成11年 |
| 資本金 | 4億3,296万円 |
| 事業内容 | 首都圏中心に高齢者介護事業を運営しております。 デイサービス、訪問介護、小規模多機能のような在宅支援から、 介護付きホーム、グループホームのような入居支援まで。 |
| 事業所からのメッセージ | 〇ミモザについて ミモザ初の施設は、２０００年に湘南台の古民家を改装して作っ たグループホームでした。それから２０年経った今、１都８県中心 に在宅系～入所系まで約１８０の事業所を展開するまでに至ってお ります。 〇ミモザの取り組み 現在、会社を上げて施設のチーム運営に力を入れております。 そのための具体的な施策は以下の３つです。 １、上長との個別面談 ２、アロー委員による業務分担 ３、アロー委員会の開催 １の「上長との個別面談」は、職員ひとり１人に対し施設長やア ロー委員（後述）が面談を実施するものです。普段言えないことも 相談できる環境を整えます。 ２の「アロー委員による業務分担」は、アロー委員（施設長の補 佐）が請求業務・シフト作成・見学者対応といった施設長の業務の 一部を行うものです。 また、３の「アロー委員会の開催」では、施設長とアロー委員が メンバーとなり定期的に委員会を開催します。議題は、施設の運営 面～業績面までと多岐にわたります。 |
| 事業所番号 | 1304-618551-6 |
| 法人番号 | 7010701015090 |
| ホームページ | https://mimoza-care.com |
|
|
|
【仕事内容】
東京都大田区に2023年7月新規オープン予定の介護付き有料老人ホームです。
年間休日111日あり、しっかり働いてしっかり休める、社員にとって理想の働き方を実現できます。
研修制度も充実しており、将来を見据えたキャリアアップを目指す方にもピッタリの職場です。
ご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。
ケアマネ(介護...
|
|
|
|
【仕事内容】
東京都大田区南蒲田に位置するクリニックでの求人です。
年間休日120日と多く、プライベートとの両立が出来ます。
研修制度や資格支援制度があるので、スキルアップも目指せます。
ご興味のある方はお気軽にお問い合わせ下さい。
ケアマネ(介護支援専門員)
在宅医療クリニックにおける相談員業務を行っていただきます...
|
|
|
|
【仕事内容】
居宅支援事業所にて、ケアマネ業務をお願い致します。
再雇用制度や、勤務延長もあり、腰を据えて長く働きたい方にもおススメです
京急本線 京急蒲田駅より徒歩6分と近め 通勤もらくらくですね!
こちらの求人の魅力
V
アスナロ介護ステーション蒲田事業所 正職員の求人です
こちらの求人の魅力
交通費支給
再雇用制度有
夜勤なし
経験者優遇
週休2日...
|
|
|
|
【仕事内容】日勤のみ可
学研ココファンの特定施設で、ケアマネジャーとしてキャリアアップしませんか?
あなたにお願いしたいのは特定施設のケアマネ!中核スタッフとしてケアマネジメントを担ってみませんか?
当社の中でケアリーダー・生活相談員とならび特定施設運営の中心スタッフであるのがケアマネ!ご入居者様のアセスメント・ケアプラン作成・カンファレン...
|
|
|
|
【仕事内容】学研ココファンの小規模多機能施設で、ケアマネとしてスキルアップしませんか?
小規模多機能施設のケアマネとして認知症ケアの知識・技術をさらに深めませんか?
当社の小規模多機能施設の中で、施設運営の中心になるのがケアマネ!アセスメント・ケアプラン作成・カンファレンス・モニタリング一連のケアマネマネジメントに加え、施設全体の認知症ケアの質の向上、虐待防止・...
|
