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受注事務/埼玉県児玉郡

ミヤザワ 株式会社 -埼玉県児玉郡上里町大字大御堂1450‐6児玉工業団地内
ミヤザワ株式会社 児玉工場 - 正社員

  • 採用人数:1人
  • 受理日:11月7日
  • 有効期限:1月31日

「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。

このページの情報は、池袋公共職業安定所(ハローワーク池袋)の情報となっております。

また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。
※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。
※池袋公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。

ミヤザワ 株式会社の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。

応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。

仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。

ご興味をもたれたら求人番号「13090-42791741」を必ずお控えください。

有効期限は1月31日です。お早めにご検討ください。

ミヤザワ 株式会社の募集内容、仕事概要
求人区分 フルタイム
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
募集の理由 増員
仕事の内容 卒業用品の受注事務のお仕事をお任せします。
当社は主に卒業証書を入れるホルダー・筒を製造・販売している会
社です。
学校様以外にも企業様での表彰状・協定書・証明書入れなどの問い
合わせ・注文があります。
そういったお客様からの注文を受けた際の注文請書、現場へ流す指
示書作成。
電話、FAX、メールなどでのお客様からのお問い合わせ対応など
をしていただきます。
卒業生の笑顔をつくる仕事をする立場の人間として、お互いに気持
ちよく笑顔で働ける職場をつくって行きたいと考えています。
*変更範囲:変更なし
試用期間 あり(1ヵ月)
試用期間中の労働条件
同条件
雇用期間 雇用期間の定めなし
学歴
不問
必要な経験等
不問
普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
必要なPCスキル word・excel必須
年齢 制限あり
年齢制限範囲
〜64歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢が65歳のため
勤務地
〒369-0315
埼玉県児玉郡上里町大字大御堂1450‐6児玉工業団地内
ミヤザワ株式会社 児玉工場
車・バイク・自転車通勤の方がほとんどです。
マイカー通勤 可(駐車場あり)
転勤 なし
受動喫煙対策
受動喫煙対策あり(喫煙室設置)
休憩時間・喫煙場所でのみ喫煙可能です。
給与、手当について
賃金 211,135円〜211,135円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
給与の内訳
基本給(月額平均)又は時間額
198,135円〜198,135円
定額的に支払われる手当
特別手当13,000円〜13,000円
固定残業代
なし
その他の手当等付記事項
皆勤手当:3000円
休日特別手当:1500円~
家族手当(扶養のいる方):5000円~
住宅手当(賃貸・持ち家):15000円
賃金形態
月給
昇給
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1時間あたり2.00%〜7.00%(前年度実績)
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
なし
通勤手当 実費支給(上限あり)
月額5,000円
給与の締め日 固定(月末以外)
毎月
20日
給与の支払日 固定(月末)
労働時間について
就業時間 変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1年単位
就業時間
9時00分〜17時30分
特記事項
10月から3月は繁忙期のため、土曜日隔週出勤有り
時間外労働時間 あり
月平均時間外労働時間
5時間
36協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
納期が逼迫した時、年6回を上限として1ヵ月80h、1年720
h迄できる。
月平均労働日数 21.2日
休憩時間 60分
年間休日 110日
休日
休日
日曜日,祝日,その他
週休二日制
その他
その他の休日
4月から9月は土日祝休み
10月から3月は日祝休み、土曜日隔週休み
年次有給休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
待遇について
加入保険 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済 未加入
退職金制度 あり(勤続年数3年以上)
定年制 あり(定年年齢一律65歳)
再雇用制度 あり(上限年齢上限70歳まで)
勤務延長 なし
入居可能住宅 なし
利用可能な託児所 なし
働きやすさについて
育児休業取得実績 あり
介護休業取得実績 なし
看護休暇取得実績 なし
外国人雇用実績 なし
UIJターン歓迎 UIJターン歓迎
労働組合 なし
職務給制度 なし
復職制度 なし
福利厚生の内容 教育研修についてはOJTが基本となります。様々な機械がある中
で、まずは1つのラインから入っていただきます。機械の操作につ
いては熟練した社員が指導します。組織体制の状況や習熟度に応じ
て、新しい機械の操作もお願いしていきます。少しずつステップア
ップすることで、1~2ヵ月程度でラインでの作業に慣れていきま
す。「紙の料理人」を目指して、楽しみながら操作法を身につけて
いってください。

福利厚生については皆勤手当、役職手当、家族手当、住宅手当など
、各自の状況に合わせて支給しています。また部門ごとの業務の生
産高にもとづいて一時金を支給することもあります。チームで力を
合わせて生産高を高めて行きましょう。
フルタイムの就業規則 あり
パートタイムの就業規則 あり
両立支援 出産・育児休業との両立についても実績が有ります。社員の仕事と
生活の両立については、会社として応援するスタンスです。ご自身
の働き方について気になる方は一度お問合せください。
会社の特長 創業70年超の歴史が有ります。製造技術力が高く「紙の料理人」
として活動しています。「地球に優しく、正しい良いモノを作る」
を合言葉に、人と自然が共存する世界の実現を目指しています。
選考について
選考方法 面接(予定1回),書類選考
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後14日以内
面接選考結果通知
面接後14日以内
求職者への通知方法
郵送,電話,Eメール
選考日時 随時
選考場所
〒369-0315
埼玉県児玉郡上里町大字大御堂1450‐6児玉工業団地内
ミヤザワ株式会社 児玉工場
応募書類等
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送,Eメール
郵送の送付場所
〒369-0315
埼玉県児玉郡上里町大字大御堂1450‐6児玉工業団地内
ミヤザワ株式会社 児玉工場
応募書類の返戻 あり
担当者
課係名、役職名
代表取締役
担当者
西大路ニシオオジ
電話番号
0495-33-2411
FAX
0495-33-9581
Eメール
info@miyazawa-kk.jp
求人に関する特記事項
特記事項 当社ホームページにも求人情報を掲載しています。こちらもご覧に
なった上で応募いただけますようお願いいたします。


*質問等がなければ事前連絡がなくても、ハローワークの紹介状を
受けた上で応募可能ですので応募書類をEメールまたは郵送にて送
付してください。
到着後14日以内にご連絡いたします。
ミヤザワ 株式会社の会社情報
会社名
ミヤザワ 株式会社ミヤザワ カブシキガイシャ
代表者名 代表取締役:西大路 隆
会社所在地 〒176-0023 東京都練馬区中村北1‐13‐13OHD練馬ビル9F
地図
従業員数
企業全体
44人
就業場所
43人(うち女性:26人、パート:20人)
設立 昭和25年
資本金 1,000万円
事業内容 卒業証書を入れる筒など、学校で使用する事務用品を製造していま
す。全国の学校と取引が有るなど、安定性の高い会社です。アフリ
カへの教育支援など社会貢献活動にも精力的に挑戦しています。
事業所からのメッセージ ミヤザワ株式会社の求人にご興味を持っていただきありがとう
ございます。お任せする仕事は卒業用品の受注事務です。
お客様からの注文を受けた際の注文請書、現場へ流す指示書作成。
電話、FAX、メールなどでのお客様からのお問い合わせ対応など
を行っていただきます。

誰もがはじめは不慣れな状態ですが、半年も経てば
自信もつき、仕事が面白くなってくると思います。
卒業用品の仕事という特性上、12月から3月にかけては
忙しくなります。
メンバー全員で力を合わせ、卒業生たちの
笑顔のために頑張って行きましょう。
繁忙期を乗り切り、お客様から嬉しい声をもらった時は
とても大きな充実感が有りますよ。 
 
また、当社では人間関係づくりを大切にしています。
派閥をつくったり、すぐ不機嫌になるような人がいると
職場全体の雰囲気が損なわれてしまいます。
メンバー1人ひとりがお互いを思いやれるような
職場づくりをみんで進めて行ければと考えています。
事業所番号 1309-303915-7
法人番号 2011601006746
ホームページ https://www.miyazawa-kk.jp/
事業所に関する特記事項 本社は東京都練馬区、工場が埼玉県児玉郡に位置して
います。求人内容により、配属が異なります。

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