|
サービス管理責任者/GH守山ユースタイルラボラトリー 株式会社 -愛知県名古屋市守山区下志段味5丁目3101
|
求人区分 | フルタイム |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない(派13-306588) |
募集の理由 | 新規事業所設立 |
仕事の内容 | 障害者グループホームでのサービス管理責任者の業務をお願いいた します。 ■サービス管理責任者業務 ・サービス提供管理 ・入居者に対するアセスメント・個別支援計画の原案作成 ・個別支援計画の会議実施 ・入居者のご家族との面談・支援計画の説明・同意形成 ・利用者へ個別支援計画書交付 ・計画実施状況見直し・修正 ・モニタリングの実施 ・スタッフの教育・スタッフのフォロー ・関係機関との連携・職員向け研修の企画【変更範囲:変更なし】 |
試用期間 | あり(3か月)
|
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
不問
|
必要な経験等 |
不問
|
年齢 | 不問 |
勤務地 |
〒463-0003
愛知県名古屋市守山区下志段味5丁目3101 当社:ユースタイルホーム 名古屋守山 |
最寄り駅 | JR 神領駅
|
マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
350,000円〜350,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
|
---|---|
昇給 |
|
賞与 |
|
通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
|
就業時間 |
|
---|---|
時間外労働時間 | なし
|
月平均労働日数 | 21.5日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 107日 |
休日 |
|
年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
---|---|
退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | なし |
再雇用制度 | なし |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
---|---|
介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | なし |
UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | あり
復職者歓迎
|
福利厚生の内容 | ・社会保険完備(規定有) ・有給休暇(法令に準ずる) ・バースデー休暇 ・資格取得支援制度有(規定有) ・社内研修有 ・結婚出産祝い金制度(規定あり) ・キャリアチャレンジ制度 ・正社員登用有 ・産休・育休(実績あり) ・移住者支援 |
研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用:「可」
|
フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 介護事業以外の新規事業にも積極的に取り組んでおります。従業員 の一人一人を大事にする穏やかな社風で、働きやすい風土です。 13ーユー307171 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
---|---|
選考結果通知 |
|
選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒164-0012
東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー18階 当社本社オフィス |
最寄り駅 | 丸ノ内線・大江戸線 中野坂上駅
|
応募書類等 |
|
応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
|
特記事項 | *5月新規オープン *年間休日120日での働き方可能(業務手当なし) *事前にハローワークまたは応募者から電話連絡の上、応募下さい 。面接の日程調整いたします。 *事前に応募書類を送っていただきますが、必ず面接いたします。 *無料駐車場あり。 |
---|
会社名 | |
---|---|
代表者名 | 代表取締役:大畑 健 |
会社所在地 | 〒164-0012 東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー1801 |
地図 | |
従業員数 |
|
設立 | 平成24年 |
資本金 | 500万円 |
事業内容 | デイサービスの運営から重度訪問介護、初任者研修事業、訪問看護 等、社会のニーズに応える形で事業領域を広げてきました。今後も 必要なケアを届けられる様、サービスの拡充を図っていきます。 |
事業所番号 | 1308-629145-9 |
法人番号 | 9011201015678 |
ホームページ | https://eustylelab.co.jp/ |
|
【仕事内容】管理者兼児童発達支援管理責任者業務全般
・お子さま1人に対し、6ヶ月に1回以上の支援計画の見直しなど
・個別支援計画を作成し、保護者に説明
・施設の運営
・関係機関との連携
・保護者対応など
送迎業務なし
会社の定める業務
会社の定める事業所 【経験・資格】
児童発達支援管理責任者またはサービス管理責任者の資...
|
|
【仕事内容】管理者兼児童発達支援管理責任者業務全般
お子さま1人に対し、6ヶ月に1回以上の支援計画の見直し
個別支援計画を作成し、保護者さまに説明
施設の運営
保護者様対応 など
直接子どもと関わることは少ないポジションですが、
子ども一人ひとりの成長を一番に考え、子どもたちや保護者の支えとなる存在です。
子どもたちとお昼ご飯を共にしたり、おやつの提供はなく、児発管業務に集中していただ...
|
|
【仕事内容】保護者からの聞き取りを元に個別支援計画書を作成
・日々の全体的な活動
・支援記録
・療育指導
・送迎業務
・保護者からの相談対応
・活動内容の立案
・関係機関との連携
アネラの主なプログラム
・自立課題
・コグトレ
・プログラミング
・英語
・創作活動
・ソーシャルスキルトレーニング
・集団遊び
・性教育
・交通安全
・防災
・お金
・お金と時計
・イベント・野外...
|
|
【仕事内容】1日の流れ|
10:00 出社、 ミーティング
一日の流れ・連絡を打ち合わせ
各スタッフが当日の送迎確認
子供たちが来所するまでは事務作業、 各イベント準備、買い出し
しっかり休憩60分
13:00 送迎開始
13時か14時頃から学校や園への送迎スタート
15:00 おやつタイム
来所した子からおやつ食べて宿題タイム
16:00 各イベント実施
毎...
|
|
【仕事内容】管理者兼児童発達支援管理責任者業務全般
・お子さま1人に対し、6ヶ月に1回以上の支援計画の見直しなど
・個別支援計画を作成し、保護者に説明
・施設の運営
・関係機関との連携
・保護者対応など
送迎業務なし
会社の定める業務
会社の定める事業所 【経験・資格】
児童発達支援管理責任者またはサービス管理責任者の資...
|