内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:2人
- 受理日:9月3日
- 有効期限:11月30日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、小松公共職業安定所(ハローワーク小松)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※小松公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
ライオンパワー株式会社の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「17020-05406841」を必ずお控えください。
有効期限は11月30日です。お早めにご検討ください。
ライオンパワー株式会社の募集内容、仕事概要
求人区分 |
フルタイム |
雇用形態 |
正社員以外(有期契約社員) |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない(派17-300198) |
募集の理由 |
欠員補充
|
仕事の内容 |
産業用装置、業務用機器、検査装置等に関する以下の業務
・電気回路・電子回路の設計
・プリント配線板の設計
・組み込みソフトウエア開発
・上記に関する試作及び評価
業務の変更範囲:変更なし
*1年契約(原則更新)※求人に関する特記事項参照 |
試用期間 |
なし
|
雇用期間 |
雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
|
正社員登用 |
あり
※過去3年間で正社員登用の実績:0
|
学歴 |
高校以上が必須
|
必要な経験等 |
あれば尚可
40歳以上は設計の実務経験必須
|
普通自動車運転免許 |
必須(AT限定可) |
必要なPCスキル |
Excel、Wordを一般的に使用できること。 |
年齢 |
不問
|
勤務地 |
〒923-0972 石川県小松市月津町ツ5
|
最寄り駅 |
粟津駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 15分
|
マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
転勤 |
なし
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
賃金 |
181,000円〜270,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 180,000円〜220,000円
- 定額的に支払われる手当
- 特別手当1,000円〜50,000円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- ※特別手当は、スキル・能力・経験を考慮した職能給に
相当します。
- 賃金形態
- 月給
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり3.00%〜5.00%(前年度実績)
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計3.00ヶ月分(前年度実績)
|
通勤手当 |
実費支給(上限なし)
|
給与の締め日 |
固定(月末以外)
- 毎月
- 20日
|
給与の支払日 |
固定(月末)
|
労働時間について
就業時間 |
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1ヶ月単位
- 就業時間
- 8時30分〜17時05分
|
時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 20時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 受注が集中したとき、納期がひっ迫のとき6回を限度として1ヶ月
99.9時間まで、1年720時間までできる。
|
月平均労働日数 |
21.1日 |
休憩時間 |
65分 |
年間休日 |
111日 |
休日 |
- 休日
- 日曜日,その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- 原則土曜・祝日休み。月1回の土曜出勤、年に数日の祝日出勤
有り。年末年始、夏季休暇、GW、その他会社指定日。
|
年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 |
退職金共済 |
加入 |
退職金制度 |
なし |
定年制 |
なし |
再雇用制度 |
なし |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
なし
|
利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
あり |
介護休業取得実績 |
あり |
看護休暇取得実績 |
なし |
外国人雇用実績 |
なし |
UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
あり
職務内容や責任範囲等の評価により対応
|
復職制度 |
なし
|
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
会社の特長 |
社員のレベルアップを支援し、会社を成長させます。設計から製造
まで全て自社で行うことで高い品質と効率的なモノづくりを目指し
ます。工場・医療・鉄道など幅広い業界に技術と製品を提供。 |
選考について
選考方法 |
面接(予定1回),筆記試験 |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 書類選考結果通知
- 面接選考結果通知
- 面接後3日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送,電話,Eメール
|
選考日時 |
随時 |
選考場所 |
〒923-0972 石川県小松市月津町ツ5
|
最寄り駅 |
粟津駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 15分
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- その他(面接時持参)
|
応募書類の返戻 |
あり |
選考に関する特記事項 |
適性検査、一般常識 |
担当者 |
- 課係名、役職名
- ハローワーク以外の職業紹介・事業者からの営業はお
断り
- 担当者
- 浅井
- 電話番号
- 0761-44-5411
- FAX
- 0761-44-8080
- Eメール
- info@lionpower.co.jp
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
*契約社員について
入社後3年間のみ(1年毎の更新)以降から正社員となります。
待遇面は正社員と同じです。
*正社員登用後は定年制あり。※定年一律60歳。退職金共済加入
、退職金制度対象者)
*再雇用制度上限65歳まで。
※応募される方は、ハローワークの相談窓口で『紹介状』の交付を
受けて下さい。
◆プリント基板の開発製造、ソフトウエア開発、制御盤製造など、
電気技術・機械設計・ソフトウエア開発、医療機器の開発や自動化
システム開発を行っているモノづくり企業です。
電気・電子回路やソフトウエア開発に興味のある方を募集していま
す。
既卒3~5年・若年による未経験者でも大丈夫です。先輩社員が優
しく指導し、研修もあります。
やってみたい、スキルアップしたいという意欲がある方を求めてい
ます。 |
ライオンパワー株式会社の会社情報
会社名 |
ライオンパワー株式会社 |
代表者名 |
代表取締役社長:高瀬 敬士朗 |
会社所在地 |
〒923-0972 石川県小松市月津町ツ5 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 94人
- 就業場所
- 94人(うち女性:38人、パート:11人)
|
設立 |
昭和48年 |
資本金 |
4,156万円 |
事業内容 |
自動化システム開発や医療関連機器の開発。プリント基板・制御盤
の設計製造。電気技術・機械設計・ソフトウエア開発。
鉄道車両の自動点検装置の開発・メンテナンスなど。 |
事業所からのメッセージ |
プリント基板の開発製造、ソフトウエア開発、制御盤製造など、電
気技術・機械設計・ソフトウエア開発、医療機器の開発や自動化シ
ステム開発を行っているモノづくり企業です。
電気・電子回路やソフトウエア開発に興味のある方を募集していま
す。
既卒3~5年・若年による未経験者でも大丈夫です。先輩社員が優
しく指導し、研修もあります。
やってみたい、スキルアップしたいという意欲がある方を求めてい
ます。 |
事業所番号 |
1702-001900-1 |
法人番号 |
6220001012578 |
ホームページ |
https://www.lionpower.co.jp |
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