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調理師又は栄養士／松戸市４２０９一冨士フードサービス株式会社
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員以外（契約社員） |
| 派遣・請負等 | 請負 |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | 学校内給食室での調理業務全般 検収、下処理、調理、洗浄、清掃 〔変更範囲：変更なし〕 |
| 試用期間 | なし |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） |
| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績：なし
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| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
調理師
必須 栄養士 必須 いずれかの資格を所持で可 |
| 年齢 | 不問 |
| 勤務地 |
〒270-2241
千葉県松戸市松戸新田１５９ 松戸市立松ケ丘小学校 【お問合せ番号】４２０９
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| 最寄り駅 | 上本郷駅
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| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
180,000円〜250,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 月平均労働日数 | 18.0日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 148日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 労働組合 | あり |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| 福利厚生の内容 | ・健康保険、厚生年金、雇用保険 ・労災保険、介護保険 ・有給休暇、特別有給休暇、慶弔休暇 ・残業手当、資格手当、業務手当 ・子女養育手当 ・食事補助 |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 両立支援 | 出産休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 会社の特長 | 目的に応じた給食サービスを提案し、コントラクトフードサービス のパイオニアとして、全国に多数の事業所を展開し個別のニーズに 対応した給食サービスを提供しています。 |
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒270-2241
千葉県松戸市松戸新田付近 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ・契約期間は初回３ヶ月、２回目２０２５年３月３１日迄 ３回目以降は１年更新 ・調理師免許、管理栄養士資格取得者は資格手当支給 ・制服貸与 ※応募にはハローワークの紹介状が必要となります。 ※面接場所はお電話にてご確認下さい。 ☆お問い合わせの際は、求人「４２０９」とお伝え下さい。 |
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| 会社名 | 東関東支社 千葉事務所 |
|---|---|
| 代表者名 | 東関東支社長：野中 敏宏 |
| 会社所在地 | 〒260-0027 千葉県千葉市中央区新田町１－１ ＩＭＩ未来ビル８階 |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成16年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | 給食サービス業 企業、学校、病院、福祉施設などにおける食事の提供というサービ スにかかわるマネジメント全般を請け負う会社です。 |
| 事業所からのメッセージ | 長期休暇中給与支給 賞与年２回 年間出勤日数２１７日 |
| 関連会社 |
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| 事業所番号 | 1201-941583-1 |
| 法人番号 | 9120001109274 |
| 事業所に関する特記事項 | 有期雇用についても定年６０歳、再雇６５歳、就業規 則に定めあり |
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【仕事内容】
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・...
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【仕事内容】
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衛生管理・帳票管理
など特別養護老人ホームにおける厨房業務全般
朝食 約110食
昼食 約130食(職員食込み)
おやつ 約110食
夕食 約110食 【経験・資格】
無資格・未経験可
大量調理経験者/介護施設経験者優遇 【給与】月給 192,000円 〜...
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