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ガソリンスタンドスタッフ(準社員)事業所名非公開 -兵庫県豊岡市
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員以外(準社員(フルタイム)) |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 増員 |
仕事の内容 | ◎接客・給油・配達・ピット作業・事務 * 契約は1年毎の更新契約になります(更新時期は毎年4月) * 将来、正社員への登用可能性あり(会社の諸規程による) * 資格取得は入社後でも可能です 「変更範囲:会社の定める業務」 |
試用期間 | あり(3ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
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正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績:準社員から1名(会社の諸規定による)
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
不問
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普通自動車運転免許 | 必須(AT限定不可) |
年齢 | 不問 |
勤務地 |
兵庫県豊岡市
兵庫県朝来市 兵庫県養父市 兵庫県美方郡香美町 豊岡市1店舗・日高町2店舗・出石町1店舗・但東町1店舗・香美
町2店舗・養父市1店舗・朝来市1店舗のいずれかになります。 |
マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | あり
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受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
179,300円〜179,300円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
変形労働時間制
7時00分〜21時00分の時間の間の8時間程度
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 22.4日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 96日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | なし |
再雇用制度 | なし |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | なし |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | なし |
外国人雇用実績 | なし |
労働組合 | あり |
職務給制度 | なし |
復職制度 | あり
休職期間が満了した時は医師の診断を受け、服務に支障がなければ
復職させる。 |
フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
応募書類等 |
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応募書類の返戻 | あり |
担当者 |
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特記事項 | * 資格取得は入社後でも可能です。 * 就業時間の詳細は面接時に説明いたします。 * 1日の就業時間は7.5~8時間 1ヶ月単位で調整 * 将来、正社員への登用可能性あり。(諸規程による) * 雇い止め制度あり(70歳) *応募希望の方は先に、履歴書(写真貼付)及び安定所の紹介状 を送付又は持参してください。後日面接日等ご連絡いたします。 なお、書類選考のみで、面接に至らない場合もあります。 ◇求人票は雇用契約書ではありませんので、採用時には書面によ り労働条件の明示を受けてください。 #豊岡 #日高 #出石 #但東 #朝来市 #養父市 #香美町 |
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従業員数 |
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事業内容 | ガソリンスタンド(9店舗) 自動車整備・販売業(3店舗) |
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【仕事内容】
山陰随一の純日本旅館として名高い西村屋本館にて、客室スタッフとして滞在中のお客様のおもてなしなどを担っていただきます
滞在中のお客様のおもてなし(お部屋のご案内、お茶出し、お食事の準備、お見送り)
お部屋の清掃
結婚披露宴の応援 など
お客様に「また西村屋に泊まりたい」、「またあなたに担当してほしい」
と思っていただけるよう、くつろぎの空間や最高のおも...
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【仕事内容】建築のサポートスタッフ 未経験歓迎|年休120日|平均月収28.5万円|平均年齢26歳/w76
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【仕事内容】
"安全を守る"といっても、施設での巡回業務・保安検査など難しいことはナシ! マンツーマンの研修あり!
X線監視モニターのチェック
手荷物を確認(X線検査装置・金属探知機)
金属探知機でのボディチェック など
ターミナルや施設内の巡回
フロアのチェック 不審物や異常がないかなど、念入りに!
みなさん...
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【仕事内容】
道路の「止まれ」や「横断歩道」などの道路標示の白線工事や、車止めの設置をお任せ 業務が終われば早上がりOK
Q:どんな仕事?
道路の白線工事
┗止まれの文字や横断歩道など
誰もが目にしたことのあるものです
駐車場の白線や車止めを設置など
POINT
朝から雨の日はお休みになる場合もあり
現場次第で早上がりもOK
など社員の負担を考...
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