内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:2人
- 受理日:11月29日
- 有効期限:1月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、阿倍野公共職業安定所(ハローワーク阿倍野)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※阿倍野公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
【事業所名非公開】の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
- 事業所名非公開の理由
-
- 本求人の募集事業者名は「ハローワーク求職登録者方に限定」となっております。
- 最寄のハローワークで求職者登録をし、そちらにて事業所名をご確認ください。
ご興味をもたれたら求人番号「27040-29693441」を必ずお控えください。
有効期限は1月31日です。お早めにご検討ください。
募集内容、仕事概要
求人区分 |
フルタイム |
雇用形態 |
正社員 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
募集の理由 |
増員
|
仕事の内容 |
■レンタル機器(配管機器向け工具など)の
1.点検・洗浄
2.保守・メンテナンス
3.修理(メーカー修理依頼等も含む)
4.出入庫作業(ピッキング・荷造り)
5.陳列など整理整頓
6.その他関連業務
■レンタル商品の管理(棚卸など)
■修理材・梱包材などの発注・管理
■安全衛生活動
■その他工場・営業所運営に必要な関連業務
変更範囲:会社の定める業務 |
試用期間 |
あり(3ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
学歴 |
高校以上が必須
|
必要な経験等 |
不問
|
普通自動車運転免許 |
必須(AT限定可) |
必要なPCスキル |
キーボードによる入力等 |
年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜35歳
- 年齢制限該当事由
- キャリア形成
- 年齢制限の理由
- 長期キャリア形成を図る為、経験不問・新規学卒者と同等の処遇
|
勤務地 |
千葉県浦安市
JR京葉線「新浦安」よりバス「高洲三丁目」バス停 徒歩15分
|
マイカー通勤 |
不可 |
転勤 |
あり
- 転勤の範囲
- 全国(地域型選択可能な制度あり
)
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(喫煙室設置) 屋内外にて喫煙場所を明確化しています(分煙) |
給与、手当について
賃金 |
194,888円〜280,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 172,500円〜196,000円
- 定額的に支払われる手当
- 職務手当8,000円〜27,811円
- 固定残業代
-
あり
14,388円〜56,189円
- その他の手当等付記事項
- 超過勤務手当
日曜祝日手当
- 固定残業代に関する特記事項
- 固定残業代は残業の有無にかかわらず、10時間から31.5時間
分として支給。超過分は別途支給。
- 賃金形態
- その他194,888円〜280,000円
日給月給(欠勤控除あり)
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり1.00%〜2.00%(前年度実績)
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計4.70ヶ月分(前年度実績)
|
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額50,000円
|
給与の締め日 |
固定(月末以外)
- 毎月
- 20日
|
給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 当月
- 支払日
- 28日
|
労働時間について
就業時間 |
- 就業時間
- 8時45分〜17時30分
|
時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 30時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
月平均労働日数 |
20.2日 |
休憩時間 |
60分 |
年間休日 |
122日 |
休日 |
- 休日
- 土曜日,日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- 月に1回程度、土曜日当番出社あり(その場合平日振替)
年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇など
|
年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
企業年金 |
確定拠出年金 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
なし |
定年制 |
あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 |
あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 |
あり(上限年齢上限67歳まで) |
入居可能住宅 |
単身用あり,世帯用あり
通勤が公共交通機関利用にて2時
間を超える場合(原則)
|
利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
あり |
介護休業取得実績 |
あり |
看護休暇取得実績 |
あり |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
あり
経験年数や勤務成績等に応じ、1~8級の等級ごとに定められてい
ます。
|
復職制度 |
あり
休職事由の消滅かつ業務に就くことが可能な場合(主治医などの意
見を求める場合があります)
|
福利厚生の内容 |
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
通勤手当(月額5万円まで)
確定拠出年金制度
カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
LTD制度(私傷病による長期休暇時に収入を保証する制度)
社員持株会(ニシオホールディングス)
企業年金制度
財形貯蓄制度
資格取得支援制度
寮・社宅制度(規定あり)
社員旅行
社員同好会(野球・フットサル・登山など) |
研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用:「可」
- 研修制度の内容
- 中途入社者研修
中途入社者フォロー研修
営業部入社者研修
技術者研修
配属先での各種研修など
※一部正社員のみ対象のものもあります
|
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
両立支援 |
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇・介護短時間勤務など
|
選考について
選考方法 |
面接(予定2回),書類選考,筆記試験,その他 |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 求職者マイページに連絡,郵送,Eメール
|
選考日時 |
その他(後日連絡致します) |
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書,その他
- その他の応募書類
- 又は自己PR書
- 応募書類の送付方法
- 郵送,Eメール
|
応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
○選考場所について
一次選考は原則として就業場所、二次選考は事業所登録場所(大
阪)となります。
一次面接はお住いの場所によって近隣の弊社営業所またはWeb
でも面接可能です
Web面接ご希望の場合は事前に適性検査及び書類作成・提出を
お願いしています
○制服・安全用具は原則として貸与致します
○職業訓練修了者のご応募歓迎 |
会社情報
従業員数 |
- 企業全体
- 2602人
- 就業場所
- 17人(うち女性:3人、パート:3人)
|
事業内容 |
総合レンタル業及び関連事業
建設機械・器具、産業用機械、配管機器・イベント用品全般
レントオール・フランチャイズチェーン等の展開 |
事業所からのメッセージ |
■機械技術の専門スキルをゼロから身につけられます
当社レンタル機材の保守・出入庫業務を通じて、技術職のプロへ
■会社・現場での丁寧な育成指導
会社研修・営業部初任者研修など各種研修
日々の業務を通じたOJT研修
レベルに応じたメンバーによる技術マンミーティングの実施
安全衛生教育や5S活動には力を入れています
■商品管理から工場運営管理・商品開発へ
レベルアップしやがて工場運営管理や商品開発などへの道も
メーカーとタイアップし、新たな商品の開発・改善
国内外の見本市などを視察し、新たなレンタル商品の発掘に参画
■技術職としてのスキルを磨きたい方には専門職制度もあります
運営管理や商品開発よりも自身の技術力を高めていきたい方には
独自評価基準によるキャリア構築プランを準備中
これまでの経験に合わせたステップからプロの技術マンへ挑戦でき
ます |
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