内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数：1人
- 受理日：11月5日
- 有効期限：1月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、新宿公共職業安定所（ハローワーク新宿）の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※新宿公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
【事業所名非公開】の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
- 事業所名非公開の理由
-
- 本求人の募集事業者名は「ハローワーク求職登録者方に限定」となっております。
- 最寄のハローワークで求職者登録をし、そちらにて事業所名をご確認ください。
ご興味をもたれたら求人番号「13080-09827042」を必ずお控えください。
有効期限は1月31日です。お早めにご検討ください。
募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
フルタイム |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 募集の理由 |
増員
|
| 仕事の内容 |
○自社製パーティションや内装建材製品の企画、提案営業
・既存先（ルート営業）８割、新規先２割 程度
【主な業務内容】
■現地調査、ヒアリング ■見積書の作成
■受注 ■詳細打ち合わせ
■協力会社や現場作業員の手配 ■工事内容の伝達・指示
■現場作業の進捗管理 ■完了確認・お引渡し
※まずは営業プレイヤーとして即戦力になれる人材。
その上でマネージャーとなれる方を募集しております。
＊営業を社有車で行うことがあります。
変更範囲：会社の定める業務 |
| 試用期間 |
あり（３ヶ月）
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
必須
ゼネコン、設計会社、不動産会社、リフォーム会社における内装・
建材の法人営業経験者
|
| 普通自動車運転免許 |
必須（ＡＴ限定可） |
| 必要なPCスキル |
エクセル、ワードなどのマイクロソフトのオフィス製品の基本操作
。
見積作成の経験がある方。 |
| 年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年年齢未満の方を募集するため
|
| 勤務地 |
東京都新宿区
|
| マイカー通勤 |
不可 |
| 転勤 |
なし
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
給与、手当について
| 賃金 |
500,000円〜666,667円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給（月額平均）又は時間額
- 367,700円〜492,000円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
あり
132,300円〜174,667円
- その他の手当等付記事項
- 月額＝年俸÷１２で算出
交通費全額支給
- 固定残業代に関する特記事項
- 固定残業手当：月４５時間分含む
＊時間外労働の有無に関わらず支給。超過分は追加で支給。この時
間数は固定残業代算出の根拠であり、実際の残業時間の見込みや
実績を示すものではない。
- 賃金形態
- 年俸制6,000,000円〜8,000,000円
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給（前年度実績）
- あり
- 昇給金額／昇給率
- 1月あたり10,000円〜50,000円（前年度実績）
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- なし
|
| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
月額100,000円
|
| 給与の締め日 |
固定（月末以外）
- 毎月
- 15日
|
| 給与の支払日 |
固定（月末以外）
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 25日
|
労働時間について
| 就業時間 |
- 就業時間
- 9時00分〜18時15分
|
| 時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 30時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
| 月平均労働日数 |
19.9日 |
| 休憩時間 |
75分 |
| 年間休日 |
126日 |
| 休日 |
- 休日
- 土曜日，日曜日，祝日，その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 年末年始、夏季休暇
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
待遇について
| 加入保険 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 企業年金 |
厚生年金基金 |
| 退職金共済 |
加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続年数5年以上） |
| 定年制 |
あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 |
あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
なし
|
| 利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
あり |
| 介護休業取得実績 |
なし |
| 看護休暇取得実績 |
なし |
| 外国人雇用実績 |
なし |
| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
| 労働組合 |
なし |
| 職務給制度 |
なし
|
| 復職制度 |
なし
|
| 福利厚生の内容 |
＜各種手当＞
■交通費（全額支給）
＜各種制度＞
■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■退職金制度
■資格取得支援制度
■研修制度（職種別・階層別研修） |
| 研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用：「不可」
|
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
あり |
| 両立支援 |
時短勤務対応可能。
|
選考について
| 選考方法 |
面接（予定2回），書類選考 |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後，面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送，電話，Ｅメール
|
| 選考日時 |
随時 |
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送，Ｅメール
|
| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
【会社説明／募集背景】
・当社は創業時より、パーティションの製造・販売及び施工をワン
ストップで提供する中堅建材メーカーとして、エンドユーザーは
もちろん、ゼネコンや施設管理会社・建材販社を中心に多くの実
績を重ね、創業５０年を迎えることができました。
・そして次なる５０年を見据え、即戦力となれる営業プレーヤーで
あり管理職となれる人材を募集しております。
【職務詳細】
・住居の建築工事と比べ、細かな仕様や複雑な工程は少なめ
・社用車は９割の営業スタッフが１人１台利用（ご活躍頂けると
判断した時点で手配）
・現場または取引先への直行及び直帰可
【将来的なキャリアパス】
・中途入社者が９割の当社では、新卒入社者も中途入社者も分け隔
てなく平等に昇進の機会があります。
・当社は学歴を重視しておりません。
・結果を出せば努力次第でステップアップしていく事が可能です。
＊質問等なければ事前連絡不要です。応募書類を所在地宛にお送り
下さい。 |
会社情報
| 従業員数 |
- 企業全体
- 60人
- 就業場所
- 16人（うち女性：5人、パート：0人）
|
| 事業内容 |
鋼製間仕切りの製造・販売・施工 |
| 事業所からのメッセージ |
【会社説明／募集背景】
当社は創業時より、鋼製間仕切の製造・販売及び施工をワンストッ
プで提供する中堅建材メーカーとして、エンドユーザーはもちろん
、ゼネコンや施設管理会社・建材販社を中心に多くの実績を重ね、
創業５０年を迎えることができました。
そして次なる５０年を見据え、即戦力となれる営業プレーヤーであ
り管理職となれる人材を募集しております。
【職務詳細】
・住居の建築工事と比べ、細かな仕様や複雑な工程は少なめ
・社用車は９割の営業マンが１人１台利用（ご活躍頂けると判断し
た時点で手配）
・現場または取引先への直行及び直帰可
【将来的なキャリアパス】
中途入社者が９割の当社では、新卒入社者も中途入社者も分け隔て
なく平等に昇進の機会があります。
当社は学歴を重視しておりません。
結果を出せば努力次第でステップアップしていく事が可能です。 |
フリーワードで、お好きな条件で検索ができます！
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