内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数：1人
- 受理日：1月6日
- 有効期限：3月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、滑川公共職業安定所（ハローワーク滑川）の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。
※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。
※滑川公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
【事業所名非公開】の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
- 事業所名非公開の理由
-
- 本求人の募集事業者名は「ハローワーク求職登録者方に限定」となっております。
- 最寄のハローワークで求職者登録をし、そちらにて事業所名をご確認ください。
ご興味をもたれたら求人番号「16070-00001051」を必ずお控えください。
有効期限は3月31日です。お早めにご検討ください。
募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
フルタイム |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 募集の理由 |
増員
|
| 仕事の内容 |
＊北陸電力並びに北陸電力グループ会社が所有する発電設備、変電
設備において、コンクリート構造物作成撤去、電気機器の撤去据付
、電線の布設接続、設備点検、設備補修を、配電設備では支障樹木
伐採を行っています。
＊北陸新幹線やあいの風とやま鉄道など鉄道会社が所有する電気設
備の点検検査・修繕及び電気工事一式を行っています。
＊富山県、滑川市発注の電気工事を行っています。
＊主な作業場は、富山県内となります。
「変更範囲：なし」
※未経験者の方は、はじめは手元作業からしていただきます。
※応募される方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けてく
ださい。 |
| 試用期間 |
あり（２ヶ月間）
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
あれば尚可
電気・土木業務経験あれば尚良し
|
| 普通自動車運転免許 |
必須（ＡＴ限定不可） |
| 年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年年齢を上限として期間の定めのない契約で募集
|
| 勤務地 |
富山県滑川市
|
| マイカー通勤 |
可（駐車場あり） |
| 転勤 |
なし
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり（喫煙室設置） 喫煙専用室設置 |
給与、手当について
| 賃金 |
189,700円〜298,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給（月額平均）又は時間額
- 181,700円〜290,000円
- 定額的に支払われる手当
- 運転通信手当8,000円〜8,000円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- ・扶養手当（上限１０，０００円）
・皆勤手当（皆勤時１０，０００円）
・資格手当（上限１１，５００円）
・監督手当（上限１０，０００円）
・役職手当（役職に応じて）
・特別手当（技術・職能に応じて）
- 賃金形態
- 月給
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給（前年度実績）
- あり
- 昇給金額／昇給率
- 1月あたり4,600円〜10,000円（前年度実績）
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与（前年度実績）の有無
- あり
- 賞与（前年度実績）の回数
- 年3回
- 賞与金額
- 計5.67ヶ月分（前年度実績）
|
| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
月額20,000円
|
| 給与の締め日 |
固定（月末以外）
- 毎月
- 25日
|
| 給与の支払日 |
固定（月末）
|
労働時間について
| 就業時間 |
- 就業時間
- 8時00分〜17時00分
|
| 時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 15時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 臨時の受注、突発的な工程遅延、需要の増大に対応するため、年６
回を限度として１ヶ月７５時間、１年６００時間までできる。
|
| 月平均労働日数 |
19.9日 |
| 休憩時間 |
80分 |
| 年間休日 |
126日 |
| 休日 |
- 休日
- 土曜日，日曜日，祝日，その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 会社カレンダーによる
お盆・年末年始、創立記念日休日（５／１）
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
待遇について
| 加入保険 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 |
| 退職金共済 |
加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続年数2年以上） |
| 定年制 |
あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 |
あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
なし
|
| 利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
あり |
| 介護休業取得実績 |
なし |
| 看護休暇取得実績 |
なし |
| 外国人雇用実績 |
なし |
| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
| 労働組合 |
なし |
| 職務給制度 |
なし
|
| 復職制度 |
あり
・従業員の休職事由が消滅した上認めた場合、又は休職期間が満了
した場合
・休職中の従業員が復職を希望する場合
|
| 福利厚生の内容 |
親睦会行事（旅行、忘年会、暑気払いの会等）
休憩室・シャワー室あり
資格取得に関する全額負担
健康診断オプションの補助費支給 |
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
なし |
選考について
| 選考方法 |
面接（予定1回），書類選考 |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後，面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後5日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後2日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送，電話
|
| 選考日時 |
その他（電話連絡等で、話し合いの上決定） |
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
- 応募書類の送付方法
- 郵送，Ｅメール
|
| 応募書類の返戻 |
あり |
| 選考に関する特記事項 |
選考の日数は営業日とし、休日は含みません。 |
| 担当者 |
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
＊入社後は新入社員教育を受けて頂きます。
・簡単な電気の知識、土木の知識など１週間程度。
・未経験者は取引先開催による新入教育も受けて頂きます。
＊賃金幅は、資格・経験・年齢等により決定いたします。
＊賞与については業績により変動いたします。
・売上により決算賞与が出る事もあります。
（２０２３年度末支給実績あり）
＊業務に必要な免許、資格取得費用は、全額会社負担します。
＊未経験の方でも、働けるよう丁寧に教育いたします。
・他業種からの転職でも多くの方がしっかり働いています！
・２種電気工事士取得率約９０％（入社後取得）
★ユースエール認定企業・・・「若者雇用促進法」に基づき、
若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが
優良であると厚生労働大臣が認定した企業です。 |
会社情報
| 従業員数 |
- 企業全体
- 23人
- 就業場所
- 23人（うち女性：2人、パート：0人）
|
| 事業内容 |
電気工事・土木工事（発電所・変電所・配電線・県土木・滑川市・
鉄道）に関わる電気設備工事 |
| 事業所からのメッセージ |
当社の企業理念は３つございます。
「安全はすべてに優先する」・・・当社は安全会議を月に１回行い
、安全意識の向上や気持ちの引き締めを行っております。また知識
の欠如による災害を防止する為に、様々な業務に係る安全教育を社
外教育機関を利用して積極的に行い、労働災害防止に努めておりま
す。
「お客様に選ばれ、信頼される」・・・当社は創業当時よりお客様
の要望に真摯に取り組むことにより着実に実績を積み重ねてきた会
社です。お客様に必要とされるには技術と経験と知識が必要ですが
、当社は技能資格や国家資格免状の取得に積極的に行っております
。現場でコツコツ覚える事も大切ですが、資格というバックアップ
があって大きく輝く事を目指しています。
「社員全員のしあわせの向上」・・・当社は従業員に年１回面談や
コミュニケーションのセミナーを行っています。一人一人の気持ち
に寄り添う事により、働きやすい職場を目指しております。実績と
して休憩設備の更新や給与手当などの更新、社内ＩＴ化による情報
の迅速な共有化や業務効率化による残業時間の低減、２か月先まで
全員が分かるスケジュールによる有給の取りやすさ向上などなど。
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