内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:1人
- 受理日:9月12日
- 有効期限:11月30日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、千歳公共職業安定所(ハローワーク千歳)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※千歳公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
伸盛電気工事 株式会社の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「01250-04143041」を必ずお控えください。
有効期限は11月30日です。お早めにご検討ください。
伸盛電気工事 株式会社の募集内容、仕事概要
求人区分 |
フルタイム |
雇用形態 |
正社員 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
募集の理由 |
増員
|
仕事の内容 |
千歳市内・近郊の木造住宅・マンション・公共工事等の電気設備工
事および新千歳空港ターミナルビル内の電気設備保守点検・改修工
事を行います。
*未経験の方は、電気配線・電気機器の取付工事アシスタント業務
から始めます。
◎業務の変更範囲:変更なし |
試用期間 |
なし
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
学歴 |
高校以上が必須
|
必要な経験等 |
不問
|
普通自動車運転免許 |
あれば尚可(AT限定可) |
年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜35歳
- 年齢制限該当事由
- キャリア形成
- 年齢制限の理由
- (省令3号のイ)長期雇用によるキャリア形成を計るため
|
勤務地 |
〒066-0015 北海道千歳市青葉3丁目14番30号
|
最寄り駅 |
JR千歳駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 5分
|
マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
転勤 |
なし
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(喫煙室設置) 屋内喫煙専用室有 |
給与、手当について
賃金 |
188,000円〜219,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 168,000円〜179,000円
- 定額的に支払われる手当
- 住宅手当20,000円〜40,000円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- *家族手当:配偶者10,000円
子 供 5,000/人
*資格手当:5,000円~10,000円
*皆勤手当:5,000円
*工具手当:4,000円(該当する方のみ支給)
*通信手当:3,000円(該当する方のみ支給)
- 賃金形態
- 月給
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり5,000円〜(前年度実績)
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年3回
- 賞与金額
- 30,000円〜1,000,000円(前年度実績)
|
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額5,000円
|
給与の締め日 |
固定(月末)
|
給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 10日
|
労働時間について
就業時間 |
- 就業時間
- 8時00分〜17時00分
|
時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 20時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 工事の遅れに対応等
月80時間、年720時間まで可能
|
月平均労働日数 |
20.0日 |
休憩時間 |
60分 |
年間休日 |
125日 |
休日 |
- 休日
- 土曜日,日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- ・年末年始・GW・お盆休み
|
年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
退職金共済 |
加入 |
退職金制度 |
あり(勤続年数3年以上) |
定年制 |
あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 |
あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
なし
|
利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
該当者なし |
介護休業取得実績 |
該当者なし |
看護休暇取得実績 |
該当者なし |
UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
なし
|
復職制度 |
なし
|
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
なし |
会社の特長 |
30代後半~40代前半の社員が中心となり活躍中!
完全週休2日制・年間休日125日以上でプライベートも充実。 |
選考について
選考方法 |
面接(予定1回) |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 書類選考結果通知
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送,電話,Eメール
|
選考日時 |
随時 |
選考場所 |
〒066-0015 北海道千歳市青葉3丁目14番30号
|
最寄り駅 |
JR千歳駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 5分
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送,求職者マイページ
- 郵送の送付場所
- 〒066-0015
北海道千歳市青葉3丁目14番30号
|
応募書類の返戻 |
あり |
担当者 |
- 課係名、役職名
- 採用担当
- 電話番号
- 0123-23-4675
- FAX
- 0123-26-2610
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
〇資格取得支援制度あり
〇住宅手当は実家住まいの方も支給します。
○マイカー通勤:無料駐車場有り
〇冬季燃料手当
〇制服貸与
*応募書類は事前に郵送願います
*経験がある方は資格の有無、経験年数を考慮致します。
また経験問わず、家族構成や前職までの社会経験を考慮し、
当社規定により優遇いたします。<入社日相談可能です> |
伸盛電気工事 株式会社の会社情報
会社名 |
伸盛電気工事 株式会社 |
代表者名 |
代表取締役:橋本 則彦 |
会社所在地 |
〒066-0015 北海道千歳市青葉3丁目14番30号 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 16人
- 就業場所
- 14人(うち女性:2人、パート:0人)
|
設立 |
昭和56年 |
資本金 |
2,000万円 |
事業内容 |
一般住宅電気設備工事、ビル・工場・校舎及びマンション等電気設
備工事、街路灯工事、新千歳空港内の電気設備工事など。 |
事業所からのメッセージ |
☆<代表取締役 橋本より>
・創業50年以上の歴史を持つ当社は、1968年に北海道千歳市
で設立されました。高い技術力と豊富な実績を持ち、
公共工事から民間工事、新千歳空港の電気工事まで幅広く対応
しています。特に新千歳空港や学校など大規模な電気工事に関わる
ことを誇りに思っています。
・現在、30代前半から40代前半を中心に現場監督6名、
電気工事士7名、事務職員2名を含む15人の正社員と一人親方
4名で構成されています。中には親子で活躍する方もいます。
・私自身も10代の頃は調理師志望→路線変更し20歳で入社。
社員から幹部へのキャリアアップも支援しており、成長意欲の
高い方を積極的にサポートします。
・社員の待遇にも配慮し、業績に応じて給与や諸手当を支給してお
り、
頑張れば頑張るほど評価され、それが目に見えてしっかり反映
されるのが「電気工事士」という仕事です。
・経験がある方は資格の有無、経験年数を考慮致します。
また経験問わず、家族構成や前職までの社会経験を考慮し、
当社規定により優遇いたします。<入社日相談可能です> |
事業所番号 |
0125-001302-0 |
法人番号 |
7430001043650 |
ホームページ |
https://shinsei-denkiko.co.jp |
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点検業者管理
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入社後、配属先の上司・先輩によるOJTを実施。
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