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オペレーター/日高事業所住友電気工業 株式会社 -茨城県日立市日高町5丁目1番地1
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 増員 |
仕事の内容 | ■電力ケーブル(地中線)の製造に関する業務 撚線・撚合、押出等の各工程における段取りや生産設備制御、 ケーブルのジョイント、切り分け、端末施工、巻取などの 作業に従事していただきます。 変更範囲:変更なし |
試用期間 | あり(3ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
不問
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必要な経験等 |
不問
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年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒319-1414
茨城県日立市日高町5丁目1番地1 住友電気工業(株)日高事業所 |
最寄り駅 | 常磐線 小木津駅
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マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | あり
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受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 屋外に喫煙場所設置 |
賃金 |
206,700円〜253,100円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額50,000円
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給与の締め日 | 固定(月末以外)
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給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
交替制(シフト制)
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 20.3日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 121日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:14日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 |
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企業年金 | 確定拠出年金,確定給付年金 |
退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数2年以上) |
定年制 | あり(定年年齢一律65歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | あり |
UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
労働組合 | あり |
職務給制度 | あり
一般職、技術職等の賃金テーブルあり
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復職制度 | あり
ジョブリターン制度あり
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フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 1897年の創業。自動車、情報通信、エレクトロニクス、環境エ ネルギー産業分野の5分野でビジネスを展開して、世界を舞台に未 来の会社創りを行っています。 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考,筆記試験 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | その他(書類選考合格の場合は、選考日時を別途連絡) |
選考場所 |
〒319-1414
茨城県日立市日高町5丁目1番地1 |
最寄り駅 | 常磐線 小木津駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
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特記事項 | ・年次有給休暇は、入社時に付与。年1回12/16の20日 付与日までの残日数により異なります。(詳細面接時説明) ・操業状況に応じて休日出勤(代休取得・割増賃金支給)、 時差勤務、4勤2休などの変則勤務(各種手当支給)に 従事する可能性あり ・通勤用駐車場あり(自己負担1,000円/月) ・食堂施設・補助あり(弁当持参可) ・家賃補助の受給資格として、本人が世帯主であり、かつ賃貸 契約締結者であることが必須 ・履歴書には連絡用のEメールアドレスを記入し、職歴のある方は 、「職務経歴書」の添付をお願いします。 |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役社長:井上 治 |
会社所在地 | 〒319-1414 茨城県日立市日高町5丁目1-1 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 明治30年 |
資本金 | 997億3,700万円 |
事業内容 | 電線・ケーブル、ゴム・プラスティック製品、システム・自動車関 連エレクトロニクス製品の製造事業、国内海外の電線ケーブル敷設 工事事業。 |
事業所からのメッセージ | 当社グループは、1908年に電力用ケーブルの製造を開始し、 これまでに国内外の大型プロジェクトを次々と完成させ、国内 トップの事業基盤と実績を築き上げてきました。 近年、国際的に脱炭素化の機運が高まる中、国内においても風力 発電などの再生可能エネルギーへの投資が拡大・加速しており、 世界トップレベルの技術力を有する当社グループの電力ケーブル への需要も増加しています。 当事業所で製造する地中線は、世界最高電圧クラスの交流500 KV基幹送電網をはじめ、都市の配電網、再生可能エネルギー 送電線など国内外の電力エネルギー供給に貢献しています。 |
事業所番号 | 0802-917603-3 |
法人番号 | 5120001077450 |
ホームページ | http://www.sei.co.jp |