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製造職(肥料の製造、包装、出荷)/神栖市住商アグリビジネス株式会社 -茨城県神栖市南浜3-16
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 増員 |
仕事の内容 | ・原材料の入出庫 ・製造機械のオペレーション ・フォークリフトを使用した出荷作業 (変更範囲:変更なし。ただし、管理職クラス昇格後は、本人相談 のうえ会社の定める業務へ変更の可能性有。) |
試用期間 | あり(3カ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
高校以上が必須
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必要な経験等 |
不問
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必要な免許・資格 |
フォークリフト運転技能者
あれば尚可 普通自動車運転免許 必須(AT限定可) |
普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒314-0111
茨城県神栖市南浜3-16 当社 鹿島工場 |
マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
203,700円〜267,600円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額39,000円
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給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
交替制(シフト制)
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 20.2日 |
休憩時間 | 90分 |
年間休日 | 122日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 |
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企業年金 | 確定拠出年金,確定給付年金 |
退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数3年以上) |
定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | なし |
外国人雇用実績 | なし |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | なし |
フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 住友商事100%出資企業。1968年の創業以来創造的アグリサ ービスの提供を通じて、安定的な食料生産及び豊かなる農業社会の 実現と繁栄に貢献することを経営理念としています。 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考,その他 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒314-0111
茨城県神栖市南浜3-16 住商アグリビジネス(株) 鹿島工場 |
応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
選考に関する特記事項 | 選考方法のその他は適性試験ならびに実技(求人特記事項参照) |
担当者 |
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特記事項 | ・転勤範囲:変更なし。ただし、管理職クラス昇格後は、本人相談 のうえ会社の定める場所への転勤可能性有。 ・駐車場は社有地あり。(無料) ・公共交通機関が遠いため、マイカー通勤が便利です。 ・Eメールアドレスをお持ちの方は、履歴書に記載してください。 ・電話連絡の上、応募書類・ハローワークの紹介状を郵送して下さ い。 ・応募にはハローワークの紹介状が必要となります。 ・面接に進まれた方は色の微細な識別を伴う業務を含むため、 実技による確認を実施します。 |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役:得井 理史 |
会社所在地 | 〒101-0024 東京都千代田区神田和泉町1番地 住友商事神田和泉町ビル8階 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 昭和43年 |
資本金 | 2億5,000万円 |
事業内容 | 北海道から九州まで、全国4工場17営業拠点を活用した肥料の製 造・販売を中心に行っており、農薬・土壌改良資材等の販売を通じ て土壌診断、技術・経営指導等のサービスの提供を行っています。 |
事業所番号 | 1301-618161-6 |
法人番号 | 3010001108714 |
ホームページ | https://www.summit-agri.co.jp |
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【仕事内容】募集情報
業種:その他
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【仕事内容】
工場
[正]食品・飲料系製造、ライン作業、検品
正社員
[正]月給24.66万円~35.935万円
交通費:一部支給
[正]には、固定残業代:37,600円~54,800円/25時間相当分が含まれます。
上記を超えて残業をした場合は、別途残業代をお支払いします。
月給: 246,600円 359,350円
賞与:年2回(6月・12月) 昨...
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