労務相談の求人 - 東京都豊島区

雇用形態

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職種名

東京都豊島区で働く「労務相談」のハローワーク求人

求人検索結果 9 件中 1 - 20

社会保険労務士JR線巣鴨駅/未経験歓迎/男性活躍/2024年6月19日更新 -

社会保険労務士法人ミライズ - 東京都豊島区

年収300万円～600万円 - 正社員

【仕事内容】新規のお客様からのお問合せ、契約件数の増加に伴い、今回新しい仲間を募集し、体制の強化に乗り出します・労働・社会保険手続、給与計算・就業規則の作成、改定・労務相談など・助成金の申請代行・就業規則等の作成・改定・人事労務相談・コンサルなど社労士の補助としてサポートに入りなが...

社会保険労務士/社会保険労務士法人さくらマネジメントオフィス/東京メトロ有楽町線/副都心線要町駅/未経験歓迎/社会保険完備 -

社会保険労務士法人さくらマネジメントオフィス - 東京都豊島区

年収400万円～550万円 - 正社員

【仕事内容】増員社会保険労務士業務全般(労働保険事務組合業務含む) 労働・社会保険の各種手続(電子申請含む)と給与計算業務を中心にスタートしていただきます。顧客担当をしていただきますので、日々の労務相談も含みますが、相談業務が未経験の方は経験豊富なスタッフがサポートしますので心配ありません。その他、仕事上必要な管理ツール(チェックリストや説明資料等)の作成もし...

労務担当グループリーダー/全国120店舗を展開するアニメイトG/中途入社多数/残業20H程度 -

株式会社アニメイトホールディングス - 東京都豊島区

年収533万円～704万円 - 正社員

【仕事内容】業務内容:アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。そのため、以下の業務をお任せします。規程改定・協定書作成・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入運用フロー構築・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築労務相談・各社からの労務相談対応(解決策の提案) 組織構成: 労務はグループは社会保険労務...

労務/労務グループリーダー/土日祝休み -

合同会社ACE - 東京都豊島区

年収450万円～600万円 - 正社員

【仕事内容】労務グループリーダーアニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。労務業務全般主として以下の業務を担当していただきます。規程改定・協定書作成・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入運用フロー構築・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築労務相談・各社からの労務相談対...

高田馬場駅/賞与あり/急募/2024年6月19日更新 -

社会保険労務士・行政書士かしわば事務所 - 東京都豊島区

年収300万円～350万円 - 正社員

【仕事内容】今後の更なる事業展開にむけ、支えてくれる正社員を増員いたします。クライアントへの訪問電話対応労働保険・社会保険手続給与計算助成金の申請就業規則その他規程の作成人事制度・退職金制度の作成社会保険労務士年収300〜350万円東京都豊島区通常勤務時間:09:00〜18:00休憩...

人事アシスタント/未経験OK!/年間休日120日以上/残業ほぼなし -

合同会社グローバルコネクト - 東京都豊島区

月給28万円～30万円 - 正社員

【仕事内容】未経験OK!年間休日120日以上|残業ほぼなし|服装ネイル自由! 急成長中のベンチャー企業で人事労務業務全般をお任せします! ・就業規則の策定・改定(法改正対応など) ・入退職・異動・休職等、人事発令に伴う対応・勤怠管理・給与計算・雇用契約管理・および、上記各内容に関する社内外調整・社員からの労務相談、面談依...

事務 -

株式会社Assist - 東京都豊島区

年収350万円～450万円 - 正社員

【仕事内容】

学歴不問/税理士10名以上在籍税務スタッフ募集ノー残業デー有 -

NA税理士法人 - 東京都豊島区

年収375万円～525万円 - 正社員

【仕事内容】～税理士を目指す職員多数・上場企業のお客様多数・幅広い業務に挑戦できる環境～当法人について従業員数80名を突破して今も成長を続けている理由として、お客様のご要望にお応えする、経営計画書の作成などを主軸としており、記帳代行よりも税務相談に注力しているからだと自負しております。また、同じ社内に社労士もおり、税務と労務に関してワ...

労務/未経験OK!/完全土日祝休み/年間休日120日以上 -

株式会社AIM - 東京都豊島区

月給28万円～30万円 - 正社員

【仕事内容】未経験OK!完全土日祝休み|年間休日120日以上!残業ほぼなしで高収入人事、労務、その他事務をお任せします! ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う対応・就業規則の策定・改定(法改正対応など) ・雇用契約管理・給与計算・勤怠管理・および、上記各内容に関する社内外調整・社員からの労務相談、面談依頼対応など ...