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ルート営業(配達、納品)/千葉県八千代市勝山精機株式会社 -千葉県八千代市吉橋1834-22
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 増員 |
仕事の内容 | *機械工具のルート営業をお願いします。 ・ルート営業(範囲は千葉県、茨城県) ・配達(社有車使用) ・受注、発注等の事務処理 ・ワード・エクセルによる書類作成 ・荷造り、発送 変更範囲:会社の定める業務 |
試用期間 | あり(2ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
高校以上が必須
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必要な経験等 |
不問
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普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
必要なPCスキル | PC基本操作(ワード、エクセル) |
年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒276-0047
千葉県八千代市吉橋1834-22 当社 千葉営業所 |
最寄り駅 | 東葉高速鉄道 八千代緑が丘駅
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マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
175,000円〜250,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 20.0日 |
休憩時間 | 45分 |
年間休日 | 125日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 |
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企業年金 | 確定給付年金 |
退職金共済 | 加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数2年以上) |
定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | なし |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | なし |
フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 経営理念に「社会の公器、共栄企業」を掲げ、着実に業績を伸ばし 続けている。「企業は人なり」の下、研修及び福利厚生にも注力し 、定着率も高い。 |
選考方法 | 面接(予定2回),書類選考 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒276-0047
千葉県八千代市吉橋1834-22 当社 千葉営業所 |
最寄り駅 | 東葉高速鉄道 八千代緑が丘駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
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特記事項 | ※会社の業務内容詳細は会社ホームページをご覧ください。 *無料駐車場有り *質問等なければ事前連絡なくとも、ハローワークの紹介状を受け た上で応募書類を当社千葉営業所・菅谷まで郵送してください。 *応募にはハローワークの紹介状が必要となります。 *業績により期末賞与あり(3月) |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役:久木崎 浩二 |
会社所在地 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町4-2-2 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 大正12年 |
資本金 | 1億円 |
事業内容 | 機械工具販売 |
事業所番号 | 1302-300463-6 |
法人番号 | 6010001040385 |
ホームページ | http://www.katsuyamaseiki.co.jp |
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[正]12配達・配送・宅配便、ドライバー・運転手、軽作業・物流その他
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[正]1月給26.5万円~32万円、2月給25万円~30万円
交通費:一部支給
当社規定による
< 給与 >
夜勤(18:00~翌5:00)
月給:265,000~320,000円
日勤(6:00~17:00)
月...
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【仕事内容】
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面接の際にお尋ねください!
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【仕事内容】
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[正]ドライバー・運転手、配達・配送・宅配便、軽作業・物流その他
正社員
[正]月給19.78万円~24.78万円
交通費:一部支給
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197800円(勤務地手当:42000円/運転手当:10000円/給与水準調整手当:8000円含む)
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【仕事内容】
福山通運株式会社千葉八千代支店
[正]配達・配送・宅配便、ドライバー・運転手、軽作業・物流その他
正社員
[正]月給30万円~45万円
交通費:一部支給
規定あり
月給30万円~45万円
研修中 月給25万円以上(研修期間2ヶ月 習熟度により変動)
一律手当含む
通勤手当
家族手当
地域給
集配手当
無事故手当
職能給
役職...
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