内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:1人
- 受理日:1月6日
- 有効期限:3月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、帯広公共職業安定所(ハローワーク帯広)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※帯広公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
医療法人社団 博仁会 大江病院の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「01040-00253151」を必ずお控えください。
有効期限は3月31日です。お早めにご検討ください。
医療法人社団 博仁会 大江病院の募集内容、仕事概要
求人区分 |
フルタイム |
雇用形態 |
正社員 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
募集の理由 |
欠員補充
|
仕事の内容 |
医療法人社団 博仁会 大江病院の病棟における看護補助業務
○入院患者の生活援助(入浴・食事・排泄介助等)
○環境整備(清掃・リネン交換等)
○その他、病棟における看護補助業務 変更範囲:変更なし
当院のスタイル:少しだけカジュアルに自己研鑽も継続して頑張
るプライベートや家族との時間も大切にし合う、そんな職場づく
りを目指しています。
当院の役割:入院患者様の約7割が認知症の方です。私達は重度
認知症の方を数ヶ月で症状を改善させ、元の生活に戻す支援を行
います。高齢者の薬物療法は慎重に行われるため、私達看護・介
護者の関わり方そのものが大きな治療的意味合いを持ちます。 |
試用期間 |
あり(3か月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
学歴 |
高校以上が必須
|
必要な経験等 |
不問
|
必要な免許・資格 |
介護福祉士
必須
普通自動車運転免許
あれば尚可(AT限定可)
|
普通自動車運転免許 |
あれば尚可(AT限定可) |
必要なPCスキル |
パソコンの基本操作(文字入力)できる方 |
年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 18歳〜64歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- ・労働基準法による年齢制限 ・定年年齢未満の求職者を募集
|
勤務地 |
〒080-2470 北海道帯広市西20条南2丁目5-3
|
最寄り駅 |
JR柏林台駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 5分
|
マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
転勤 |
なし
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
賃金 |
176,000円〜246,300円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 150,000円〜220,300円
- 定額的に支払われる手当
- 職種手当10,000円〜10,000円
処遇改善手当6,000円〜6,000円
ベースアップ手当10,000円〜10,000円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- 住宅手当 世帯主:15,000円
準世帯主:5,000円
扶養手当 配偶者:15,000円
18歳未満1人付:5,000円
*通勤手当は片道2Km以上より支給
*その他の手当は求人に関する特記事項欄参照
- 賃金形態
- 月給
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり1,300円〜2,300円(前年度実績)
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年3回
- 賞与金額
- 計6.00ヶ月分(前年度実績)
|
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額24,000円
|
給与の締め日 |
固定(月末)
|
給与の支払日 |
固定(月末)
|
労働時間について
就業時間 |
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1ヶ月単位
- 就業時間1
- 8時30分〜17時30分
- 就業時間2
- 6時00分〜15時00分
- 就業時間3
- 12時30分〜21時30分
- 特記事項
- (2)早出(3)遅出
(4)16:30~9:00 夜勤(休憩120分)
|
時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 3時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
月平均労働日数 |
20.2日 |
休憩時間 |
60分 |
年間休日 |
122日 |
休日 |
- 休日
- その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- シフト制(休みの希望を考慮し勤務表を作成)
*年末年始分の休みあり
|
年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
退職金共済 |
加入 |
退職金制度 |
あり(勤続年数1年以上) |
定年制 |
あり(定年年齢一律65歳) |
再雇用制度 |
なし |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
なし
|
利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
あり |
介護休業取得実績 |
あり |
看護休暇取得実績 |
あり |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
あり
・
|
復職制度 |
なし
|
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
会社の特長 |
1、精神科、内科の診療を行い、病床154床の病院です。
2、平成26年4月に開業した分院です。精神科外来の他、精神科
デイケア訪問診療を行っています。 |
選考について
選考方法 |
面接(予定1回),書類選考 |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後10日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送,電話
|
選考日時 |
その他(書類選考後、通過者には面接日時を連絡します。) |
選考場所 |
〒080-2470 北海道帯広市西20条南2丁目5-3
|
最寄り駅 |
JR柏林台駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 5分
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送
- 郵送の送付場所
- 〒080-2470
北海道帯広市西20条南2丁目5-3
|
応募書類の返戻 |
あり |
担当者 |
- 課係名、役職名
- 看護部長
- 担当者
- 福田 和恵
- 電話番号
- 0155-33-6332
- FAX
- 0155-36-2095
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
*賃金の締めは末締めの当月末払いです。
*賞与は6月・7月・12月の3回
賞与月数計6.00ヶ月分(昨年度実績)
【その他の手当について】
○主任手当:20,000円/月
○主任補佐手当:5,000円/月
○夜勤手当:6,500円/回 標準月4回程度
○早出手当:2,000円/回 遅出手当:500円/回
〇1病棟介護士手当:1,000円/日×その月の出勤日数
○燃料手当(年1回支給):世帯主150,000円・
準世帯主90,000円、非世帯主45,000円
※処遇改善手当とベースアップ手当は補助金や診療報酬加算が原資
ですので国からの支給に連動します。
※普通自動車免許は早出・遅出ある為、通勤時必要になる場合あり
※無料駐車場あり
W52 |
医療法人社団 博仁会 大江病院の会社情報
会社名 |
医療法人社団 博仁会 大江病院 |
代表者名 |
理事長:大江 徹 |
会社所在地 |
〒080-2470 北海道帯広市西20条南2丁目5-3 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 150人
- 就業場所
- 134人(うち女性:79人、パート:10人)
|
設立 |
昭和44年 |
資本金 |
700万円 |
事業内容 |
1、病院(精神神経科、内科)154床
2、クリニック(神経精神科・入院病床なし) |
事業所からのメッセージ |
お名前の欄を隠しても、その方と分かるような個別性のある
ADL表が書けるようになることを目標に観察する目を磨きます。
『かかわりの技術』を磨きながら認知症対応のスペシャリストとし
ての誇りを持って働く。そのためには、プライベートの充実が重要
です。当院看護部では次のような取り組みを通してプライベートや
家族との時間を大切にし合える職場づくりをめざしています。
<働きやすい職場づくりへの取り組み> 看護部内2023年実績
〇平均有給休暇取得日数 11日
〇育児休業取得率と復帰率 100% うち男性看護師1名
男性看護師が、妻の出産に合わせて有給を用いて2~4週間休暇
を取得した例2件
〇超過勤務 時間外労働は全病棟平均3時間/月
〇希望休 できる限り「休み希望」に沿えるように各病棟課長が頑
張って勤務表を作っています。 |
事業所番号 |
0104-005508-2 |
法人番号 |
6460105000389 |
ホームページ |
http://www.oe-hospital.or.jp |
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・排泄介助、食事介助、入浴介助、レクリエーションの実施等、パソコンでの文書作成
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普通自動車免許(AT限定可)
経験不問
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