内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:5人
- 受理日:1月31日
- 有効期限:3月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、下田公共職業安定所(ハローワーク下田)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。 ※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。 ※下田公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
医療法人社団康心会 康心会伊豆東部病院の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「22110-00232151」を必ずお控えください。
有効期限は3月31日です。お早めにご検討ください。
医療法人社団康心会 康心会伊豆東部病院の募集内容、仕事概要
求人区分 |
フルタイム |
雇用形態 |
正社員 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
仕事の内容 |
○病院の医師の指示に基づいた看護業務を行います。
入院患者の看護業務はもちろんのこと、外来での看護業務
や急性期 慢性期 透析など幅広く経験できます。
看護助手への指導もお願いします。
急性期 慢性期 透析と 幅広く活躍して下さい。
※若い職場です。新しい力、ベテランの経験を活かして
良い病院を目指しましょう。
【変更の範囲】なし
★ 急 募 ★
検索キーワード「看護」 |
試用期間 |
あり(3ケ月)
- 試用期間中の労働条件
- 異なる
- 試用期間中の労働条件の内容
- 本給204000円
~320000円
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
学歴 |
不問
|
必要な経験等 |
不問
|
必要な免許・資格 |
看護師
必須
|
年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 18歳〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 法令の規定により年齢制限がある
- 年齢制限の理由
- 労基法により18歳未満の深夜勤務は認められていない為・定年
|
勤務地 |
〒413-0411 静岡県賀茂郡東伊豆町稲取17-2
|
最寄り駅 |
伊豆東部病院前バス停駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 1分
|
マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
転勤 |
なし
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
賃金 |
230,200円〜376,900円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 217,200円〜358,900円
- 定額的に支払われる手当
- 調整手当3,000円〜8,000円
住宅手当10,000円〜10,000円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- 皆勤手当 10000円
夜勤手当 14000/回×4
扶養・配偶者手当 10000円
扶養 18歳未満 5000円
賃金は経験年数により変動あり
- 賃金形態
- 月給
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり3,000円〜8,000円(前年度実績)
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年3回
- 賞与金額
- 計4.00ヶ月分(前年度実績)
|
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額50,000円
|
給与の締め日 |
固定(月末以外)
- 毎月
- 15日
|
給与の支払日 |
固定(月末)
|
労働時間について
就業時間 |
交替制(シフト制)
- 就業時間1
- 8時30分〜17時30分
- 就業時間2
- 17時00分〜9時00分
- 特記事項
- (2)仮眠時間2時間
|
時間外労働時間 |
なし
- 月平均時間外労働時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
月平均労働日数 |
20.3日 |
休憩時間 |
60分 |
年間休日 |
121日 |
休日 |
- 休日
- その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- ローテーションにより
※夏期休暇別途3日有り
|
年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続年数3年以上) |
定年制 |
あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 |
あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
あり |
介護休業取得実績 |
あり |
看護休暇取得実績 |
なし |
UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
なし
|
復職制度 |
なし
|
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
会社の特長 |
地域に密着した医療の供給、高度でかつ適正な医療の普及を目指し
ている。 【画像あり】
|
選考について
選考方法 |
面接(予定1回),書類選考 |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 書類選考結果通知
- 面接選考結果通知
- 面接後20日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送,電話
|
選考日時 |
随時 |
選考場所 |
〒413-0411 静岡県賀茂郡東伊豆町稲取17-2
|
最寄り駅 |
伊豆東部病院前バス停駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 1分
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送
- 郵送の送付場所
- 〒413-0411
静岡県賀茂郡東伊豆町稲取17-2
|
応募書類の返戻 |
あり |
担当者 |
- 課係名、役職名
- 総務課
- 電話番号
- 0557-95-1151
- FAX
- 0557-95-1154
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
※経験年数により給料決定します
※制服貸与 ※駐車場あり:有料
※透析室勤務の場合透析手当支給
※通勤に公共交通機関の利用可(交通費上限50000円)
※就職氷河期世代歓迎求人
★本採用に対し、本部への決裁が必要な為、面接後より最長
30日程度のお時間が必要となりますのでご了承下さい。
尚、不採用と決定した場合は出来るだけ早急にご連絡を致しま
す。
●応募希望者はハローワークから電話連絡後、
履歴書・職務経歴書・ハローワーク紹介状を郵送して下さい。
書類選考後に面接日について連絡致します。
★求人内容は事業所が明示した募集条件です。
採用の際は労働条件を確認し、必ず「労働条件通知書」
の交付を事業主から受けて下さい。 |
医療法人社団康心会 康心会伊豆東部病院の会社情報
会社名 |
医療法人社団康心会 康心会伊豆東部病院 |
代表者名 |
理事長:大屋敷 芙志枝 |
会社所在地 |
〒413-0411 静岡県賀茂郡東伊豆町稲取17-2 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 7000人
- 就業場所
- 185人(うち女性:107人、パート:64人)
|
設立 |
昭和62年 |
資本金 |
1億7,000万円 |
事業内容 |
病院・老人保健施設・クリニック及び訪問看護ステーション、下田
看護専門学校等を開設運営する。 * |
事業所番号 |
2211-913062-0 |
法人番号 |
2021005001582 |
ホームページ |
http://www.fureai-g.or.jp/izu-tobu/ |
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住宅手当:上限27,000円(賃貸物件に限る)
寮・社宅・借上
家族手当:1人目:10,000円 2人目以降4人目まで:5,000円
残業手当
看護師寮について:独身寮1~2万円
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【仕事内容】
看護師業務全般
病棟 【給与】
通勤手当:上限50,000円
住宅手当:10,000円
寮・社宅・借上
残業手当
調整手当:2,000円~5,000円
皆勤手当:10,000円
夜勤手当:14,000円/回
その他手当:扶養・配偶者手当(10,000円)扶養18歳未満(5,000円)
あり(勤続年数3年以上)
あり(定年年齢一律60歳...
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