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清掃員（小樽温泉オスパ）協和総合管理 株式会社 -北海道小樽市築港７番１２号
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| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 請負（派01-301058） |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | 施設内の清掃業務全般を行います ・浴室や男女トイレなどの清掃 ・ゴミ回収 ・その他上記に付随する業務 ＊業務の変更範囲：変更無し |
| 試用期間 | なし |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 正社員登用 | なし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒047-0008
北海道小樽市築港７番１２号 「小樽温泉オスパ」 |
| 最寄り駅 | ＪＲ築港駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
1,010円〜1,010円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額16,200円
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| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 休憩時間 | 0分 |
| 週所定労働日数 | 週4日〜週5日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日 |
| 加入保険 | 労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律65歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 会社の特長 | 創業以来、順調に業績を伸ばし、堅実な企業として信頼を得ていま す。今後もビルメンテナンス業として、より一層の発展が期待出来 ます。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒047-0017
北海道小樽市若松２丁目８番１５号 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | あり |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＊通勤手当は会社規定による ＊駐車場料金無料 ＊勤務日数により６ヶ月後の有給休暇日数に変動あり |
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| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長：山本 秀也 |
| 会社所在地 | 〒047-0017 北海道小樽市若松２丁目８番１５号 |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和38年 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 事業内容 | 清掃、建築物環境衛生、警備、電気・空調・機械設備・消防用設備 に関する工事保守点検、受付・電話交換などのサービス業。 |
| 事業所番号 | 0107-002434-7 |
| 法人番号 | 5430001049906 |
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【仕事内容】全国のリゾート地にあるホテルや旅館、グランピング施設、テーマパーク、スキー場などで住み込みのお仕事です。
勤務先や仕事内容、期間など自由に選ぶことができます。
お仕事例
カフェ/受付/フロント/仲居/レストラン
清掃/調理補助/テーマパーク/スキー場など
月収例
時給1,300円の場合
月収260,000円
=時給1,300円×1日8h×25日
生活費がほとんどかからな...
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【仕事内容】:
清掃スタッフ
主なお仕事内容は、決まった時間に指定された施設や店舗を清掃する業務です。
水回りの掃除や窓ふき、掃除機かけ、ゴミ回収など、場所によって適切な清掃を行っていただきます。
業務中にわからないことがあった際は、周りのスタッフがサポートいたしますので、未経験の方でも安心してお仕事に取り組むことができます。
時給1100円
北海...
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【仕事内容】色々な経験ができますよ!ただの事務仕事だけではありません
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グループホームふきのとう
事務・受付・管理
時給960円～
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介護請求
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【仕事内容】エステティシャン業務全般
雇用期間 1年毎(原則更新) 【経験・資格】
資格不問
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閑静な住宅街でありながら、利便施設すぐそばの新光エリア。
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お任せするのは健康管理、服薬管理、健康相談、...
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