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デイサービスケアスタッフ(初任者研修修了/ヘルパー2級)合同会社 ほほえみの里 -宮崎県日南市大字萩之嶺1190番地
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 欠員補充 |
仕事の内容 | ■定員12名の地域密着型デイサービス! 【介護】 ブランクのある方、経験浅い方もぜひご応募ください! ・入浴、排泄、食事、移動など身の回りのお世話や身体介助 ・掃除、洗濯などの生活援助 ・社用車による送迎業務 まずはご利用者様とのコミュニケーションから慣れていきます! 小人数規模なので仕事に慣れるまで手厚くサポートします! 交通量の少ない環境の良い立地です! ◎介護職員初任者研修修了、又は ヘルパー2級の有資格者。 【変更範囲:変更なし】 |
試用期間 | あり(2週間)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
不問
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必要な経験等 |
不問
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必要な免許・資格 |
介護職員初任者研修修了者
必須 ホームヘルパー2級 必須 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許 必須(AT限定可) |
普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒889-3153
宮崎県日南市大字萩之嶺1190番地 「コーディアルケア ほほえみの里」 ※細田小学校入口のすぐ横。交通量の少ない環境の良い所です。 |
最寄り駅 | JR日南線 大堂津駅
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マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | あり
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受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
160,425円〜160,425円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額5,000円
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給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
変形労働時間制
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 22.4日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 96日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | あり(定年年齢一律66歳) |
再雇用制度 | なし |
勤務延長 | あり |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | なし |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | なし |
外国人雇用実績 | なし |
UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
労働組合 | なし |
職務給制度 | あり
役職ごとに等級表を作成
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復職制度 | なし |
フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 会社の「価値」を市場や顧客に提供し続けることを目標に。会社の 価値とは「社員」のこと。価値を決めるのはお客様。社員が価値あ る存在であることに最大限のサポートを目標に。【画像情報あり】 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒889-3153
宮崎県日南市大字萩之嶺1190番地 「コーディアルケア ほほえみの里」 ※細田小学校入口のすぐ横。交通量の少ない環境の良い所です。 |
最寄り駅 | JR日南線 大堂津駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
選考に関する特記事項 | *履歴書はPC作成も可 |
担当者 |
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特記事項 | ●駐車も簡単!広い敷地に、車の出入りもしやすい立地。 ●広々とゆったりした働きやすい施設です。 ●まずは見学だけでもOK。お気軽にお電話下さい。 |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表社員:酒井 俊介 |
会社所在地 | 〒889-3153 宮崎県日南市大字萩之嶺1190番地 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 平成23年 |
事業内容 | デイサービス・訪問介護・居宅支援・有料老人ホームを運営。育成 事業として初任者研修等の定期的開催を行う。地域の高齢者に安心 ・安らぎ・生きがいを与え、社員の幸せに貢献する会社。 |
事業所からのメッセージ | ■ご利用者のニーズに合わせて。 ・介護、リハビリ。レクリエーション等のサービスを提供します。 ・「福祉施設で働きたいけど、経験がない」という方でも大丈夫! ・未経験の方でも、先輩社員が丁寧に指導します。 ■少人数制なので、寄り添ったケアができます。 ・流れ作業ではない心の通った介護を行い方は是非! |
事業所番号 | 4505-613707-3 |
法人番号 | 3350003001981 |
ホームページ | http://hohoemino-sato.blog.jp/ |
事業所に関する特記事項 | 勤務延長の年齢上限はなし。 |