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栄養士（大阪市平野区）名阪食品株式会社 -大阪府大阪市平野区背戸口１－１６－２６
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 請負 |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ◎中学校で提供する給食の調理をして頂きます。 ・食材の下準備、調理、盛り付け、配膳、後片付け ・食器や調理器具の洗浄、厨房の清掃など ・各種報告書の作成など ≪食数：昼１０００食≫ 変更範囲：変更なし |
| 試用期間 | あり（３か月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
栄養士
必須 |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒547-0034
大阪府大阪市平野区背戸口１－１６－２６ 「大阪市立平野中学校」 |
| 最寄り駅 | 地下鉄谷町線 平野駅
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| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 敷地内禁煙 |
| 賃金 |
190,000円〜217,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額26,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
交替制（シフト制）
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 月平均労働日数 | 15.0日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 185日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数3年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 両立支援 | 育児短時間勤務制度（小学校入学まで） |
| 会社の特長 | 現在、奈良県を中心に２府１５県に業務を展開しております。 将来全国ネットへの規模拡大を目指し、頑張っております。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考，その他 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | その他（後日連絡） |
| 選考場所 |
〒540-0028
大阪府大阪市中央区常盤町１丁目３番８号 「名阪食品株式会社 大阪事業部」 |
| 最寄り駅 | 大阪メトロ谷町線・中央線 谷町四丁目駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | 選考方法・その他は、適性検査 ＊ |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ※賃金について 賃金欄の月額は春、夏、冬休みの長期休暇期間を除く通常月の平 均出勤日数２１日をもとに計算。 長期休暇期間中は原則休日（会社指定日等の出勤あり）。 その間の賃金は下記規定により計算（詳細は面接時に説明）。 ＊出勤日数（有給休暇含む）が１０日以上の場合 基本給（日給×出勤日数）＋各種手当を支給 ＊出勤日数（有給休暇含む）が１０日未満の場合 基本給（日給×出勤日数）＋職務手当を支給 ・制服貸与（条件あり。事業所管理情報参照） ・食事支給（一部個人負担） ※まず、応募書類を大阪事業部へ郵送して下さい。 書類選考後に面接の要否をご連絡致します。 ※ＷＥＢ面接実施しています。 ※応募にはハローワークの紹介状が必要です。 |
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| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長：清水 克能 |
| 会社所在地 | 〒540-0028 大阪府大阪市中央区常盤町１丁目３－８ 中央大通ＦＮビル２２階 |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和46年 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 事業内容 | 産業給食・施設給食・学校給食等の受託 |
| 年商 |
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| 支店・営業所・工場等 |
285箇所
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| 事業所番号 | 2701-641272-8 |
| 法人番号 | 9150001010108 |
| ホームページ | https://www.meihan-shokuhin.co.jp |
| 事業所に関する特記事項 | 再雇用終了後も、本人との話し合いのうえ、会社が認 めた場合は引き続き雇用をする場合があります。 |
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