営業事務の求人 - 静岡県伊豆の国市

雇用形態

正社員 (1)

静岡県伊豆の国市で働く「営業事務」のハローワーク求人

求人検索結果 6 件中 1 - 20

未経験OK/研修充実/スマホアプリプログラマー -

infront株式会社 - 静岡県伊豆の国市

月給25万円～50万円 - 正社員

【仕事内容】スマホアプリケーションの開発の業務をお任せします! エンジニアとして新たなキャリアを築きたい方歓迎異業種からの転職者が多数活躍中! エンジニアならどんな職種にも負けない安定のキャリアを築けます! エンジニアになるなら当社にお任せ/ 妥協は一切させません! あなたの転職理由や特性を細かくカウンセリング! エンジニアとして存分に活躍できるよう一切妥協の...

タクシードライバー/未経験歓迎 -

三島合同タクシー株式会社 - 静岡県伊豆の国市

月給20万円～40万円 - 正社員

【仕事内容】需要増加に伴う大募集年齢・経験問わず歓迎! アプリ配車など充実タクシー乗務員/未経験者歓迎!! 当社では色々な前職の方が活躍しています! トラックドライバー、バスドライバー、営業、飲食、接客サービス、事務、介護など、どの業界からの転職でも歓迎です。又、社会人としての長さや現在の就業状況も問いません。接客が好きな方、コミュニケーションを取るのが好きな方、車の運転...

施工作業スタッフ「完全自社施工チーム制・図面作成事務」/東証プライム市場上場!/45歳未満の方限定/平均年収474万円 -

株式会社アサンテ - 静岡県伊豆の国市

年収300万円～550万円 - 正社員

【仕事内容】東証プライム上場企業として、社員1人ひとりの可能性を最大限活かしながら社会貢献できる企業を目指し成長を続ける当社。地震対策や湿気対策など家屋を長寿命化させるためのメンテナンスサービスを総合的に提供しています。人員育成やサービス力の高さは業界でも大きな注目を浴びており、テレビCMやテレビ番組などメディア放映実績も多数! 社会情勢に左右されない、安定した経営基盤を築いています。社員...

未経験OK/研修充実/SNS運用エンジニア -

ナナイロモバイル株式会社 - 静岡県伊豆の国市

月給27万円～50万円 - 正社員

【仕事内容】インフラ構築・設計・運用管理全般の作業をお願いいたします。ー詳細ー入社後1ヶ月間基礎研修からスタート!(出勤とリモート両方の体制で実施) 1ビジネスマナーや仕事の取り組み方、 2セキュリティ・コンプライアンスなど 3PCの基本的な知識、サーバ、ネットワークの基礎など入社2ヶ月目以降実務スタート!(OJTや定期フォロー、フォローアップ研修あり) .未...

星野リゾート等の施工管理見習い・創業100年の安定感/現場は30分圏内 -

株式会社櫻井工業所 - 静岡県伊豆の国市

月給22万円～50万円 - 正社員

【仕事内容】電話でのご応募も大歓迎! TEL:0557-81-9191 前職の給与を考慮&専門資格不問/ 言わずと知れた温泉の名所。そんな街で、仕事もプライベートも理想通りの働き方を叶えませんか現場調査、見積積算図面作成、現場調整顧客折衝調整静岡・熱海市を中心に一般住宅から旅館など、幅広い現場で水回り全般の業...

プロジェクト管理事務アシスタント/未経験OK/土日休みの案件多数 -

JAGフィールド株式会社 - 静岡県伊豆の国市

月給26万140円～30万4,460円 - 正社員

【仕事内容】手厚いサポート・福利厚生も充実あなたの理想の働き方を叶えます! 施⼯管理から設計職、建築分野から⼟⽊分野へ…といったように、エンジニアとして⽣涯働ける体制も整えています! 大規模都市開発や、社会インフラを支える建設プロジェクトのサポート役をお任せします。基礎から学べる研修があるので、未経験の方もご安心ください! まずはアシスタント業務か...

事務アシスタント土日祝休/6ピタ退社も可 -

株式会社スタッフサービス - 静岡県伊豆の国市

月給17万5,000円～ - 正社員

【仕事内容】事務アシスタント土日祝休/6ピタ退社も可!/産・育休取得者多数/年休125日有名企業の営業さんのサポート役として、電話応対や資料作成などお手伝いいただきます。「ありがとう」と言われることにやりがいを感じる方にピッタリ。内勤案件が中心、リモート案件もあります!事務職の常用派遣就業人数N1と多くの先輩に選ばれてきた当社で事務デビューしませんか?(2020年10月東京商工リサーチ調...

事務長・社会保険完備の職場で看護師/准看護師 -

株式会社シーユーシー静岡県沼津市の病院 - 静岡県伊豆の国市

月給35万8,959円～ - 正社員

【仕事内容】業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化) ・医師、拠点mgr、医療従事者を含むスタッフのマネジメント・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応雇用主...