内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:1人
- 受理日:1月23日
- 有効期限:1月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、米子公共職業安定所(ハローワーク米子)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※米子公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
国立大学法人 鳥取大学 米子地区事業場の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「31020-01132651」を必ずお控えください。
有効期限は1月31日です。お早めにご検討ください。
国立大学法人 鳥取大学 米子地区事業場の募集内容、仕事概要
求人区分 |
フルタイム |
雇用形態 |
正社員以外(特定任期付職員) |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
募集の理由 |
欠員補充
|
仕事の内容 |
米子地区事務部医事課における以下の業務
・診療データベースからのデータ抽出・管理
・病院情報システムの管理・運営 ・各種マスタ管理
・診療報酬請求等医事業務に関する調査・分析
・その他の大学職員としての一般事務 等
*SEまたはPG経験者を歓迎
*病院情報システムの管理未経験者でも丁寧に指導します。
*応募書類等詳細については、ホームページにてご確認ください。
URL:http://www2.hosp.med.tot
tori-u.ac.jp/recruit/
【変更の範囲】:無し |
試用期間 |
あり(6ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
雇用期間 |
雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
- 雇用期間
- 2025年4月1日〜2028年3月31日
- 契約更新の可能性
- あり(条件付きで更新あり)
- 契約更新の条件
- *任期中の評価を行う登用試験に合格した場合
(任期の定めのない職員にて登用)
|
正社員登用 |
あり
※過去3年間で正社員登用の実績:該当者なし
|
学歴 |
不問
|
必要な経験等 |
不問
|
必要な免許・資格 |
診療情報管理士
必須
その他の情報処理技術関係資格
必須
その他の専門的事務関係資格
必須
上記以外の情報系有資格者
いずれかの資格を所持で可
|
年齢 |
不問
|
勤務地 |
〒683-8503 鳥取県米子市西町86
|
最寄り駅 |
米子駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 15分
|
マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
転勤 |
なし
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
賃金 |
162,100円〜249,400円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 162,100円〜249,400円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- *住居手当、扶養手当
*給与、手当ともに本学の就業規則・その他の関連規定
に基づいて決定する。
*職歴に応じて決定
*超過勤務を命ぜられた場合、超過勤務手当を支給
します。
- 賃金形態
- 月給
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- なし
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計4.50ヶ月分(前年度実績)
|
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額31,600円
|
給与の締め日 |
固定(月末)
|
給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 当月
- 支払日
- 17日
|
労働時間について
就業時間 |
- 就業時間
- 8時30分〜17時00分
|
時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 25時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 臨時的な特別な事由があった場合
|
月平均労働日数 |
20.0日 |
休憩時間 |
45分 |
年間休日 |
124日 |
休日 |
- 休日
- 土曜日,日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- *年次有給休暇は20日付与(ただし、採用年度は、その年度の3
月までの期間に応じて付与) *年末年始
|
待遇について
加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続年数不問) |
定年制 |
なし |
再雇用制度 |
なし |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
なし
|
利用可能な託児所 |
あり
入所困難
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
あり |
介護休業取得実績 |
あり |
看護休暇取得実績 |
あり |
UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
労働組合 |
あり |
職務給制度 |
なし
|
復職制度 |
なし
|
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
会社の特長 |
医学・生命科学・保健学の3学科が設置され、また病院などの附属
施設を有する。 |
選考について
選考方法 |
面接(予定1回),書類選考,筆記試験,その他 |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後14日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後14日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送,電話
|
選考日時 |
その他(後日連絡) |
選考場所 |
〒683-8503 鳥取県米子市西町86
|
最寄り駅 |
米子駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 15分
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書,その他
- その他の応募書類
- 指定様式あり
- 応募書類の送付方法
- 郵送,その他(又は持参)
- 郵送の送付場所
683-8503 鳥取県米子市西町86
鳥取大学米子地区事務部 総務課人事係宛
|
応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
選考に関する特記事項 |
*小論文・適性検査 |
担当者 |
- 課係名、役職名
- 総務課 人事係
- 担当者
- 福井
- 電話番号
- 0859-38-7046
- FAX
- 0859-38-7029
- Eメール
- me-jinji@ml.adm.tottori-u.ac.jp
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
*駐車場:有料 2km以上のみマイカー通勤可
(1,000円/月額+パスカード代(初回)1,600円)
(採用時までに学内規則変更の場合あり)
*通勤手当は2km以上の場合のみ支給
*【応募資格】次のいずれかの資格取得(見込)者又は
試験合格(見込)者:
・診療情報管理士・情報処理安全確保支援士試験
・情報処理技術者試験・医療情報技師
・医療情報基礎知識検定試験・上記以外の情報系有資格者
*資格取得見込者及び試験合格見込者は試験合格が採用の条件。
*選考方法:一次試験:書類選考
二次試験:小論文、適性検査、面接
(一次試験合格者に対して実施)
*提出書類は返却いたしかねますのでご了承ください。
(個人情報の観点から適正に取り扱うこととします。)
*封筒に「事務職員(医療情報管理係・特定任期付)応募書類在中
」と朱書き願います。
*応募締め切り:令和7年1月31日(金)正午必着 |
国立大学法人 鳥取大学 米子地区事業場の会社情報
会社名 |
国立大学法人 鳥取大学 米子地区事業場 |
代表者名 |
医学部長:景山 誠二 |
会社所在地 |
〒683-8503 鳥取県米子市西町86 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 2900人
- 就業場所
- 1,877人(うち女性:1,238人、パート:379人)
|
設立 |
昭和23年 |
事業内容 |
国立大学の医学部として医学に関する高度な教育及び研究を行う。 |
事業所番号 |
3102-211534-5 |
法人番号 |
4270005002614 |
ホームページ |
http://www.med.tottori-u.ac.jp/ |
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