内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:2人
- 受理日:12月27日
- 有効期限:2月28日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、名古屋中公共職業安定所(ハローワーク 名古屋中)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※名古屋中公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
大浩 株式会社の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「23020-89836041」を必ずお控えください。
有効期限は2月28日です。お早めにご検討ください。
大浩 株式会社の募集内容、仕事概要
求人区分 |
フルタイム |
雇用形態 |
正社員 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
募集の理由 |
増員
|
仕事の内容 |
・先輩が丁寧に教えてくれます
・先輩に付いて現場を周ります
・今マニュアルを作成しているので、それに沿って仕事をしてもら
います
・内装工事業の現場管理補助
・現場の工程管理・業者の選定・材料の発注・書類の作成
・専用ソフトへの入力作業
(従事すべき業務の変更範囲:面接時等に別途明示) |
試用期間 |
あり(3ケ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
学歴 |
不問
|
必要な経験等 |
不問
|
普通自動車運転免許 |
必須(AT限定可) |
必要なPCスキル |
Word・Excelの基本的な入力作業 |
年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜40歳
- 年齢制限該当事由
- キャリア形成
- 年齢制限の理由
- 【職務経験不問・新卒と同等処遇】【キャリア形成のため】
|
勤務地 |
〒452-0806 愛知県名古屋市西区五才美町265番地
*マイカー通勤可:無料駐車場あり
|
最寄り駅 |
名古屋市営地下鉄 鶴舞線 庄内緑地公園駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 14分
|
マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
転勤 |
なし
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
賃金 |
250,000円〜400,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 250,000円〜400,000円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- 賃金形態
- 月給
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり0円〜(前年度実績)
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計1.00ヶ月分(前年度実績)
|
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額10,000円
|
給与の締め日 |
固定(月末)
|
給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 10日
|
労働時間について
就業時間 |
- 就業時間
- 8時00分〜17時00分
|
時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 8時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
月平均労働日数 |
20.4日 |
休憩時間 |
60分 |
年間休日 |
120日 |
休日 |
- 休日
- 土曜日,日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- *年末年始、お盆、ゴールデンウィーク。
*現場の状況により、出勤する場合があります。(休日出勤扱い)
|
年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
退職金共済 |
加入 |
退職金制度 |
あり(勤続年数1年以上) |
定年制 |
あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 |
あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
なし
|
利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
該当者なし |
介護休業取得実績 |
該当者なし |
看護休暇取得実績 |
該当者なし |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
なし
|
復職制度 |
なし
|
福利厚生の内容 |
・建設関係資格取得費用補助制度
・休憩室あり
・制服あり |
フルタイムの就業規則 |
なし |
パートタイムの就業規則 |
なし |
両立支援 |
・介護休業制度(3か月まで)
・育児休業制度(1歳まで・就業規則による)
|
会社の特長 |
大手ゼネコン直請の内装工事店です。地域に密着した商業施設・オ
フィスビル・病院等の内装仕上げ工事を行っています。広く知られ
ている建物の建設に関わることができます。 |
選考について
選考方法 |
面接(予定1回),書類選考 |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後3日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 電話
|
選考日時 |
随時 |
選考場所 |
〒452-0806 愛知県名古屋市西区五才美町265番地
|
最寄り駅 |
名古屋市営地下鉄 鶴舞線 庄内緑地公園駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 14分
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
- 応募書類の送付方法
- 郵送
- 郵送の送付場所
- 〒452-0806
愛知県名古屋市西区五才美町265番地
|
応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
- 課係名、役職名
- 事務
- 担当者
- 深井
- 電話番号
- 052-503-7703
- FAX
- 052-501-9901
- Eメール
- info@tai-ko.co.jp
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
*当社は、アットホームな雰囲気の会社です。
*「働き方改革」にも積極的に取り組み、現場の意見を聞きながら
業務に取り組んでいます。
*社員同士の連携がよく、話し合いながら各自の仕事を進めていけ
ます。私たちと一緒に働いてみませんか
ご応募お待ちしております。
※応募にはハローワークの紹介状が必要です。
※資格取得・受講料の補助があります
※年1回ナガシマスパーランドのクーポン券が使用できます
※社会保険協会に加入しているので施設で使える補助券が使用でき
ます |
大浩 株式会社の会社情報
会社名 |
大浩 株式会社 |
代表者名 |
代表取締役:井上 和久 |
会社所在地 |
〒452-0806 愛知県名古屋市西区五才美町265番地 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 6人
- 就業場所
- 5人(うち女性:2人、パート:0人)
|
設立 |
昭和55年 |
資本金 |
1,000万円 |
事業内容 |
内装工事業
主に、天井、壁、軽量下地、石膏ボード仕上げを行っています。 |
年商 |
- 平成29年:3億7,547万円
- 平成30年:3億9,644万円
- 令和元年:5億1,993万円
|
事業所からのメッセージ |
・当社は、アットホームな雰囲気の会社です。
・「働き方改革」にも積極的に取り組み、現場の意見を聞きながら
業務に取り組んでいます。
・社員同士の連携がよく、話し合いながら各自の仕事を進めていけ
ます。
・人とコミュニケーションを取ったり、予定を立てたり自分のやり
方を見つけられる方、ものづくりに携わってみたい方、私たちと
一緒に働いてみませんか?
・ご応募お待ちしております。
※資格取得・受講料の補助があります
※年1回ナガシマスパーランドのクーポン券が使用できます
※社会保険協会に加入しているので施設で使える補助券が使用でき
ます |
主要取引先 |
|
事業所番号 |
2302-202674-6 |
法人番号 |
1180001025985 |
ホームページ |
http://tai-ko.jp/ |
事業所に関する特記事項 |
再雇用終了後も本人の希望を踏まえ、会社が認めた場
合は、継続雇用することがあります。 |
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2-...
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