内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:1人
- 受理日:10月1日
- 有効期限:12月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、本荘公共職業安定所(ハローワーク本荘)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※本荘公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
天寿酒造 株式会社の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「05050-03643841」を必ずお控えください。
有効期限は12月31日です。お早めにご検討ください。
天寿酒造 株式会社の募集内容、仕事概要
求人区分 |
フルタイム |
雇用形態 |
正社員 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
募集の理由 |
その他
経理業務の強化のため
|
仕事の内容 |
・経理業務(給与計算・経費精算・財務諸表作成等)
会計ソフト(勘定奉行・給与奉行)を使用します。総務業務にも
従事する可能性がございます(受注対応・店舗対応等)
※銀行等への外出用務があります(社有車使用)
「変更の範囲:労働者の適性に応じて決定」 |
試用期間 |
あり(6ケ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
学歴 |
高校以上が必須
|
必要な経験等 |
必須
経理業務
|
必要な免許・資格 |
日商簿記3級
あれば尚可
日商簿記2級
あれば尚可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
|
普通自動車運転免許 |
必須(AT限定可) |
必要なPCスキル |
会計ソフト、簡単なパソコン入力(ワード、エクセル) |
年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年60歳のため
|
勤務地 |
〒015-0411 秋田県由利本荘市矢島町城内字八森下117番地
|
最寄り駅 |
由利高原鉄道鳥海山ろく線矢島駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 5分
|
マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
転勤 |
なし
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
賃金 |
180,000円〜206,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 180,000円〜206,000円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- ・家族手当1000~5000円(続柄による)
・入社1年経過後40歳に達するまで年齢給の昇給が
あります(年2000円)
・昇給は人事考課により決定します(年1回)
・賞与は業績・人事考課により変動する場合があります
・通勤手当は距離に応じて支給します
- 賃金形態
- 月給
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり0円〜10,000円(前年度実績)
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計2.00ヶ月分(前年度実績)
|
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額12,000円
|
給与の締め日 |
固定(月末以外)
- 毎月
- 25日
|
給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 当月
- 支払日
- 31日
|
労働時間について
就業時間 |
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1年単位
- 就業時間
- 8時00分〜17時00分
|
時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 6時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
月平均労働日数 |
21.6日 |
休憩時間 |
60分 |
年間休日 |
105日 |
休日 |
- 休日
- 日曜日,その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- *繁忙時以外は原則土日休みです。
*弊社年間カレンダーによる。
|
年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 |
企業年金 |
厚生年金基金 |
退職金共済 |
加入 |
退職金制度 |
あり(勤続年数2年以上) |
定年制 |
あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 |
あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
なし
|
利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
あり |
介護休業取得実績 |
なし |
看護休暇取得実績 |
なし |
外国人雇用実績 |
なし |
UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
あり
社内独自の職務等級表を基に基本給を決定。
|
復職制度 |
なし
|
福利厚生の内容 |
*人間ドック補助制度あり
*休憩所あり
*社員互助会あり
*作業着(上着)貸与 |
研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用:「可」
- 研修制度の内容
- *フォークリフト等業務に関連する資格取得にかかる
費用補助あり。
*商品製造知識育成講座(日本酒造組合中央会)等の
研修を実施。
|
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
会社の特長 |
文政13年創業以来、190余年の年月に培われた伝統と、秋田の
麗峰鳥海山の伏流水から造り出される「美酒天寿」。なによりも「
おいしい」と言っていただける酒を目指し天寿は挑戦し続けます。
|
選考について
選考方法 |
面接(予定1回),書類選考 |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後10日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後10日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送,電話
|
選考日時 |
随時 |
選考場所 |
〒015-0411 秋田県由利本荘市矢島町城内字八森下117番地
|
最寄り駅 |
由利高原鉄道鳥海山ろく線矢島駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 5分
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送
- 郵送の送付場所
- 〒015-0411
秋田県由利本荘市矢島町城内字八森下117番地
|
応募書類の返戻 |
あり |
選考に関する特記事項 |
ハローワークから電話連絡のうえ、応募書類を郵送して下さい。 |
担当者 |
- 課係名、役職名
- 常務取締役
- 担当者
- 大井将樹
- 電話番号
- 0184-55-3165
- FAX
- 0184-55-3167
- Eメール
- info@tenju.co.jp
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
・駐車場の利用は無料です。
・応募希望の方はハローワークから電話連絡のうえ、
応募書類を郵送して下さい。書類選考後、ご連絡いたします。 |
天寿酒造 株式会社の会社情報
会社名 |
天寿酒造 株式会社 |
代表者名 |
代表取締役社長:大井 永吉 |
会社所在地 |
〒015-0411 秋田県由利本荘市矢島町城内字八森下117番地 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 21人
- 就業場所
- 21人(うち女性:10人、パート:1人)
|
設立 |
明治前 |
資本金 |
5,000万円 |
事業内容 |
清酒製造業 |
年商 |
- 平成30年:4億3,300万円
- 令和元年:4億3,500万円
- 令和2年:3億8,000万円
|
事業所からのメッセージ |
創業200周年を間近に控える老舗の酒蔵です。 |
主要取引先 |
- 株式会社 秋田県酒類卸
- 日本名門酒会(株式会社 岡永)
|
事業所番号 |
0505-000175-7 |
法人番号 |
3410001005235 |
ホームページ |
https://www.tenju.co.jp |
事業所に関する特記事項 |
再雇用後も、本人の希望を踏まえ会社が認めた場合は
継続雇用をする場合があります。 |
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