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営業総合職／新宿支社富国生命保険相互会社 新宿支社 -東京都新宿区西新宿１－２３－７
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 仕事の内容 | 育成プログラムに基づいた研修を通じて、生命保険の営業や人材の マネジメントなど営業所長に必要な知識、スキルを学び、営業所長 登用を目指していただきます。 また、営業部長・営業次長へのキャリアアップも可能です。 現時点で特別なスキルや経験は必要ありませんので、未経験者を歓 迎します。 ※変更範囲：会社が定める業務 転居を伴わない範囲での人事異動に限られる採用もあります。 |
| 試用期間 | あり（６ヵ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
大学以上が必須
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| 必要な経験等 |
不問
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| 必要なPCスキル | 不問 |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒160-8368
東京都新宿区西新宿１－２３－７ 新宿ファーストウエスト１６Ｆ |
| 最寄り駅 | ＪＲ線 新宿駅
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| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
255,000円〜285,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額50,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 月平均労働日数 | 19.8日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 127日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：11日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数3年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律65歳） |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | 単身用あり，世帯用あり
※入居可能住宅は営業所長
登用後あり |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 労働組合 | あり |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 会社の特長 | 「ご契約者の利益擁護」と「社会への貢献」という創業以来の経営 理念に基づく「お客さま基点」をスローガンに揚げ、顧客の目線に 立った価値観を追求し「安心」を提供できる会社を目指します。 |
| 選考方法 | 面接（予定3回），書類選考，筆記試験 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒160-8368
東京都新宿区西新宿１－２３－７ 新宿ファーストウエスト１６Ｆ |
| 最寄り駅 | ＪＲ線 新宿駅 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | 筆記試験：一般常識 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ・家族手当は扶養家族を対象に支給 （配偶者２７，０００円、その他１０，０００ ～１１，０００円、上限３名まで） ・住宅手当は世帯主を対象に支給（独身も含む） ・昇給は営業所長登用後 ・退職金（一時金）・退職金制度あり ・有給休暇は当社規定により入社時に付与 ・営業所長登用後は転勤あり。 ・試用期間は基礎研修終了まで。 ・営業部長、営業次長へのキャリアアップも可能 事前に電話連絡の上、応募書類を所在地（新宿支社）宛に郵送して 下さい。 ＥＳ０６５７０００－２０２４０３ |
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| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 支社長：岩瀬 正忠 |
| 会社所在地 | 〒160-8368 東京都新宿区西新宿１－２３－７ 新宿ファーストウエスト１６Ｆ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 大正12年 |
| 資本金 | 1,280億円 |
| 事業内容 | 生命保険業 個人・企業向けの保険商品の販売とサービス 財務貸付・有価証券投資など |
| 事業所番号 | 1308-202884-4 |
| 法人番号 | 5010005003959 |
| ホームページ | http://www.fukoku-life.co.jp |
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一人平均...
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【仕事内容】若手のやる気を応援します!第二新卒大歓迎!〈年間休日120日〉
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新たな組合員を増やし、組合の運営基盤を強化するための活動を行います。
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