内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数：1人
- 受理日：10月3日
- 有効期限：12月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、富士公共職業安定所（ハローワーク富士）の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※富士公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
富士共和製紙 株式会社の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「22100-07276441」を必ずお控えください。
有効期限は12月31日です。お早めにご検討ください。
富士共和製紙 株式会社の募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
フルタイム |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 募集の理由 |
増員
|
| 仕事の内容 |
当社において、生産性向上に係る業務を担当していただきます。
・生産・品質改善に関わる業務
・作業・工程改善に関わる業務
・設備・コスト改善に関わる業務
・新製品開発に関わる共同作業
・企画提案・管理に関わる業務等
＊県内外への出張業務もあります。
＊変更範囲：上記業務内容の範囲内 |
| 試用期間 |
あり（３カ月）
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
| 学歴 |
高校以上が必須
|
| 必要な経験等 |
あれば尚可
ＴＩＧ溶接経験者歓迎
|
| 普通自動車運転免許 |
必須（ＡＴ限定可） |
| 必要なPCスキル |
エクセル・ワード |
| 年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年未満の募集
|
| 勤務地 |
〒419-0202
静岡県富士市久沢１－１－２
|
| 最寄り駅 |
身延線・入山瀬駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 2分
|
| マイカー通勤 |
可（駐車場あり） |
| 転勤 |
なし
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり（喫煙室設置） 分煙 |
給与、手当について
| 賃金 |
185,000円〜240,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給（月額平均）又は時間額
- 185,000円〜240,000円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- 奨学金返還支援手当、住宅手当、家族手当、時間外勤務
手当等
- 賃金形態
- 月給
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給（前年度実績）
- あり
- 昇給金額／昇給率
- 1月あたり2,000円〜10,000円（前年度実績）
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与（前年度実績）の有無
- あり
- 賞与（前年度実績）の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計4.00ヶ月分（前年度実績）
|
| 通勤手当 |
一定額
月額7,000円
|
| 給与の締め日 |
固定（月末以外）
- 毎月
- 15日
|
| 給与の支払日 |
固定（月末以外）
- 支払月
- 当月
- 支払日
- 25日
|
労働時間について
| 就業時間 |
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- １年単位
- 就業時間
- 8時00分〜17時00分
- 特記事項
- シフト毎の土曜出勤（月２回程度）あり
|
| 時間外労働時間 |
あり
- 月平均時間外労働時間
- 20時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 決算や締めの時期等
|
| 月平均労働日数 |
21.3日 |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日 |
110日 |
| 休日 |
- 休日
- 日曜日，その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- シフト毎に月２回程度の土曜等の出勤あり
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
待遇について
| 加入保険 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 退職金共済 |
加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続年数3年以上） |
| 定年制 |
あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 |
あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
単身用あり，世帯用あり
駐車場１台分あり
|
| 利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
あり |
| 介護休業取得実績 |
あり |
| 看護休暇取得実績 |
なし |
| 外国人雇用実績 |
あり |
| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
| 労働組合 |
なし |
| 職務給制度 |
なし
|
| 復職制度 |
なし
|
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
あり |
| 会社の特長 |
昭和５年の創業以来、堅実経営により業績を伸ばしている。専抄メ
ーカーと異なり多品種小ロット生産を基本としているので生産品種
が豊富で、不況に強く安定的な創業をしている。 |
選考について
| 選考方法 |
面接（予定2回），書類選考 |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後，面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後10日以内
- 求職者への通知方法
- 求職者マイページに連絡，郵送，電話
|
| 選考日時 |
その他（追って連絡） |
| 選考場所 |
〒419-0202
静岡県富士市久沢１－１－２
|
| 最寄り駅 |
身延線・入山瀬駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 2分
|
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送，求職者マイページ
- 郵送の送付場所
- 〒419-0202
静岡県富士市久沢１－１－２
|
| 応募書類の返戻 |
あり |
| 選考に関する特記事項 |
＊オンライン応募（自主応募）が可能です
オンライン自主応募の場合、ハローワーク紹介状は不要 |
| 担当者 |
- 課係名、役職名
- 総務課
- 担当者
- 露木 悟
- 電話番号
- 0545-71-1400（内線：12）
- FAX
- 0545-71-0561
- Eメール
- s-tsuyuki@fujikyowa.co.jp
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
賃金は、基本給と付加給で基準月額が構成されています。通勤手当
は、通勤距離による定額制で、上限を表示しています。公共交通機
関利用の場合は、定期代を分割して実費精算します。マイカー通勤
者には、無料駐車場があります。
創業九十四年を迎えた安定企業です。特殊板紙の製造・加工・販売
を行い、少量多品種生産を得意とし、お客様の要求に応え続け、信
頼を得ています。
●オンライン自主応募の方は、直接マイページよりご応募下さい。
（ハローワーク紹介に該当にはなりません）
【事業主・求職者の皆様へ】
労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を
必ず確認しましょう。 |
富士共和製紙 株式会社の会社情報
| 会社名 |
富士共和製紙 株式会社 |
| 代表者名 |
代表取締役社長：井出 篤志 |
| 会社所在地 |
〒419-0202 静岡県富士市久沢１－１－２ |
| 地図 |
|
| 従業員数 |
- 企業全体
- 85人
- 就業場所
- 85人（うち女性：15人、パート：1人）
|
| 設立 |
昭和5年 |
| 資本金 |
2,750万円 |
| 事業内容 |
高級特殊板紙の製造・加工・販売
高級多色印刷紙・色アイボリー・コースター原紙・ファンシーペー
パー・機能紙・再生紙・加工紙他＊ |
| 関連会社 |
|
| 事業所番号 |
2210-000556-0 |
| 法人番号 |
8080101009421 |
| ホームページ |
http://www.fujikyowa.co.jp |
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【仕事内容】設備保全ってどんなお仕事???
設備保全とは、機械や設備の状態を把握し、安全・安定的に稼働できる状態を維持すること、
設備に突発的に発生した故障など異常を発見した場合に適切な処置を実施することの2つの要素からなります。
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