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（請）調理補助／伊豆の国市中條富士産業 株式会社 静岡事業部 -静岡県伊豆の国市中條２３４
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| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 請負 |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | 入所者様への食事提供における調理補助のお仕事です。 盛付：調理師が作成した食品を盛り付ける。 患者様に合った食事形態にフードプロセッサーなどを使い加工する 差込：盛付をした食事を患者様個々のトレーに配置する 配膳：お食事が乗った配膳車を各フロアーに持っていく 下膳・洗浄：食べ終わった食器を洗浄する １回４０食程度 変更範囲：変更なし |
| 試用期間 | あり（２ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
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| 正社員登用 | なし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 年齢 | 不問 |
| 勤務地 |
〒410-2121
静岡県伊豆の国市中條２３４ 伊豆韮山温泉病院 |
| 最寄り駅 | 伊豆箱根鉄道 伊豆長岡駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
1,034円〜1,100円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額30,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 休憩時間 | 0分 |
| 週所定労働日数 | 週3日〜週4日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日 |
| 加入保険 | 労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 会社の特長 | 医療・福祉分野の食事サービスを専門として屈指の存在として、全 国各地でのサービス提供・人材育成・食材開発を推進し時代のニー ズに応え、進化する、企業改革をすすめています。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒410-2121
静岡県伊豆の国市中條２３４ 伊豆韮山温泉病院 |
| 最寄り駅 | 伊豆箱根鉄道 伊豆長岡駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＊昇給は本人の能力による ＊賞与は当社の規定による（寸志程度） ＊無料駐車場あり ＊短時間等就労については相談に応じます。 ＊ユニフォームの貸与 ＊ＵＩＪターン歓迎（入社日に配慮あり） ＊加入保険、有給休暇は労働条件により変動あり、法定通りです。 ・この求人は「オンライン自主応募」が可能です。求人情報画面右 上に表示されている「自主応募」ボタンを押して応募してください 。「オンライン自主応募」の場合はハローワークの紹介状は不要で す。おって、選考について「求職者マイページ」あてメッセージを お送りします。なお、メッセージが届かない場合には、担当者あて ご連絡ください。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面 により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。 |
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| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：中村 仁彦 |
| 会社所在地 | 〒422-8067 静岡県静岡市駿河区南町６－１（南町第一ビル３Ｆ） |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和47年 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 事業内容 | 医療機関・福祉施設・学校・会社等の食事提供業務委託事業 在宅への配食サービス業 栄養管理に関するコンサルタント事業 |
| 年商 |
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| 事業所番号 | 2201-102791-2 |
| 法人番号 | 7010401026784 |
| ホームページ | http://www.fuji-i.com |
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業務範囲 変更なし...
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