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調理員（請）／伊勢市日清医療食品 株式会社 名古屋支店 -三重県伊勢市曽祢１丁目７－２１
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員以外（嘱託社員） |
| 派遣・請負等 | 請負 |
| 仕事の内容 | 病院での食事サービス提供業務。 現地厨房にて食事の調理・盛付・配下膳・食器の洗いものなどを お任せします。 働きながら調理師受験資格の取得が可能です。 給食の仕事が初めての方でも大丈夫です。 ・業界でのシェア率Ｎｏ．１の給食業界最大手企業です。 ・育児休業取得率９０％以上。 ・毎月のシフト制の為プライベートとの両立がしやすい環境です。 分からないこと、確認したいことは、お気軽にお尋ね下さい。 （変更範囲：配置転換の可能性あり。本人の希望を考慮。） ［請負業務］ |
| 試用期間 | なし |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） |
| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績：約２００名登用
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| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 年齢 | 不問 |
| 勤務地 |
〒516-0078
三重県伊勢市曽祢１丁目７－２１ 伊勢田中病院 内 当社事業所 |
| 最寄り駅 | 伊勢市駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
176,774円〜233,280円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
交替制（シフト制）
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 21.6日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 105日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 会社の特長 | 医療機関の入院患者、社会福祉施設の入居者の方の食事提供を献立 ・調理からスタッフマネージメントまでトータルサービスの提供を 行う企業です。全国に５３００件以上もの受託先があります。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒516-0078
三重県伊勢市曽祢１丁目７－２１ 伊勢田中病院 内 当社事業所 |
| 最寄り駅 | 伊勢市駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ・マイカー通勤：可［無料駐車場あり］ ・通勤手当支給対象は距離２ｋｍ以上から支給 ・採用後、細菌検査・健康診断あり ・入社時研修あり ・ハラスメント・コンプライアンス窓口設置 ・賞与・昇給…評価査定により金額を決定 （医療福祉に特化した安定した職種です。またＳＤＧｓにも参画す る社会貢献度の高いお仕事です！） ※応募にはハローワークの紹介状が必要です。 ※面接時に履歴書の持参は不要です。 （Ｍ６３０） |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長：立林 勝美 |
| 会社所在地 | 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄２丁目３番１号 名古屋広小路ビルヂング５Ｆ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和47年 |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 | 病院・医院等の医療機関及び老人保健施設等の福祉施設の食事サー ビス受託業務、役務提供業務。流動食・食材の販売業務。 |
| 事業所番号 | 2302-214843-1 |
| 法人番号 | 9010001063474 |
| ホームページ | http://www.nifs.co.jp |
| 事業所に関する特記事項 | 有期契約「雇止規定なし」 |
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月給196,500円～
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└1日あたりの食事数:500前後
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ひかりの橋での食事提供は、直営となります。
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