内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:1人
- 受理日:1月24日
- 有効期限:3月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、福岡中央公共職業安定所(ハローワーク福岡中央)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。 ※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。 ※福岡中央公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
有限会社 サンポラリス ケアセンターすばるの、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「40010-05441951」を必ずお控えください。
有効期限は3月31日です。お早めにご検討ください。
有限会社 サンポラリス ケアセンターすばるの募集内容、仕事概要
求人区分 |
パート |
雇用形態 |
パート労働者 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
募集の理由 |
欠員補充
|
仕事の内容 |
在宅利用者の介護サービス計画の作成・実施状況の確認・他事業者
との連携・訪問介護員の指導、育成を基本として活動してもらいま
す。
※訪問エリア:福岡市城南区、南区、早良区、西区
「変更範囲:変更なし」 |
試用期間 |
あり(6ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
正社員登用 |
あり
※過去3年間で正社員登用の実績:1名
|
学歴 |
不問
|
必要な経験等 |
必須
訪問介護経験があれば尚可。介護の知識、身体介護経験必要
|
必要な免許・資格 |
介護福祉士
必須
介護職員初任者研修修了者
必須
介護職員実務者研修修了者
必須
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
|
普通自動車運転免許 |
必須(AT限定可) |
必要なPCスキル |
初心者でも技術習得してもらいますので大丈夫です。 |
年齢 |
不問
|
勤務地 |
〒814-0153 福岡県福岡市城南区樋井川2丁目7-1
上長尾バス停 から 徒歩7分
|
マイカー通勤 |
可(駐車場あり) |
転勤 |
なし
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
賃金 |
1,000円〜1,200円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 1,000円〜1,200円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- *サ責手当:10,000円~30,000円
*資格手当 : 7,000円~10,000円
*処遇手当:出勤日数又は労働時間数に応じて支給
- 賃金形態
- 時給
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- なし
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- なし
|
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
日額500円
|
給与の締め日 |
固定(月末)
|
給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 25日
|
労働時間について
就業時間 |
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1年単位
- 就業時間
- 9時00分〜18時00分
7時00分〜16時00分の時間の間の4時間程度
- 特記事項
- 変形労働制をとっているため、例えばスタッフの休みや新規利用者
のサービスに入るときなどは時間が変動する場合がございます。
(1)が基本だが、7:00~22:00で調整可(応相談)
|
時間外労働時間 |
なし
- 月平均時間外労働時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
休憩時間 |
60分 |
週所定労働日数 |
週5日程度労働日数について相談可 |
休日 |
- 休日
- その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 勤務表による
|
待遇について
加入保険 |
労災保険 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
なし |
定年制 |
あり(定年年齢一律65歳) |
再雇用制度 |
なし |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
なし
|
利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
あり |
介護休業取得実績 |
該当者なし |
看護休暇取得実績 |
該当者なし |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
あり
職種により賃金を決定
|
復職制度 |
なし
|
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
会社の特長 |
人と人との出会いを大切に、心温かくなる笑顔と思いやりのある介
護で、地域のお役に立てる様頑張っています。チームワークを大事
に向上心を持って仕事に取り組んでいます。 |
選考について
選考方法 |
面接(予定1回) |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 書類選考結果通知
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 求職者マイページに連絡,電話
|
選考日時 |
随時 |
選考場所 |
〒814-0153 福岡県福岡市城南区樋井川2丁目7-1
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送,Eメール
- 郵送の送付場所
- 〒814-0153
福岡県福岡市城南区樋井川2丁目7-1
|
応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
- 課係名、役職名
- ケアセンターすばる
- 担当者
- 木村
- 電話番号
- 092-861-7601
- FAX
- 092-861-7612
- Eメール
- kimura@sun-polaris.co.jp
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
*マイカー通勤:無料駐車場あり
*就業条件により加入保険変動
*有給休暇は労基法上の日数
「生涯現役支援求人」
〇ケアセンターすばるのスタッフの平均年齢は65歳です。それぞ
れの働く目的や目標がありそれに向かって頑張っています。
1・福利厚生の充実
*訪問介護という職種ですのでなかなかスタッフ同士が会って話す
機会が少ないですが年間を通して交流の時間を設けています。
職員の心の充実
*定年を迎えた配偶者と一緒に旅をする計画の為1か月間長期休み
*娘の出産のため2週間の長期休み
*本人の心の充実のため2週間の長期休み 等 |
有限会社 サンポラリス ケアセンターすばるの会社情報
会社名 |
有限会社 サンポラリス ケアセンターすばる |
代表者名 |
代表取締役:木村 陽子 |
会社所在地 |
〒814-0153 福岡県福岡市城南区樋井川2丁目7-1 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 8人
- 就業場所
- 8人(うち女性:8人、パート:7人)
|
設立 |
平成15年 |
資本金 |
500万円 |
事業内容 |
介護保険事業
訪問介護 |
事業所からのメッセージ |
ケアセンターすばるは愛情あふれる地域社会を目指いしています。
私たちが大切にしていること
1・チームワークで利用者を支える
2・互いの思いやりと安心できるサービスの提供をして利用者の人
生を守ります。
3・自分たちの働いている会社を大切にします。
*スタッフの休みが出た時はサ責だけが頑張るのではなく、スタッ
フみんなでカバーしていきます。感謝の心を大切にしていす。
*困った事や解決できないことがあればチームケア会議をしてサ責
中心に話し合い問題解決に取り組みます。
〇ケアセンターすばるのスタッフの平均年齢は65歳です。それぞ
れの働く目的や目標がありそれに向かって頑張っています。
4・福利厚生の充実
*訪問介護という職種ですのでなかなかスタッフ同士が会って話す
機会が少ないですが年間を通して交流の時間を設けています。
職員の心の充実
*定年を迎えた配偶者と一緒に旅をする計画の為1か月間長期休み
*娘の出産のため2週間の長期休み
*本人の心の充実のため2週間の長期休み 等 |
事業所番号 |
4001-131510-7 |
法人番号 |
4290002027505 |
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・不問
必須資格(下記いずれか)
・介護福祉士
・実務者研修(ヘルパー1級、基礎研修)
必須経験
・不問 ...
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