内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:2人
- 受理日:12月13日
- 有効期限:2月28日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、木場公共職業安定所(ハローワーク木場)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※木場公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
有限会社 ライフレッシュの、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「13130-33600141」を必ずお控えください。
有効期限は2月28日です。お早めにご検討ください。
有限会社 ライフレッシュの募集内容、仕事概要
求人区分 |
|
雇用形態 |
パート労働者 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
仕事の内容 |
*デイサービス(半日型10名定員)での入浴、排泄の介助、 レクリエーションなどの援助をお願いします*未資格の方でもOK、ご相談ください*送迎車(ハイエース・軽自動車)の運転等できる方尚可*福祉系の資格をお持ちでない方も歓迎。 資格取得支援有り*現在、子育て中の方も活躍されています。 #マザーズ 突発なお休みや、お子様の学校行事等も対応致します。*50代、60代の方も活躍中です変更範囲:なし |
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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必要な経験等 |
不問
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年齢 |
不問
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勤務地 |
東京都江東区千田6-17当社運営「ライフレッシュケア・香りの湯」
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マイカー通勤 |
不可 |
転勤 |
なし
|
給与、手当について
賃金 |
時給 1,250円 ~ 1,350円
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賞与 |
- 賞与制度の有無
- なし
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
|
労働時間について
就業時間 |
- 就業時間
|
休憩時間 |
0分 |
週所定労働日数 |
週1日〜週5日労働日数について相談可 |
休日 |
- 休日
- 日曜日,その他
- 週休二日制
- 毎週
|
待遇について
加入保険 |
労災保険 |
定年制 |
あり |
再雇用制度 |
あり |
入居可能住宅 |
なし
|
利用可能な託児所 |
なし
|
選考について
選考方法 |
面接(予定1回) |
選考日時 |
随時 |
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
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担当者 |
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
*Wワークの方の応募可※未資格の方もご相談下さい。*休憩時間、年次有給休暇は法定通り付与*労働条件により各種保険適用*定年年齢(65歳)以上の方の応募可(同条件)*事前連絡のうえ、面接日を決定します。 面接時に履歴書・ハローワーク紹介状をご持参下さい。 面接は就業場所にて行います。*ハローワークの求人は、紹介状が必要となります。#23区 |
有限会社 ライフレッシュの会社情報
会社名 |
有限会社 ライフレッシュ |
会社所在地 |
〒135-0013 東京都江東区千田6-17 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 44人
|
事業内容 |
居宅介護支援事業、訪問介護事業、通所介護事業福祉用具貸与・販売事業 |
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・利用者様やご家族とのコミュニケーション
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【仕事内容】住宅型有料老人ホームでの介護業務全般。
できなくなった事を取り戻し「したい事」ができるように。
毎日の生活で実際に「している事」を把握し、
サポートやご本人の努力で「できる事」を増やしていく。
活動量が増えたことで「したい事」ができるようになる。
このサイクルの実現には、ゲストの一番の理解者としての
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