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ビル管理、設備管理有限会社 但馬ビルサービス -兵庫県豊岡市小田井町７番６号 （有）但馬ビルサービス
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ◆◇建物（ホテル）管理業務、建物（ビル）管理】◇◆ ＊建物（ホテル）の設備管理。 配管・空調設備、水質他、環境衛生の維持管理等、保全関係 全般。（城崎の旅館、日高のホテル、久美浜など） ※入社後、半年程度は専任技術者同伴で指導・研修。 業務は、豊岡及び久美浜両方の仕事をしていただき、業務内容 を習得した後、久美浜に勤務していただきます。 ※ビル管理士（建築物環境衛生管理技術者）資格所持者が望まし いですが、入社後の取得も可能です。 |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
建築物環境衛生管理技術者
あれば尚可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可） |
| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定不可） |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒668-0024
兵庫県豊岡市小田井町７番６号 （有）但馬ビルサービス 京都府京丹後市久美浜町湊宮１３０２－２『リゾーピア久美浜』 |
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
200,000円〜300,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | なし |
| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 21.4日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 108日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数不問） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 会社の特長 | 少人数で働きやすい職場です。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒668-0024
兵庫県豊岡市小田井町７番６号 |
| 最寄り駅 | 小田井郵便局駅 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | あり |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＊業務の特性上、緊急な呼び出しがある事があります。 （別途手当支給・詳細は面接時に説明します） ＊通勤は、社用車使用（ガソリン等維持費は会社負担） ＊入社後、半年程度は専任技術者同伴で指導・研修。 業務は、豊岡及び久美浜両方の仕事をしていただき、業務内容を 習得した後、久美浜に勤務していただく予定です（相談可）。 豊岡・久美浜の勤務時間及び休日は異なります。 勤務時間・・・豊岡 ；８：３０～１７：００ 久美浜；９：００～１８：００ 休日・・・・・豊岡 ；日・祝・隔週土曜日 久美浜；平日週休２日 ※ビル管理士（建築物環境衛生管理技術者）資格所持者が望ましい ですが、入社後の取得も可能です。 【資格取得に掛かる費用は相談の上】 ＊応募希望の方は、履歴書（写真貼付）及びハローワークの紹介状 を持参して下さい。 ＃豊岡 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 社長：橋本 英樹 |
| 会社所在地 | 〒668-0024 兵庫県豊岡市小田井町７番６号 |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和51年 |
| 資本金 | 500万円 |
| 事業内容 | ビル管理業務、管工事業 |
| 事業所番号 | 2809-002274-7 |
| 法人番号 | 9140002046003 |
| 事業所に関する特記事項 | 再雇用・勤務延長の上限があるが、個別に上限を超え ての雇用もある。 |
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