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空調設備スタッフ

有限会社 冷暖サービス -千葉県千葉市若葉区小倉町1202番地の2 - 正社員

  • 採用人数:1人
  • 受理日:11月14日
  • 有効期限:1月31日

「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。

このページの情報は、千葉公共職業安定所(ハローワーク千葉)の情報となっております。

また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。
※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。
※千葉公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。

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応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。

仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。

ご興味をもたれたら求人番号「12010-35697841」を必ずお控えください。

有効期限は1月31日です。お早めにご検討ください。

有限会社 冷暖サービスの募集内容、仕事概要
求人区分 フルタイム
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
募集の理由 増員
仕事の内容 主に、冷暖房設備のメンテナンス業務をご担当していただきます。
作業場所は、千葉県内の学校、千葉や東京に事業展開しているス-
パー、大手プラント工場などです。
その他、空調設備設置工事や給排水設備工事も対応して頂きます。
継続的な工事受注があり、業績が安定しているため、安心して長く
働いていただけます。

【年間休日数125日】【残業は月平均10時間】
7月8月は受注件数が多いため、月平均で10時間ほどの残業時間
が発生しますが、それ以外の期間は残業がほとんどありません。
年間休日125日だから、プライベート重視でお仕事可能です。
 【変更範囲:変更無し】
試用期間 あり(3ヶ月)
試用期間中の労働条件
異なる
試用期間中の労働条件の内容
経験等により、20万~25万円で基本給を決定。試用期間終了後
、勤務成績、業務成績により、基本給を見直し。
雇用期間 雇用期間の定めなし
学歴
不問
必要な経験等
あれば尚可
2年以上の空調設備工事の実務経験あれば尚可
※特にダイキンの空調設備の修繕業務経験がある方、優遇します。
※施工管理の経験があれば尚可
普通自動車運転免許 あれば尚可(AT限定可)
必要なPCスキル 簡単なデータ入力ができれば尚可
年齢 制限あり
年齢制限範囲
〜64歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年65歳のため
勤務地
〒264-0007
千葉県千葉市若葉区小倉町1202番地の2
最寄り駅 千葉都市モノレール 千城台北駅
駅から勤務地までの交通手段
徒歩
所要時間
9分
マイカー通勤 可(駐車場あり)
転勤 なし
受動喫煙対策
受動喫煙対策その他
作業現場によって決められた場所で喫煙
給与、手当について
賃金 200,000円〜300,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
給与の内訳
基本給(月額平均)又は時間額
200,000円〜300,000円
定額的に支払われる手当
-
固定残業代
なし
その他の手当等付記事項
保有資格、経験、勤務成績等は、原則として基本給に反
映します。
担当業務により、別途特別手当を支給することがありま
す。
毎年3月に賞与支給、毎年4月に給与の見直しを行いま
す。
賃金形態
月給
昇給
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
なし
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年1回
賞与金額
計2.00ヶ月分(前年度実績)
通勤手当 実費支給(上限あり)
月額10,000円
給与の締め日 固定(月末以外)
毎月
20日
給与の支払日 固定(月末以外)
支払月
当月
支払日
25日
労働時間について
就業時間
就業時間
9時00分〜18時00分
時間外労働時間 あり
月平均時間外労働時間
10時間
36協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
臨時の対応、納期のひっ迫(1日15時間、1月99時間、年72
0時間、6回まで)
月平均労働日数 20.0日
休憩時間 60分
年間休日 125日
休日
休日
土曜日,日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他の休日
年末年始休暇
年次有給休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
待遇について
加入保険 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済 加入
退職金制度 なし
定年制 あり(定年年齢一律65歳)
再雇用制度 なし
勤務延長 なし
入居可能住宅 なし
利用可能な託児所 なし
働きやすさについて
育児休業取得実績 該当者なし
介護休業取得実績 該当者なし
看護休暇取得実績 該当者なし
労働組合 なし
職務給制度 なし
復職制度 あり
離職後1年以内の復職は、退職前と同一の労働条件
福利厚生の内容 ★年間休日が125日(平均)★
土曜日・日曜日・祝日のほか、夏季休暇・年末年始休暇があります
★マイカー通勤可★
会社敷地内に駐車スペースがあります。
★退職金共済制度に加入★
建退共に加入しているので、現在加入中の方は継続できます。
★制服や作業に必要な備品は会社が用意します★
フルタイムの就業規則 なし
パートタイムの就業規則 なし
両立支援 ★子どもの行事のための休暇取得可能★
 休みたい日の3ヶ月程度前に、申請してください。業務スケジュ
 ールを調整します。

 当社では育児休業や介護休業の取得対象者がいなかったため、休
 業取得の実績はありません。

 しかし、日本の夫婦の約7割が共働き世帯となり、高齢化率の上
 昇が続いている社会情勢から、休業制度の導入は検討すべき課題
 だと認識しています。
 今後、専門家の意見のもと、制度導入を進める予定です。
会社の特長 昭和50年に設立し、創業49年を迎える会社です。公共事業の他
、千葉や東京に事業展開しているスーパーや商業施設・大手化学メ
ーカー等の工場から、継続的な発注があり業績は安定しています。
選考について
選考方法 面接(予定1回),書類選考
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
求職者への通知方法
郵送
選考日時 随時
選考場所
〒264-0007
千葉県千葉市若葉区小倉町1202番地の2
最寄り駅 千葉都市モノレール 千城台北駅
駅から勤務地までの交通手段
徒歩
所要時間
9分
応募書類等
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送
郵送の送付場所
〒264-0007
千葉県千葉市若葉区小倉町1202番地の2
応募書類の返戻 あり
担当者
課係名、役職名
_
担当者
担当者
電話番号
000-000-0000
FAX
000-000-0000
求人に関する特記事項
特記事項 「顧客満足度」のために、「技術の向上」は必要不可欠です。
だからこそ、個々の技能や向上心を大切にし、評価したいと考えて
います。経験年数や在籍年数に関わらず、主体性、創意工夫をする
前向きな姿勢、貢献度を給与や賞与に反映します。

まずは会社の主力となるべく、当社の作業手順や取引先について、
覚えていただきます。実務経験があれば難しくないと思います。
会社経営等に興味がある方なら幹部候補として、いずれは業務管理
や人材育成など、経営に関する業務もお任せします。

社長も現場に出る職人です。同じ職人として、改善提案は積極的に
取り入れていきます。質問や要望は遠慮なくお話しください。
※技術向上のための資格取得支援、制服や備品の貸与制度は導入済

創業49年の会社ですが、親族経営ではありません。現在の社長は
従業員として入社し、2年前に先代社長から会社を託されました。

それゆえに、学歴も年齢も関係なく「頑張る」人を応援できる会社
であることを目指し続けています。

※会社敷地内に駐車スペースがあるので、駐車料金はかかりません
有限会社 冷暖サービスの会社情報
会社名
有限会社 冷暖サービスユウゲンガイシャ レイダンサービス
代表者名 代表取締役:丸澤 広隆
会社所在地 〒264-0007 千葉県千葉市若葉区小倉町1202番地の2
地図
従業員数
企業全体
2人
就業場所
2人(うち女性:2人、パート:0人)
設立 昭和50年
資本金 300万円
事業内容 主に、商業施設・工場・学校の冷暖房設備のメンテナンスを請け負
っています。その他、空調設備や給排水衛生設備の更新・改修工事
の依頼があります。
年商
  • 令和5年:9,000万円
事業所からのメッセージ 公共事業を始め、大手クライアントより空調設備のご依頼を多く請
けています。主にメンテナンス業務を請け負っていますが、空調設
備設置工事、給排水設備工事も受注しています。
昭和50年の創業以来、「従業員の健康・安全」「顧客満足度の追
求」をスローガンに、安定した成長を続けてきました。お客様の期
待に応え続けられる、責任感のある方をお待ちしています。
主要取引先
  • 千葉県・文科省(公共事業)
  • 私鉄系スーパー
  • 大手化学メーカー
事業所番号 1201-116567-9
法人番号 2040002012574
事業所に関する特記事項 各個人の仕事ぶりを正しく評価することが、顧客満足
度に繋がるという考えのもと、それぞれの頑張りや成
果を給与や賞与に反映しています。

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