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相談職(地域包括支援センター)東松山市社会福祉協議会 -埼玉県東松山市大字松山2183
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求人区分 | パート |
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雇用形態 | パート労働者 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 欠員補充 |
仕事の内容 | *配属先は、総合相談課、地域包括支援センターを予定しておりま す。 ・土日・祝勤務できる方を希望します。 ・自力通勤できる方を希望します。 *外出業務あり(社用車使用) ※60歳以上、歓迎 *変更範囲:変更無し |
試用期間 | なし |
雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満) |
正社員登用 | なし |
学歴 |
不問
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必要な経験等 |
あれば尚可
地域ケアや地域保健等に関する業務に従事したことがあれば尚可
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必要な免許・資格 |
介護支援専門員(ケアマネージャー)
必須 普通自動車運転免許 必須(AT限定可) |
普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
必要なPCスキル | PCにてエクセル、ワード等の入力業務があります。 |
年齢 | 不問 |
勤務地 |
〒355-0005
埼玉県東松山市大字松山2183 東松山市総合福祉エリア |
最寄り駅 | 東武東上線 東松山駅
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マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
1,310円〜1,310円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額55,000円
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給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
交替制(シフト制)
8時30分〜17時30分の時間の間の5時間程度
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時間外労働時間 | なし
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休憩時間 | 0分 |
週所定労働日数 | 週4日〜週5日労働日数について相談可 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:7日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | なし |
再雇用制度 | なし |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | あり |
労働組合 | なし |
職務給制度 | あり
正職員に関しては社内独自の職務等級表を作成している。
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復職制度 | なし |
フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 地域住民が共に支え合い、誰もが自分らしく安心して暮らせるまち づくりを進めます。社会福祉法人としての運営に加え介護保険法や 障害者総合支援法に基づくサービス等事業、指定管理事業等も実施 |
選考方法 | 面接(予定1回),その他 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒355-0005
埼玉県東松山市大字松山2183 福祉総合エリア |
応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
選考に関する特記事項 | ・面接時に適性試験を実施 |
担当者 |
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特記事項 | *応募者多数の場合は申込を締め切らせていただくことがあります *応募書類(紹介状、採用試験申込書)資格証を直接持参して 下さい。 なお持参が難しい場合は、総務課までお問い合わせください。 ※応募書類は採用案内に記載されておりますのでご確認下さい。 なお採用案内はホームページよりダウンロードしていただくか、 窓口にて配布しております。 *面接の日程につきましては、申込受付後調整致します。 *無料駐車場あり *有給休暇は就業日数等により法定通り付与します。 *各種保険は就業時間・日数により法定通り適用します。 ◎雇用契約の更新 ・初回の契約期間は1ヶ月、この間に勤務内容の確認等をして 頂き、継続して勤務が可能か検討 ・継続勤務希望の場合、その後2ヵ月間の契約。 3ヶ月経過後、状況を踏まえ契約内容を双方での確認後、更新 ・その後契約期間は1年毎:雇い止め規定あり 応募連絡:平日9:00~17:00土曜・昼時間 可 |
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会社名 | |
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代表者名 | 会長:金子 守 |
会社所在地 | 〒355-0014 埼玉県東松山市松本町1-7-8 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 昭和49年 |
事業内容 | 東松山市社会福祉協議会/市民福祉センター/総合福祉エリア(介 護老人保健施設・総合相談・訪問介護等)/グループホームかがや き/ケアサポートいわはな/共生型多機能センターあすみーる |
事業所番号 | 1104-011063-7 |
法人番号 | 9030005011312 |
ホームページ | http://www.smile-shakyo.jp |