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訪問介護 サービス提供責任者 Ｓ３－１株式会社 らく楽（らく楽福祉会グループ） -香川県高松市花園町１－１－５
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 仕事の内容 | ○訪問介護事業所「そら」で、住宅型有料老人ホームのグループ リビングらく楽花園（定員９５名）に入居されているご利用者に 対して介護全般およびサービス提供責任者としての業務を行う。 ・排泄・入浴・食事等の介助、身体介護 ・生活援助（掃除・洗濯等）、通院等のサポート ・介護記録の作成 ・サービス提供管理、スタッフのシフト管理・指導育成 ・ご利用者のご家族との打ち合わせ、ケアマネージャーとの調整 なお、就業場所はデイサービス（利用定員６５名／日）を併設。 変更範囲：変更なし ※補足情報あり（連絡先）事業所情報参照 |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
訪問介護事業所におけるサービス提供責任者の業務経験
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| 必要な免許・資格 |
介護福祉士
必須 介護職員実務者研修修了者 必須 ホームヘルパー１級 必須 介護職員基礎研修 いずれかの資格を所持で可 |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒760-0072
香川県高松市花園町１－１－５ グループリビングらく楽花園 |
| 最寄り駅 | ことでんバス停留所「香川日産前」駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 賃金 |
215,000円〜260,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額10,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支払日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
16時30分〜9時30分の時間の間の15時間
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 月平均労働日数 | 21.5日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 107日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 企業年金 | 確定拠出年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数3年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律66歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | あり |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 会社の特長 | 高齢者の方が日々活き活きと過ごせるよう、思いやりを大切に、笑 顔あふれる職場作りに取り組んでいます。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒760-0072
香川県高松市花園町１－１－５ グループリビングらく楽花園 |
| 最寄り駅 | ことでんバス停留所「香川日産前」駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | あり |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ・賞与・昇給は、個人の能力および会社の業績による。 ・通勤手当は当社規定により支給。マイカー通勤用無料駐車場あり ・入職３カ月経過後、就職支援金として１０万円を支給します。 ・退職金は５７歳未満で入社し、３年以上勤務した場合に支給しま す。 |
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| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：佐藤 義則 |
| 会社所在地 | 〒761-8061 香川県高松市室町１９０３番地４ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成15年 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 | 株式会社らく楽は、らく楽福祉会グループの中核会社として、有料 老人ホーム・グループホーム・通所介護事業所等の高齢者福祉事業 を行っています。 |
| 事業所番号 | 3701-108766-1 |
| 法人番号 | 1470002008448 |
| ホームページ | http://www.rakuraku-group.jp |
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