|
施設長候補(マナの家涌波)株式会社 イワクラ(マナの家) -石川県金沢市涌波1-1-32
|
求人区分 | フルタイム |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 増員 |
仕事の内容 | ショートステイの管理者業務をお願いします 笑顔の絶えない活気のある施設です♪ ・利用者様や施設運営に関する管理 ・本部、関係機関、行政との連携 ・介護業務全般 など 変更範囲:変更なし ※応募される方はハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さ い。 |
試用期間 | あり(3ヶ月)
|
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
不問
|
必要な経験等 |
必須
看護または介護現場での実務経験
|
必要な免許・資格 |
看護師
必須 介護福祉士 必須 その他医療・福祉資格保持者の場合は応相談可。 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許 必須(AT限定可) |
普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
年齢 | 制限あり
|
勤務地 |
〒920-0953
石川県金沢市涌波1-1-32 マナの家 涌波 |
マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 屋外にて喫煙可 |
賃金 |
325,000円〜415,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
|
---|---|
昇給 |
|
賞与 |
|
通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額11,250円
|
給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
|
就業時間 |
変形労働時間制
|
---|---|
時間外労働時間 | なし
|
月平均労働日数 | 21.5日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 107日 |
休日 |
|
年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
---|---|
退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | あり(定年年齢一律65歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限70歳まで) |
勤務延長 | あり |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
---|---|
介護休業取得実績 | 該当者なし |
看護休暇取得実績 | 該当者なし |
外国人雇用実績 | あり |
UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | あり
転職からの復職希望などに関しては、以前の仕事の携わり方などに
特に問題がなければ認めている。 |
フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | マナとは『生きる力・魂・月の精・宇宙エネルギー等』宇宙に存在 する『在るもの』を表す言葉です。利用者様の生きる力や人生に寄 り添い職員の成長と安定した職場環境を整える努力をしています。 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
---|---|
選考結果通知 |
|
選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒920-0022
石川県金沢市北安江4丁目1番27号 株式会社イワクラ 本社 |
最寄り駅 | JR金沢駅
|
応募書類等 |
|
応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
|
特記事項 | ・入社祝い金【10万円支給】条件有 ・見学可能 ・業務指導あり ・22時~5時労働基準法等により、18歳未満の深夜帯の就業等 が禁止 【能登半島地震被災者対象求人】 ・当施設にて高齢者親族のお預りや入居受け入れも可能(入居施設 の費用設定は相談) 避難所生活中の被災者の方や能登での生活がご不安な方 弊社がご支援いたします。お気軽にお問い合わせください。 |
---|
会社名 | |
---|---|
代表者名 | 代表取締役:岩倉 秀一 |
会社所在地 | 〒920-0022 石川県金沢市北安江4丁目1番27号 |
地図 | |
従業員数 |
|
設立 | 昭和55年 |
資本金 | 3,500万円 |
事業内容 | 【介護事業】通所介護/短期入所生活介護/居宅介護支援 住宅型有料老人ホーム/訪問介護 【設計部門】介護施設以外の設計デザイン業務 |
事業所からのメッセージ | リーダー職に挑戦したい方をお待ちしております。 |
関連会社 |
|
支店・営業所・工場等 |
5箇所
|
事業所番号 | 1701-100211-7 |
法人番号 | 8220001001232 |
ホームページ | http://mananoie.com |
事業所に関する特記事項 | 勤務延長については、日々の勤務態度・健康状態・労 働条件等により、定年後も延長雇用する場合がありう る。 |