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サービス提供責任者（指定訪問介護）株式会社 キャビック -京都府京都市右京区梅津段町８
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| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 指定訪問介護事業所のサービス提供責任者 ＊仕事内容の変更範囲：変更なし 【きょうと福祉人材育成認証制度〈認証〉事業所】 |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
サービス提供責任者経験
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| 必要な免許・資格 |
介護福祉士
必須 ホームヘルパー１級 必須 介護職員実務者研修修了者 必須 介護職員基礎研修修了者 必須 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） |
| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 年齢 | 制限あり
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| 勤務地 |
〒615-0907
京都府京都市右京区梅津段町８ 『指定訪問介護事業所』 市バス・梅津段町バス停から 徒歩１分
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| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | あり
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| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 屋外に喫煙場所あり |
| 賃金 |
190,000円〜200,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額30,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支払日 | その他
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 21.4日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日 | 108日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数3年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律62歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | あり |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートタイムの就業規則 | あり |
| 会社の特長 | タクシー会社ですが、介護、福祉に力を入れ、特に介護と移送が一 体となったユニバーサルデザインのサービスを提供している。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒615-0907
京都府京都市右京区梅津段町８ 『指定訪問介護事業所』 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ＊バイク・自転車通勤：可 ※転勤について：施設はＨＰを参照下さい。 |
|---|
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：兼元 秀和 |
| 会社所在地 | 〒615-0907 京都府京都市右京区梅津段町８ |
| 地図 | |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和36年 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 事業内容 | 一般乗用旅客自動車運送事業・介護事業（グループホーム・訪問介 護等）保育事業・学校等の送迎バス、車輌管理のアウトソーシング ・福祉輸送事業・介護職員初任者研修 |
| 事業所番号 | 2601-014539-1 |
| 法人番号 | 4130001000800 |
| ホームページ | http://www.cabik.co.jp |
| 事業所に関する特記事項 | パート：定年制なし |
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【仕事内容】在宅系(訪問介護・デイサービスほか)・施設居住系(グループホーム・有料老人ホームほか)での就業も可能!(エリアによる)
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【仕事内容】在宅高齢者の介護及び日常生活支援
転勤の可能性あり
転勤範囲 京都市内(右京区・上京区・伏見
区)にある高齢者施設 【経験・資格】
介護職員実務者研修修了者
介護職員初任者研修修了者
いずれかの資格を所持で可
PC入力(記録入力する際に文字入力などで使用)
年齢制限あり 59歳
定年を上限とし、定年の定めがある常用雇用のため
学歴不問
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普通...
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高齢者の割合が多め 【経験・資格】
資格・経験・学歴不問
18歳～59歳(定年の定め、労働基準法等法令上で年齢制限の規程があるため)
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