内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数：1人
- 受理日：11月11日
- 有効期限：1月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、大分公共職業安定所（ハローワーク大分）の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※大分公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
株式会社 サンウッドの、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「44010-30493941」を必ずお控えください。
有効期限は1月31日です。お早めにご検討ください。
株式会社 サンウッドの募集内容、仕事概要
| 求人区分 |
パート |
| 雇用形態 |
パート労働者 |
| 派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
| 募集の理由 |
増員
|
| 仕事の内容 |
建築に使う材木・設備・資材の運搬作業職の募集です。
注文が入ったお客様先に材料を運搬した後、次の注文
につながるようお客様と仲良くなり、次の現場も当社へ資材の
注文を頂けるようにする様に工夫も必要です。
仕事の流れとして、１・注文内容の確認をしたのち、
２・倉庫から注文品を運び出し、３・１トントラックや
２トンユニック・４トンユニックに資材を積み込みます。
４・建築現場へ注文品を運搬し、建築現場の現場監督に資材の
検品をしてもらいます。５・現場監督と建築スケジュールや
次の現場の話をして、６・当社からの提案をし、
７・次の資材搬入の準備をします。建築や資材にに興味がある方
からのご応募をお待ちしています。 【変更範囲：変更なし】 |
| 試用期間 |
なし
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
| 正社員登用 |
あり
※過去3年間で正社員登用の実績：今回は初のアルバイト募集です。
|
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
あれば尚可
荷物の搬入・運搬など
|
| 必要な免許・資格 |
小型移動式クレーン運転技能者
必須
普通自動車運転免許
必須（ＡＴ限定不可）
|
| 普通自動車運転免許 |
必須（ＡＴ限定不可） |
| 必要なPCスキル |
エクセル・ワード・メールなど一般的な操作が出来たら問題ござい
ません。 |
| 年齢 |
制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜64歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年が６５歳のため
|
| 勤務地 |
〒870-0278
大分県大分市青崎１丁目１３番１６号
|
| 最寄り駅 |
大在駅
|
| マイカー通勤 |
可（駐車場あり） |
| 転勤 |
なし
|
| 受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 屋外に喫煙と休憩を兼ねたミニログハウスがあります。 |
給与、手当について
| 賃金 |
1,500円〜1,800円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給（月額平均）又は時間額
- 1,500円〜1,800円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- 賃金形態
- 時給
|
| 昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給（前年度実績）
- なし
|
| 賞与 |
- 賞与制度の有無
- なし
|
| 通勤手当 |
一定額
月額5,000円
|
| 給与の締め日 |
固定（月末）
|
| 給与の支払日 |
固定（月末以外）
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 10日
|
労働時間について
| 就業時間 |
- 就業時間
- 8時00分〜17時00分
- 特記事項
- 基本の就業時間は上記の通りですが、仕事が早く終わればい上記時
間内で終了します。上記時間以上（残業）になることはありません
。
|
| 時間外労働時間 |
なし
- 月平均時間外労働時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
| 休憩時間 |
90分 |
| 週所定労働日数 |
週1日〜週5日労働日数について相談可 |
| 休日 |
- 休日
- 日曜日，その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 会社カレンダーによる（お盆、お正月、ＧＷ）
|
| 年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日 |
待遇について
| 加入保険 |
労災保険 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続年数1年以上） |
| 定年制 |
あり（定年年齢一律65歳） |
| 再雇用制度 |
あり |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
なし
|
| 利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
| 育児休業取得実績 |
あり |
| 介護休業取得実績 |
なし |
| 看護休暇取得実績 |
あり |
| 労働組合 |
なし |
| 職務給制度 |
なし
|
| 復職制度 |
なし
|
| フルタイムの就業規則 |
あり |
| パートタイムの就業規則 |
あり |
| 会社の特長 |
≪お客様へのお役立ち≫をモットーに、社員同士が各部署を超えて
信頼して働ける職場です。ＳＤＧＳに取り組んでいます。 |
選考について
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
| 選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 書類選考結果通知
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 求職者マイページに連絡，電話，Ｅメール
|
| 選考日時 |
随時 |
| 選考場所 |
〒870-0278
大分県大分市青崎１丁目１３番１６号
|
| 最寄り駅 |
大在駅
|
| 応募書類等 |
- 応募書類等
- 履歴書（写真貼付）
- 応募書類の送付方法
- その他（面接時に持参。）
|
| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 |
オンライン自主応募可 |
| 担当者 |
- 課係名、役職名
- 総務部
- 担当者
- 浅井・仮屋
- 電話番号
- 097-522-0307
- FAX
- 097-522-0548
- Eメール
- info@sanwood.co.jp
|
求人に関する特記事項
| 特記事項 |
加入保険・有給休暇は、就業時間・日数により変動します。
株式会社サンウッドは、大分市に本社と坂ノ市支店を置く、木製建
材の製造・販売から木造住宅の建築を行う、「木」のスペシャリス
ト集団の会社です。同社の特徴として、以下の点が挙げられます。
１．環境にやさしい製品の提供。サンウッドは、環境に優しい住宅
づくりを目指して、木資源を最大限に活用した製品の提供に力を入
れています。また、製品においても、リサイクル可能な材料や再生
可能エネルギーを活用するように取り組んでいます。２．研究開発
への取り組み。同社では、製品の品質向上を目的として、研究開発
に心血を注いでおります。また、適切な評価と改善のために自社の
基幹施設である木材加工所において、乾燥機を導入致しました。３
．住宅建材メーカーとしてのノウハウ。同社は、創業から約１００
年にわたって木製建材に特化した業務に取り組んできました。その
ため、深い技術力や、幅広い経験を持ち、お客様からの信頼を得て
います。特に、木製建築のこだわりに応える技術力は業界でも高く
評価されています。４．社員教育制度の充実化。同社では、社員の
スキルアップや能力向上を目的とした教育制度を充実化しています
。具体的には、研修プログラムや技能評価試験を導入することで、
社員のスキルアップを促進しています。 |
株式会社 サンウッドの会社情報
| 会社名 |
株式会社 サンウッド |
| 代表者名 |
代表取締役：阿南 雅哉 |
| 会社所在地 |
〒870-0278 大分県大分市青崎１丁目１３番１６号 |
| 地図 |
|
| 従業員数 |
- 企業全体
- 20人
- 就業場所
- 12人（うち女性：7人、パート：1人）
|
| 設立 |
昭和53年 |
| 資本金 |
1,300万円 |
| 事業内容 |
住宅設備機器販売
木材販売及び加工
一般建築工事 |
| 事業所番号 |
4401-012174-9 |
| 法人番号 |
2320001001178 |
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法人で運営している大分市内の事業所に転勤の可能性あり
業務範囲変更の可能性なし
雇用期間の定めあり 2ヶ月ごとに業務遂行能力や勤務態度により更新を判断
更新回数上限なし 【経験・資格】
児童発達支援管理責任者資格を満たす方
普通自動車運転免許(AT限定可)
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