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一般弱電工事作業員株式会社 システムズ青森 -青森県青森市大字後萢字前橋7番地6
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 増員 |
仕事の内容 | ・一般弱電設備の工事 ・電気工事業(弱電工事) ・LAN、電話業務、非常放送、ナースコール、監視カメラ 等 ・消防設備工事及び保守点検業務 ※現場範囲:青森県内(社用車使用) 変更範囲:変更なし |
試用期間 | あり(3か月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
高校以上が必須
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必要な経験等 |
不問
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必要な免許・資格 |
第二種電気工事士
あれば尚可 普通自動車運転免許 必須(AT限定可) |
普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒030-0932
青森県青森市大字後萢字前橋7番地6 株式会社 システムズ青森 |
マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 屋外に喫煙場所設置 |
賃金 |
150,000円〜250,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額15,000円
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給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
変形労働時間制
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 21.9日 |
休憩時間 | 120分 |
年間休日 | 103日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | なし |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | なし |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | なし |
フルタイムの就業規則 | なし |
パートタイムの就業規則 | なし |
会社の特長 | 創業以来順調に業績を伸ばし、今後一層の発展が見込まれます。福 利厚生もしっかりしており、昇給・賞与は業績・能力により評価し ています。会社と共に成長したい方を歓迎します。 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | その他(書類選考後、面接日時をお知らせ致します。) |
選考場所 |
〒030-0932
青森県青森市大字後萢字前橋7番地6 株式会社 システムズ青森 |
応募書類等 |
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応募書類の返戻 | あり |
選考に関する特記事項 | ※事前連絡の上、応募書類を郵送して下さい。 |
担当者 |
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特記事項 | ※駐車場無料(通勤手当は距離に応じて支給) ※業務実績により賞与あり ※資格取得制度あり(費用は会社負担) |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役:村上 隆志 |
会社所在地 | 〒030-0932 青森県青森市大字後萢字前橋7-6 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 平成25年 |
資本金 | 700万円 |
事業内容 | 一般弱電設備 自動火災報知設備の設計、施工、保守 |
事業所番号 | 0201-615286-8 |
法人番号 | 1420001013651 |
事業所に関する特記事項 | ・定年制、再雇用は雇用契約書にて定めます。 ・退職金共済:中退共に加入(勤務1年以上) |
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【仕事内容】今回お任せするのは施工管理のお仕事です。
業務内容
・お客様の夢やライフスタイルに合わせて作成された設計図が住まいとして完成するまでの指揮監督
・1現場約3~3.5カ月の工期で、年間20~30棟を担当
・工期短縮と施工精度の向上を図るため、建設予定地を入念に下見し、工事開始後をイメージしながら段取りを組んだ上で、業者さんを手配します 【経験・資格】
普通一種
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【仕事内容】
[正]施工管理・現場監督、一般事務職、データ入力、タイピング(PC・パソコン・インターネット)
正社員
[正]月給25.6万円~27.8万円
交通費:全額支給
以下すべて
試用期間6ヶ月
固定残業代は2ヶ月目以降含む
残業時間超過分は別途残業代支給
東京、大阪
月給26万1,000円~
固定残業代45,000円 30時間分含む
1ヶ...
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【仕事内容】マネジメントスキルや経営に関する知識も身に付く
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りんごの生産
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【仕事内容】化粧品製造の管理スタッフってどんなお仕事???
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【仕事内容】就労移行支援での業務
管理者兼サービス管理責任者
・個別支援計画の作成
・利用者や家族との面談
・関係機関との連携
・利用者や国保連への請求
・校舎運営
充足等の場合他教室での勤務のご相談をさせていただく場合がございます
送迎あり
雇用期間の定めあり6ヶ月(原則更新)
6か月経過時点で双方意向確認の上、無期雇用(正社員)へ移行 【経験・資格】
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