内閣府認可団体「職業技能振興会」認定のメンタルヘルス研修プログラムを導入している企業になります。
この研修は、ストレスに対する正しい理解はもちろん、ストレスと上手に付き合うコツや、聴く・話すなどのコミュニケーション力を向上させるプログラムを実施しています。
このことから、この企業は社内の風通しの向上に努めているといえるでしょう。
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一般社団法人「全国労務監査協会」の労務監査を実施済みの企業になります。
この監査は、就業規則や36協定などの各種規定の届出状況から、最低賃金を守っているかどうか、残業の違法性はないかなど、労働関係法令の遵守事項を160項目1000点満点で評価しています。
点数が800点以上の企業には優良企業証明書が発行され、特に労務体制が整っている企業であるといえるでしょう。
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- 採用人数:1人
- 受理日:11月7日
- 有効期限:1月31日
「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、「ハローワークインターネットサービス」で公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。
このページの情報は、阿倍野公共職業安定所(ハローワーク阿倍野)の情報となっております。
また、この求人に応募される場合は、最寄のハローワークに行き、紹介状をもらっておくことが大切です。※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。※阿倍野公共職業安定所でなくても、どこのハローワークでも手続きできます。
株式会社 シーエヌシーの、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることができます。
応募する会社が今どのような採用活動をしているかということを含め、応募する企業様の情報は応募前にきっちり収集し、応募に臨んでください。
仕事探しをする上での、相談や困ったことがあればメールにて相談承りますので、お気軽にご登録下さい。
ご興味をもたれたら求人番号「27040-27983941」を必ずお控えください。
有効期限は1月31日です。お早めにご検討ください。
株式会社 シーエヌシーの募集内容、仕事概要
求人区分 |
フルタイム |
雇用形態 |
正社員 |
派遣・請負等 |
派遣・請負ではない |
募集の理由 |
欠員補充
|
仕事の内容 |
1.運営管理業務
・行政への届出や報告、売り上げの管理
・会議の開催、出席
・スタッフ管理など
2.主任ケアマネ業務
・ケアマネジャーの育成、指導、相談
・勉強会・内外部研修の参加
・介護相談・要介護認定申請の代行
・ケアプランの作成及び付帯業務
・給付管理業務
・地域連携など
※日・祝以外に月に4日まで希望休がとれます※変更範囲:なし |
試用期間 |
あり(3ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
|
雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
学歴 |
不問
|
必要な経験等 |
必須
・介護支援専門員としての従事経験年数5年以上
・居宅ケアマネ経験者又は管理者経験ある方優遇
|
必要な免許・資格 |
介護支援専門員(ケアマネージャー)
必須
主任介護支援専門員 必須
|
年齢 |
不問
|
勤務地 |
〒546-0031 大阪府大阪市東住吉区田辺3-22-12 1階
|
最寄り駅 |
大阪メトロ谷町線「田辺」駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 8分
|
マイカー通勤 |
不可 |
転勤 |
なし
|
受動喫煙対策 |
受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
給与、手当について
賃金 |
330,000円〜360,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 200,000円〜230,000円
- 定額的に支払われる手当
- 職務手当50,000円〜50,000円
基本給調整手当30,000円〜30,000円
調整手当20,000円〜20,000円
役付手当30,000円〜30,000円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- 皆勤手当 10,000円/月
住宅手当 10,000円/月(世帯主)
家族手当 10,000円/月(配偶者)
3,000円/月(他同居家族3人まで)
休日手当 1,000円/日(日・祝出勤の場合)
- 賃金形態
- 月給
|
昇給 |
- 昇給制度
- あり
- 昇給(前年度実績)
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり2,000円〜4,000円(前年度実績)
|
賞与 |
- 賞与制度の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の有無
- あり
- 賞与(前年度実績)の回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計2.00ヶ月分(前年度実績)
|
通勤手当 |
実費支給(上限あり)
月額50,000円
|
給与の締め日 |
固定(月末以外)
- 毎月
- 10日
|
給与の支払日 |
固定(月末以外)
- 支払月
- 翌月
- 支払日
- 25日
|
労働時間について
就業時間 |
- 就業時間
- 8時30分〜17時30分
|
時間外労働時間 |
なし
- 月平均時間外労働時間
- 36協定における特別条項
- なし
|
月平均労働日数 |
20.2日 |
休憩時間 |
60分 |
年間休日 |
122日 |
休日 |
- 休日
- 日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 1月に日祝+4日公休
|
年次有給休暇 |
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
待遇について
加入保険 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続年数3年以上) |
定年制 |
あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 |
あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
なし
|
利用可能な託児所 |
なし
|
働きやすさについて
育児休業取得実績 |
該当者なし |
介護休業取得実績 |
該当者なし |
看護休暇取得実績 |
該当者なし |
外国人雇用実績 |
なし |
UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎 |
労働組合 |
なし |
職務給制度 |
なし
|
復職制度 |
なし
|
福利厚生の内容 |
医療費補助制度あり |
研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用:「可」
- 研修制度の内容
- 資格取得支援
|
フルタイムの就業規則 |
あり |
パートタイムの就業規則 |
あり |
会社の特長 |
当社は有料老人ホームの設置運営や居宅介護支援事業、訪問介護事
業、訪問看護事業を行い、東住吉区を中心にご高齢者等の在宅生活
を支援しています。 |
選考について
選考方法 |
面接(予定1回) |
選考結果通知 |
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 書類選考結果通知
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 求職者への通知方法
- 郵送,電話
|
選考日時 |
随時 |
選考場所 |
〒546-0031 大阪府大阪市東住吉区田辺3-22-12 1階
|
最寄り駅 |
大阪メトロ谷町線「田辺」駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 8分
|
応募書類等 |
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- その他(面接時持参)
|
応募書類の返戻 |
あり |
担当者 |
- 課係名、役職名
- 代表取締役
- 担当者
- 橘
- 電話番号
- 06-6606-2211
- FAX
- 06-4399-5066
- Eメール
- tachibana@cnc7-1.com
|
求人に関する特記事項
特記事項 |
*定年年齢(60歳)以上の方もご応募が可能です。
同条件で採用します。
現在常勤3名、非常勤1名が在籍しています。
職員は30代から60代で明るくて働きやすい職場です。
同じビル内に訪問介護事業所と訪問看護ステーションを併設、同区
内に有料老人ホームを設置していますので、各事業所で連携を図り
ながら効率的に運営しています。
また、グループ内には病院や診療所、老健やグループホーム、有料
老人ホームがあり、同じ地域の中で連動して利用者様をケアしてい
るので、困った時も様々な相談ができるので安心です。
利用者獲得のための営業などは一切ありませんので、ケアマネ本来
の業務に専念して取り組めます。 |
株式会社 シーエヌシーの会社情報
会社名 |
株式会社 シーエヌシー |
代表者名 |
代表取締役:橘 健一 |
会社所在地 |
〒546-0031 大阪府大阪市東住吉区田辺3丁目22-12 |
地図 |
|
従業員数 |
- 企業全体
- 26人
- 就業場所
- 4人(うち女性:4人、パート:1人)
|
設立 |
平成21年 |
資本金 |
1,000万円 |
事業内容 |
介護保険事業 |
事業所からのメッセージ |
当社では「人柄」を重視した採用を心掛けております。
他職種が共同で働く中、職員ひとりひとりがその能力を存分に発揮
できるよう、「助け合う事」「認め合う事」「許し合う事」をモッ
トーとし、働きやすい環境を整えると共に、意見の出しやすい風通
しの良い職場をつくる努力を日々行っております。
私たちの考えに賛同できる方のご応募を心よりお待ちしております
! |
事業所番号 |
2704-615920-9 |
法人番号 |
8120001101562 |
ホームページ |
https://cnc7-1.com/ |
株式会社 シーエヌシーの全ての案件をチェック!
フリーワードで、お好きな条件で検索ができます!
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・入居者様の介護状況と介護プランの管理
・職員の採用面談・育成・シフト管理、業務の振分け・配置・評価
・地域への広報活動、地域活動への参画
・行政への報告書などの書類作成、手続き
・入居希望者とご家族様の案内やご説明、入居受け入れ準備
・医療機関と...
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・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント
・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます)
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