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介護職員(はーとふるゆくはし)/介護福祉士株式会社 ハートフル -福岡県行橋市南泉1丁目24-7
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
仕事の内容 | *住宅型有料老人ホームでの介護及びそれらに付帯する業務 【施設利用者20名】 変更範囲:変更なし |
試用期間 | あり(3ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
不問
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必要な経験等 |
不問
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必要な免許・資格 |
介護福祉士
必須 介護職員初任者研修修了者 必須 いずれかの資格を所持で可 |
年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒824-0036
福岡県行橋市南泉1丁目24-7 はーとふるゆくはし |
最寄り駅 | 平成筑豊鉄道 今川河童駅
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マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | あり
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受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
176,000円〜239,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額11,500円
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給与の締め日 | 固定(月末) |
給与の支払日 | 固定(月末以外)
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就業時間 |
変形労働時間制
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時間外労働時間 | なし
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月平均労働日数 | 21.7日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 104日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | なし |
定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 | あり |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | なし |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | なし |
労働組合 | なし |
職務給制度 | なし |
復職制度 | あり
出産等
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フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | 訪問介護事業・住宅型有料老人ホーム・訪問看護事業に加え、新た に地域密着型サービス及び通所介護事業の運営により、常に利用者 の人格・意思を尊重しハートを込めてサービスの提供を行います |
選考方法 | 面接(予定1回) |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒800-0302
福岡県京都郡苅田町若久町2-18-3 |
最寄り駅 | JR日豊本線 朽網駅
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応募書類等 |
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応募書類の返戻 | あり |
担当者 |
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特記事項 | *昇給は実績による *通勤手当は距離に応じ支給 *賃金の幅は経験による *高齢の方も活躍しています *定年年齢以上の方は窓口にご相談ください |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役:横田 孝史 |
会社所在地 | 〒800-0302 福岡県京都郡苅田町若久町2-18-3 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 平成19年 |
資本金 | 300万円 |
事業内容 | 訪問介護事業・住宅型有料老人ホーム・訪問看護事業・地域密着型 サービス事業・通所介護事業・古物商 |
事業所番号 | 4010-613755-2 |
法人番号 | 4290801016039 |
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【仕事内容】介護業務全般
病院受診、外出支援の付添、送迎
体力を使う仕事です 【経験・資格】
普通自動車免許(AT限定可)
下記いずれかの資格をお持ちの方
・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)
・介護福祉士
未経験可
18~62歳(新規学卒者等対象のため)
経験者は優遇 【給与】月給 157,500円 〜 197,500円
基本給の賃金幅は、経験年...
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【仕事内容】
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社会福祉法人みやこ老人ホーム みやこの苑デイサービスセンター
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デイサービス事業所
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常勤
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介護職員
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初任者研修
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171,000円
[内訳]
基本給 155,000円-163,400円
福祉介護手当 16,000円
資格手当 5,...
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【仕事内容】>介護職員募集!!
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【仕事内容】
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社会福祉法人みやこ老人ホーム 特別養護老人ホーム みやこの苑
:
特別養護老人ホーム
:
常勤
:
介護職員
:
介護福祉士
:
193,700円
[内訳]
・基本給 155,000円‐210,000円
・資格手当 5,000円(介護福祉士)
・...
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【仕事内容】施設形態:有料老人ホーム
介護職員として、安心と笑顔を提供する有限会社ハローライフ 住宅型有料老人ホーム あおいで、心豊かな毎日を共に創りませんか?
介護業務全般
排泄介助、食事介助、服薬介助
入浴・身体の清拭・部分浴
更衣・洗面・整容
起床・就寝介助
清掃・一般的な調理・ベッドメイク・買物・薬の受取り など
行橋市にある有料老人ホームで正...
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