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調剤薬局の医療事務株式会社 パナドーム -愛知県岡崎市向山町2-28
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求人区分 | フルタイム |
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雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
募集の理由 | 新規事業所設立 |
仕事の内容 | ●愛知県岡崎市内で6店舗展開。地域密着型薬局です ◆調剤薬局に来られる方の接客、電話対応、 簡単なパソコン入力等の受付事務業務をお任せします。 *はじめは簡単な作業からお任せいたします *未経験者、大歓迎。 *即日勤務可能 ※入社後は先輩スタッフが丁寧にサポート。 様々な経験とノウハウを積んでいただくことで、 将来的には薬局の店舗運営の中心となる マネージャー職へのキャリアアップも目指せます。 変更範囲:会社の定める業務 |
試用期間 | あり(3ヶ月)
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雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
学歴 |
短大以上が必須
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必要な経験等 |
あれば尚可
医療事務経験者
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普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
年齢 | 制限あり
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勤務地 |
〒444-0848
愛知県岡崎市向山町2-28 パナプラス薬局 むつな店 店舗人員体制ならびにご本人の希望により、むつな店・第2むつな
店・能見店・小豆坂店・若松店のいずれかでの勤務となります。 |
最寄り駅 | 愛知環状鉄道 六名駅
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マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
転勤 | なし |
受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
賃金 |
195,350円〜213,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
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昇給 |
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賞与 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額15,000円
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給与の締め日 | 固定(月末以外)
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給与の支払日 | 固定(月末)
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就業時間 |
交替制(シフト制)
11時00分〜20時00分の時間の間の8時間
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時間外労働時間 | あり
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月平均労働日数 | 20.4日 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日 | 120日 |
休日 |
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年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
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退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | あり(勤続年数3年以上) |
定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能な託児所 | なし |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | なし |
看護休暇取得実績 | なし |
労働組合 | なし |
職務給制度 | あり
成長給制度あり、能力に応じた成長等級あり
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復職制度 | なし |
フルタイムの就業規則 | あり |
パートタイムの就業規則 | あり |
会社の特長 | なんでもない”ふだん”に、幸せを届ける4つの事業。CONCE NT:建築系営業、膳cafeの運営、おうちクリニック:住宅・ 家電修繕、エイジフリー:福祉用具、パナプラス薬局:調剤薬局 |
選考方法 | 面接(予定2回),書類選考 |
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選考結果通知 |
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選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒444-0205
愛知県岡崎市牧御堂町字溝畔14-1 |
応募書類等 |
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応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
担当者 |
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特記事項 | ※事前に応募書類を「(株)パナドーム 人事・総務統括本部 〒444-0205 岡崎市牧御堂町字溝畔14-1」宛に 送付して下さい。書類選考後、面接日時をご連絡致します。 ・店舗、業務拡大のため人材を募集します。 ・会社情報につきましてはホームページをご覧ください。 http://www.panadome.com/panap lus *制服貸与あり *賃金支払日:当月末日 *マイカー通勤:可(無料駐車場あり) *通勤手当:マイカー通勤の場合、片道3km以上の方は 距離に応じて支給(会社規定あり) 『応募には、ハローワークの紹介状が必要です。』 (オンライン自主応募の場合を除く) |
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会社名 | |
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代表者名 | 代表取締役:藤井 伸昌 |
会社所在地 | 〒444-0205 愛知県岡崎市牧御堂町字溝畔14-1 |
地図 | |
従業員数 |
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設立 | 昭和55年 |
資本金 | 1,000万円 |
事業内容 | 調剤薬局、福祉用具レンタル・販売・介護リフォーム・家電販売・ ホームメンテナンス・新築・リノベーション・飲食事業「膳caf e」 |
関連会社 |
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事業所番号 | 2305-000626-9 |
法人番号 | 9180301001803 |
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【仕事内容】
ニチイ学館が受託している医療機関(病院・クリニック)での事務のお仕事です。
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皆さんには、
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【仕事内容】ご家族の面会、受付対応
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精勤手当
通勤手当
資格手当
役職手当
試用期間なし
勤続支援金: 正職員:4,...
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